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文档简介

工商人力资源管理服务协议协议双方甲方：[公司名]乙方：[供应商名]协议背景本协议由甲方与乙方双方共同签署，旨在明确双方在工商人力资源管理服务方面的责任和权益，并为双方的合作提供保障。甲方作为企业，希望通过乙方提供的人力资源管理服务，有效地组织和管理公司的员工，提高公司的综合竞争力和效益。一、服务内容人力资源规划与招聘：根据甲方的业务发展需求，帮助甲方进行人力资源规划，并通过招聘渠道帮助甲方招募合适的人才。员工培训与发展：为甲方员工提供培训课程和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。绩效管理：协助甲方建立绩效考核体系，制定绩效目标和评估标准，并对员工的绩效进行考核和跟踪。薪酬管理：负责甲方的薪酬管理工作，包括薪资结构设计、薪资调整、奖惩制度等。劳动关系管理：协助甲方处理与员工的劳动关系，包括劳动合同签订、劳动纠纷处理等事项。二、服务费用服务费用是根据乙方提供的工商人力资源管理服务内容和服务时长来确定的，具体费用标准详见《工商人力资源管理服务费用清单》。甲乙双方应在协议签订后的五个工作日内，达成一致并签署《工商人力资源管理服务费用清单》。服务费用将按照双方约定的支付方式进行支付，甲方应在每个月的指定日期前支付当月的服务费用。如需变更服务内容或服务费用标准，须经双方协商一致，并签署书面协议。三、保密责任双方在协议期间和协议终止后，都应对对方披露的商业秘密和机密信息保持保密，并不得向任何第三方披露或使用该信息，除非得到对方事先书面同意。四、违约责任如果一方违反协议的任何条款或义务，使另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。若乙方违约，甲方有权终止本协议并退回已支付的服务费用。五、协议期限与终止本协议自双方签署之日起生效。协议期限为[具体协议期限]，过期后自动终止。在协议期限届满前，如甲乙方均未提出终止协议的意向，本协议将自动延长[延长期限]，具体延长期限双方另行商议。在协议期限届满前，任何一方有权提前[提前终止期限]以书面形式通知对方终止本协议，另一方应予以配合。协议终止后，双方应进行结算并归还对方相应的文件和资料。六、协议的解释和争议解决本协议的解释、效力、履行和争议解决均适用的相关法律法规。如因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方：________________日

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