二职业决策课件

二、职业决策2024/1/7二职业决策5W了解职业决策前的你：

1、Whatareyou?

对自己有一个深刻的反思，一个清醒的认识，列出自己的优点和缺点。

2、Whatdoyouwant?

这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。3、Whatcanyoudo?这是对自己能力与潜力全面的总结。4、Whatcansupportyou?

这种环境是指当地当时的各种状态、主观方面的一些积极因素。5、Whatyoucanbeintheend?

自己最终的职业目标是什么？通过对上面四个问题的回答,第五个问题的答案就可以得出来了。2二职业决策第一节认知自我

一、了解自我职业动力特征

职业动力是决定一个人的职业方向、促进人们努力工作的根本原因。

价值观是一系列信念，它决定人们职业发展和行为的方向；

动机是引发和指引人们从事某种职业活动的内在动力，它影响人们的职业态度和行为；

兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，它关系到人们从事某项职业活动的积极性。

3二职业决策【实例一】某位男士1990年研究生毕业后直接进入国务院某部委工作，由于人品，好、业务能力强，1994年被提拔为副处长，1997年又晋升为处长。正当仕途发展前景一片光明时，1998年他却离职去了一家外企，从事人力资源管理工作。

那么，究竟这位男士的选择值不值得呢？这其实是一个个人价值观的问题。4二职业决策（一）、价值观

价值观是一系列基本的信念，一种有关什么是“值得的”的看法。价值观是推动并指引一个人作出决策和行动的原则、信念和标准，它决定了人们可能会选择什么行为方式、手段和结果来生活和工作。

价值观是每个人在长期的生活实践中形成的。5二职业决策价值观可以分为不同的类型

·理论型（科学型）：重视以批判和理性的方法寻求真理价值取向：求知、发展；求是、创新；理性、原则·经济型（实用性）：强调有效和实用价值取向：经济、实用；实惠、功利；舒服、享受·审美型：重视外形与和谐匀称的价值。价值取向：艺术爱好；审美情趣与和谐；求善求美：认真负责·社会型：强调对人的热爱。价值取向：正义、奉献；忠孝仁爱；助弱扶残·政治型：重视拥有权力和影响力。价值取向：权利管理；奋斗、竞争；地位与荣誉·宗教型（信仰型）：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。价值取向：理想信仰；修身、和谐；宗教命运

6二职业决策【启示与讨论】以上每种价值类型、每种价值类型的每一种价值取向在每个人身上都存在，只是程度（或者讲测试后的特征分值）不同；价值观无好坏之分。我们每个人应该基本清楚自己的价值观（不清楚的可到学校心理咨询中心或专业的职业咨询机构通过相关测试了解），从而在就业时尽量选择与自己价值观相吻合的你认为值得去做的工作性质和职业类型。7二职业决策【实例二】我的研究生同学张先生，1997年26岁时就是武汉某著名上市公司总经理助理兼市场开发部经理，是公司里中层干部里最年轻的新瑞，年薪27万。但2002年毅然辞职，自己打拼成立一家公司。8二职业决策（二）、动机

动机是引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力（比如，当你渴了，你就会产生找水喝的动机）。动机是人类行为动力系统中调控机制的重要组成部分，是人类行为的原动力。

动机不仅指引着个体行为的方向和任务选择，还决定了行为动力的大小、努力的程度以及行为的坚持性、克服困难的决心。9二职业决策动机的种类

成就动机即追求卓越、争取成功的内驱力。

权力动机，就是一个人有意图地影响另一个人的行为和情感的能力和潜力。争取权力是个体的一种重要动机或品质。

亲和动机是一种愿意与别人保持友好和亲密的内驱力，亲和动机反映的是个体对建立、保持或恢复与他人或群体的积极情感关系的关注。10二职业决策【启示与讨论】

你工作的动机是什么？你在某一阶段工作和生活的追求目标是什么？为达到这一目标你将采取什么行动、准备付出多大的努力？这就是我们讲职业动机和动力要了解和解决的问题。在了解第一个问题并给出答案后你会付诸实践吗？我是想说，动机是可以改变、克服和培养的。希望你们工作上多培养成就动机、政治上尽量克服权利动机、生活中多利用亲和动机。和谐社会需要这样。11二职业决策(三)、职业兴趣

