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文档简介

公司计件工资劳动合同书一、总则二、合同期限本合同自[日期]起生效，至[日期]终止。合同期满后，双方另行协商决定是否续签合同。三、工作岗位和职责公司聘请员工担任计件工资岗位，具体岗位为[岗位名称]。员工的主要职责包括但不限于：根据公司安排完成指定任务；准时上下班，按照规定的工作时间进行工作；保证工作质量和效率；遵守公司的各项规章制度和劳动纪律；完成公司领导交办的其他工作任务。四、计件工资制度员工的工资将按照计件工资制度进行结算。计件工资的计算方式为：[计件工资计算方式1][计件工资计算方式2][计件工资计算方式3]公司将根据实际完成的工作任务数量和质量，按照约定的计件工资标准发放工资。在员工达到一定工作效果的情况下，公司有权根据员工个人的工作能力和表现，适当调整计件工资标准，经与员工协商一致后执行。五、工作时间和休假员工的工作时间按照公司的规定执行，具体工作时间为每天[规定工作时间]，每周工作[规定工作天数]，具体工作安排由公司负责安排。员工享有法定假期，具体假期如下：法定节假日：员工享有国家法定节假日休假。带薪年假：员工按照公司规定的年假制度享受带薪年假。病假和事假：员工享有病假和事假，并按照公司规定提供相应的证明和手续。六、劳动保护和职业安全公司将提供相应的劳动防护用品，并告知员工正确使用方法，保障员工的劳动安全和身体健康。员工在工作期间如发生意外伤害或患病，应立即向公司报告，并及时寻求治疗。七、员工权利和义务员工有权享受法律规定的劳动权利，并有权提出合理的工作要求和建议。员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，保守公司的商业秘密。禁止从事违法犯罪活动和损害公司利益的行为。员工应当准确记录和报告工作完成情况，如实提供工作所需的相关资料和信息。八、劳动合同解除合同期限届满，双方经协商一致决定不续签合同的，本合同自动解除。任何一方有下列情况之一的，对方有权解除劳动合同：严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职、玩忽职守，给公司造成重大损失；有合法解除劳动合同的其他情况。九、争议解决本劳动合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁机构提起申请。十、其他事项本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，并以书面形式进行补充协议。十一、合同生效和变更本合同一式两份，

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