【实例三】某位小姐在干了几个月出纳工作以后，实在干不下去了，因为她不喜欢与“枯燥”的数据资料打交道，而更喜欢与人打交道，她想去做营销或公关工作。

兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，表现为对某种事物，某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。职业兴趣自然也就是指对职业或具有职业特征的活动的心理倾向。12二职业决策职业兴趣的类型

·现实型的人，偏好与物体打交道，他们喜欢选择机械、电机、制造等领域的职业。

·研究型的人，喜欢用头脑依自己的方法来解决问题，他们多喜欢从事数理、生化等领域的研究工作。

·艺术型的人，喜欢用文字、音乐、色彩等不同的形式来表达情绪或美的感受；喜欢创造，不喜欢受束缚；他们喜欢从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。

·社会型的人，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，并帮助他人的成长；他们喜欢从事教育、咨询福利等领域的工作。

·企业型的人，多希望拥有权力去改善不合理的事情，善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定；喜欢从事管理、行政等领域的工作。·常规型的人，做事规矩而精确，喜欢按部就班、精打细算；他们多喜欢从事文书事务、金融、统计等领域的工作。13二职业决策

【启示与讨论】

有兴趣的工作是一种享受，而无兴趣的工作是一种负担。14二职业决策二、了解自我职业能力特征

(一)、一般能力

一般能力是与各种职业活动相关的基本能力，主要包括言语理解能力、判断推理能力、数量关系的把握能力等基本能力，这些基本能力可以反映一个人在职业发展方面的潜力。

言语理解能力判断推理能力数量关系把握能力15二职业决策【启示与讨论】请在3分钟之内做完下列选择题

【阅读理解】真正的人，能创造工具的人，是出现在最近一百万年之内。对悠远的地球发展史来说，一百万年只是很短暂的时间，但和人类有文字记载的历史相比，毕竟是太远了。人们总想弄清楚这一百万年之间发生的事情。这段话主要支持了这样一个论点：A.

最早的人类起源于一百万年以前B.

人类是自然界生物发展的特殊生物C.

人类相对于地球来说太短了D.

人类起源之谜总是引起人们对人类发展情况的探询

【演绎推理】在一次国际学术会议上，来自四个国家的五位代表被安排在一张圆桌。为了使他们能够自由交流，事先了解的情况如下：甲是中国人，还会说英语乙是法国人，还会说日语丙是英国人，还会说法语丁是日本人，还会说汉语戊是法国人，还会说德语请问如何安排座位：A.甲丙戊乙丁B.甲丁丙乙戊C.甲乙丙丁戊D.甲丙丁戊乙【数字推理】2510（）2637A.11B.15C.21D.17【数学运算】在一个4000人的团队中，1/4是男人，女人2/3已婚，未婚的女人中1/5没有工作，有工作的未婚女人中1/8是教师。请问单身女教师占团队人数的几分之几？A.1/10B.1/20C.1/30D.1/4016二职业决策(二)、管理能力和人际交往能力

管理能力就是组织大家一起做事的能力。

【实例四】曾经有个朋友，业务技术很强，人也很聪明，但管理欲望并不强，这本也没关系，可他研究生毕业后偏去了一家机关性质很强的事业单位从事事务性管理工作，结果干了七年下来，职务也上不去，依然是一名事务性干事。如今他进退两难：继续往“管理”的路上去发展，人已到了中年，前途明显不大；自己去经营公司，则自身在这方面已没什么闯劲，经验也不足；去做一名学者，可由于长期在机关性质的单位里混，研究能力也明显衰退。

人际交往能力就是与人打交道的意识与技巧。17二职业决策(三)、特殊能力和技能

特殊能力和技能是各种特定的职业所涉及到的，它们只对某类特定的职业活动有影响。了解自己的特殊能力和技能，对于充分发挥自己的潜能，实现自己的独特价值，无疑是有重要意义的。18二职业决策【启示与讨论】

你的一般能力如何？建议你做一个测试。言语理解、逻辑判断、数量关系三个基本能力偏低，会成为你职业发展中的一个障碍；而能力优秀，你就有了职业发展的较高起点。你想拥有较强的管理能力和人际交往能力吗？如果想，那么投入到学习、交往、班级活动、社团、实践中去吧！有些学生在找工作前已经拥有驾驶证、造价师资格、监理工程师资格、微软资格论证、高级程序员等等资格证书，他们肯定拥有了更多更好的工作机会。英语四级是某些行业（如电力系统）的基本要求，英语六级和计算机二级是上海找工作的门槛。19二职业决策三、了解自我职业风格特征

职业风格包括性格、气质和情绪三大方面。性格：体现了人们个性的社会属性，它是人们在后天的社会实践中逐渐形成的。“性格决定命运”。

气质：体现了个性的生物属性，它受遗传和先天因素的影响比较大。气质就是心里品质的外在表现。

情绪：生活变得丰富多彩的催化剂。20二职业决策(一)、性格

性格是指人的一贯和稳定的心理特性、思维方式和行为特点。性格本身无所谓好坏，任何性格特点都具有两面性。在具体的职业活动中，性格就可能会有价值评价的含义。我们每个人在职业选择和设计时应该考虑到自己的性格特点。一个人长时间于某项工作也会塑造其性格特点。所以，尽管性格不是一个人做职业决策的关键因素，但如能“顺”着自己的性格去发展，则更能达到“如鱼得水”的境界。21二职业决策(二)、气质

气质指不依活动的目的和内容为转移的典型的、稳定的心理活动特性，具体表现为心理活动的速度、强度和灵活性方面的特征。气质是很难改变的个人特性。气质没有好坏之分，任何一种气质类型在某一情况下都可能具有积极意义，而在另一情况下则可能具有消极意义。22二职业决策气质的分类及适合的职业

多血质：活泼、快乐、好动。适合社交性、文艺性、多样化工作（不适合细心钻研的工作），可从事广泛的职业如外交、管理、医生、律师、运动员、记者、冒险家、侦探、警察、演员、服务员等。

粘液质：沉寂、淡漠、不好动。适合有条不紊、刻板平静、耐受性高的工作（不适合激烈多变的工作）如法官、出纳、播音、会计、外科医生等。

抑郁质：忧郁、不快乐、易哀愁。适合兢兢业业、持久细致的工作（不适合反映敏捷、处理果断的事）如技术员、打字员、化验员、记录员、排版工、保管员、手工艺制作等。

胆汁质：兴奋、急躁、易怒。适合做反应敏捷、动作有力、应急性强、难度高的工作（不适合稳重、细致的工作）如导游、探险、推销员、节目主持、演讲、外事接待等。23二职业决策

(三)、情绪

情感是对感情性心理活动的体验和感受，情绪是这一体验和感受状态的活动过程。人们的生活就因为能体验到各种各样的情绪而变得丰富多彩。

不同的职业对情绪特点的要求也会有很大的差异。许多职业对情绪稳定性有一定的要求，情绪不稳定的人从事许多工作会有不良影响。24二职业决策

【启示与讨论】

让我们分享成长管理专家美国人哈里.鲁宾写的《友人赠言》关于性格的呼吁吧：

注意你的言语，它会变成你的思想；注意你的思想，它会变成你的行为；注意你的行为，它会变成你的习惯；注意你的习惯，它会变成你的性格；请特别注意你的性格，它会决定你的人生25二职业决策第二节

了解职业

一、职业与职业分类

(一)、职业的涵义

职业是在社会分工不断形成和发展的基础上产生的，并随着社会的进步不断发展变化。职业的产生和发展与人们的劳动紧密相连，劳动创造了社会、创造了人类历史，同时也创造了职业。简单讲，职业是劳动者能够稳定从事的有酬工作。26二职业决策职业的意义

1、对个人而言，职业活动是人生的重要组成部分，职业问题解决得好坏，对个人一生是否顺利发展具有重要意义。2、对社会而言，职业和职业活动构成了人类社会生活，是社会存在和发展得基础。27二职业决策(二)、我国现行的行业和职业分类

所谓职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征相同或相似的职业，分成并归纳到一定的类别系统中。

职业分类重要意义：1、职业分类，广泛用于经济信息交流、人口统计、就业服务、职业培训等诸多领2、对调整和形成合理的社会产业结构、配套产业组织和确定产业政策都具有十分重要的意义；3、科学的职业分类，为劳动需求的预测与规划、就业人口结构及趋势分析提供重要的前提和基础；4、职业分类可以帮助择业着了解不同职业、认识各种职业特点及其对从业者的要求，从而根据自身实际选择职业。28二职业决策《中华人民共和国职业分类大典》

把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：8个大类，66个中类，413个小类，1833个细类。

细类为最小类别，亦即职业。29二职业决策《中华人民共和国职业分类大典》

一、国家机关、党群组织企事业单位负责人：(6小类)

01、中国共产党中央和地方各级组织负责人(指中国共产党中央和地方各级组织中任领导职务的人员)

02、国家机关及其工作机构负责人(指在各级人大、政协、法院、检察院、国家机关行政机关及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员)

03、民主党派和社会团体及其工作机构负责人(指在各民主党派、工会、共青团、妇联等人民团体，群众自治组织和其他社会团体及其机关中担任领导职务并具有决策、管理权的人员)

04、事业单位负责人(指在事业单位及其工作部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员)

含：军队、武警单位负责人(军、警官)

05、企业负责人(指在企业职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括企业的董事长、经理、部门经理或主管)

09、国家行政机关及其工作机构负责人(指不属于01-05小类的国家机关及其工作机构的负责人)

二、专业技术人员：(15小类)

11、科学研究人员(指从事社会科学和自然科学研究工作的人员)

13、工程技术人员(指应用科学知识于矿物勘探和开采、产品开发和设计、制造、建筑、交通、通讯及其其他工程规划、设计施工等工程技术人员)

17、农业技术人员(指从事土壤肥料、植物保护、作物遗传育种、栽培和畜牧、兽医等农业技术工作的人员)

18、飞机和船舶技术人员(指从事飞机与船舶驾驶、指挥、领航、引航、通信、设备运行保障等工作的技术人员)

19、卫生专业技术人员(指从事医疗、预防、康复、保健以及相关工作的专业技术人员)

21、经济业务人员(指从事经济计划、统计、财会、审计、国际商务等业务工作人员)

22、金融业务人员(指研究和设计金融市场中金融产品，管理和运营金融资产，提供金融资产中介服务的专业人员)

23、法律专业人员(指依法行使审判权、检察权及从事律师、公证、司法鉴定等工作的专业人员)

24、教学人员(指从事大各级各类教育教学的专业人员；指导学生进行实习、实验、试验的人员)

25、文学艺术工作人员(指从事文学艺术工作的专业人员)

26、体育工作人员(指从事体育工作的专业人员)

27、新闻出版、文化工作人员(指从事新闻采访报道、文图编辑校对、节目主持人、播音和考古及文物保护工作的专业人员)

28、宗教职业者(指专门从事佛教、道教、伊斯兰教、基督教等等宗教活动人员。但不包括宗教职业机构或团体中从事非宗教职业的人员)

29、其他专业技术人员(指不属于此类前项所含的专业技术人员)

30、学生(指各级各类学校在校生)

三、办事人员和有关人员(4小类)

31、行政办公人员(指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事物工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务人员)

32、安全保卫和消防人员(指从事维护国家安全和社会治安秩序，保护公共和个人财产，防火、灭火等项工作的人员)

含：军队中的士兵、武警部队中的战士。

33、邮政和电信业务人员(指从事邮政、电信、分拣、投递、报刊发行、集邮等业务人员)

39、其他办事人员和有关人员(指不属于此类前项所含的办事人员和有关人员)

四、商业、服务业人员(9小类)

41、购销人员(指从事商品购、销及提供相关服务的人员)

42、仓储人员(指从事货物的储存、保管、养护和办理商品运输业务的人员)

43、餐饮服务人员(指在餐饮服务场所，为顾客提供餐饮服务的人员)

44、饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员(指为宾客提供住宿、游览观光、健身娱乐服务的人员)

45、运输服务人员(指从事公路、道路、铁路、航空、水上运输服务的人员)

46、医疗卫生辅助服务人员(指从事医疗临床、药房、卫生保健的辅助服务人员)

47、社会服务和居民生活服务人员(指从事中介等社会服务和物业管理等居民生活服务的人员)

49、其他商业服务业人员(指前项28类中未包含的商业、服务业人员)

50、待业无业人员

30二职业决策五、农、林、牧、渔水利业生产人员(6小类)

51、种植业生产人员(指从事大田作物、园艺作物、热带作物、中药材等种植、管理、贮运和农副产品初加工的人员)

52、林业生产及野生动植物保护人员(指从事营林造林、森林资源保护、木材采伐运输及辅助作业，以及野生动植物保护等作业人员)

53、畜牧业生产人员(指从事家畜、家禽、蜜蜂和特种畜禽等的饲养、繁殖、疫病防治及初级产品的采集、加工和牧草生产的人员)

54、渔业生产人员(指从事鱼、虾、蟹、贝、藻及其他水生动植物的繁殖、饲养、栽培、捕捞、采集和加工的人员)

55、水利设施管理养护人员(指从事河道、水库、农田灌排等水利工程设施管理、养护的人员)

59、其他农、林、牧、渔、水利业生产人员(从事种植业、林业、畜牧业、渔业、农副业产品加工等动力机械、作业机械、运输机械的操作人员、能源利用和开发生产、节能人员)

六、生产、运输设备操作人员及有关人员(26小类)

61、勘测及矿物开采人员(指从事矿产资源地质勘查、地形地貌测绘及露天、地下、海洋矿物的开采，并进行加工处理等工作的人员)

62、金属冶炼轧制人员(指从事将原矿及辅料冶炼成金属，轧制成金属材的人员及辅助人员)

64、化工产品生产人员(指运用化学、物理方法改变物质性质、结构、成分、形态等，进行化工和石油产品生产的人员)

66、机械制造加工人员(指从事机械冷加工、热加工、冷作加工、表面处理等机械加工的人员)

67、机电产品装配人员(指使用机械设备、装配工装或手工工具，从事机电产品装配与调试的人员)

71、机械设备修理人员(指从事设备、运输车辆、仪器仪表、航空设备等维修保养、修理的人员)

72、电力设备安装、运行、检修及供电人员(指从事水电、火电等发电设备和输电、变电、配电、供用电设备及生活、生产电力设备的安装、运行、检修、管理等人员)

73、电子元气件与设备制造、装配、调试维修人员(指从事电子元气件、印制电路、电池及电子设备的制造、装配、调试和维修人员)

74、橡胶和塑料制品生产人员(指从事橡胶、塑料产品生产、加工的人员)

75、纺织、针织、印染人员(指从事棉、毛、麻、丝等天然纤维和化学纤维的预处理及纺织、针织、印染产品生产的人员)

76、裁剪、缝纫和皮革、毛皮制品加工制作人员(指从事服装、鞋帽、装饰品等缝纫制品的量裁、打样、缝制及皮革加工和皮革、合成革制品制作人员)

77、粮油、食品、饮料生产加工及饲料生产加工人员(指从事粮、油、乳、肉、蛋、糖及饮料生产加工及饲料生产加工的人员)

78、烟草及其制品加工人员(指从事原烟复烤、卷烟生产和滤棒制作的人员)

79、药品生产人员(指从事药物原料、药物制剂、中药、兽用药品生产人员)

81、木材加工、人造板生产、木制品制作及制浆、造纸和纸制品生产和加工人员(指从事制材、木材干燥、刨切、装饰层压板，人造板和人造板饰面以及木材制品制作人员及制浆、造纸和纸制品生产加工的人员)

82、建筑材料生产加工人员(指从事各种建筑材料、非金属矿及其制品生产加工的人员)

83、玻璃、陶瓷、搪瓷及其制品生产加工人员(指从事玻璃生产加工以及陶瓷、搪瓷等制品生产的人员)

84、广播影视制品制作、播放及文物保护作业人员(指从事广播、电影、电视、音像等制品生产与制作、播放以及安装、调试操作广播影视音像专用设备的人员内及文物保护作业人员)

85、印刷人员(指从事印前处理、印刷操作及印后制作等印刷工作的人员)

86、工艺、美术品制作人员(指从事美术品、工艺美术品生产、制作的人员)

87、文化教育、体育用品制作人员(制从事制笔、办公用品、文教用品、体育用品装配制作的人员)

88、工程施工人员(指从事工业与民用建筑、道路、桥梁、隧道等工程施工的人员及有关人员)

91、运输设备操作人员及有关人员(指从事公路、铁路、航空、水上运输机械及辅助设备的操作人员)

92、环境监测与废物处理人员(指从事环境质量<包括：水、大气、土壤、海洋、生物、振动、噪声、固体废物>监测和对废水、废气、固体废物等进行处理的人员)

93、检验计量人员(指从事产品或商品计量检验、计量工作的人员)

99、其他生产、运输设备操作人员及有关人员(指包装人员、机泵操作人员和简单体力劳动人员)七、军人八、不便分类的其他从业人员

31二职业决策二、职业发展趋势分析

(一)影响我国职业变化的几个因素

1、产业结构调整引发职业变革。2、技术进步催生高科技职业。3、市场经济生发新的职业。4、经济全球化和加入WTO对我国职业变革的影响。

32二职业决策(二)、我国未来热门职业分析

1．

贸易

2．

经纪人

3．

房地产开发

4．

律师

5．

教育

6．

医疗保健

7．

新闻出版

8．

服装设计制造

9．

公关及策划

10．旅游

11．公务员

12．注册会计师

13．涉外文秘

14．建筑设计师

15．农业技师

16．心理医生

17．市场营销

18．新材料、新能源开发

19．网络服务

33二职业决策

(三)、未来社会声望高的职业

1．管理咨询师2．软件工程师3．国际公务员4．培训师5．大学教师6．注册会计师7．律师8．精算师、准精算师9．高级电路工程师10．注册建筑师34二职业决策(四)、未来将被淘汰的职业

1.技术含量偏低的高薪职位。2.重复性较高的工作。3.仅掌握单一技能的高薪者。4.电脑化程度增强后，一些复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位。5.技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。35二职业决策第三节职业选择

职业选择是一个人的重要决策，要做好这样的决策，不仅需要了解自己的素质和各种职业的特点，而且需要掌握职业选择本身的内在规律。因此，了解职业选择的原则和策略、运用一定的技巧促进职业选择，就显得十分重要。36二职业决策

一、职业选择的原则

(一)、现实性原则

一是指外部职业环境的现实性；二是指个人家庭背景方面的现实性。37二职业决策

(二)、发展性原则

发展性原则，是指在职业选择时还要考虑到自己的个人发展和职业前途。工作有两个基本的目的：一是通过个人劳动来赚钱，满足自己和家人的生存需要；二是通过工作实现自己的价值，获得个人发展。38二职业决策

(三)、知己知彼的原则

在职业选择时，一定要清晰地认识自己，同时要了解职业。也包括了解职业对人的素质要求。39二职业决策

(四)、发挥个人素质优势的原则

也叫独特性原则，是指择业时要考虑到自己的特长，最大限度地发挥自己的独特价值。

【实例】美国当代最有影响的企业明星李·亚科卡原来是学工程的，获工程硕士学位后，在福特汽车公司当了一名见习工程师。不久，他发现自己并不擅长于工程技术工作，真正的特长应是与人打交道。于是，他毅然放弃了原来的职位，在该公司接受了一个职位较低的推销员工作。由于经营有方，功绩卓越，接连受到提拔晋升，终于在1970年，登上了福特汽车公司总裁的宝座，成为掌握世界汽车工业的第二大公司的主宰者，后来他又出任克莱斯勒汽车公司总裁。

40二职业决策

(五)、独立性原则

独立性原则是指职业选择时得有自己的主见，根据自己的志向和判断独立作出抉择。你一定要有头脑，要根据你对自己的了解和外部环境状况作出独立决策。41二职业决策二、影响职业选择的因素

(一)、个人因素

1．

个人目标。2．

个性特点和能力特征。3．

年龄因素。4．

教育文化因素。5．

性别因素。42二职业决策

(二)环境因素

环境因素通过影响择业者的心态而影响其职业选择。1．

社会因素。2．

家庭因素。3．

信息因素。4．

用人单位的发展前景和内部环境。5．

机遇。43二职业决策

(三)薪酬因素

薪酬的高低也是衡量一个人社会贡献大小和社会地位高低的一个重要方面。当然，我们也不能一味地追求实惠而荒废了自己的专业，忽视自己的个人发展。求职时提及薪酬要科学、合理、掌握时机。问及发展空间、培训机会时，顺便提及薪酬及福利较为科学。了解薪酬福利，看该单位已经工作的员工的现实状况即可。

44二职业决策

三、职业选择的策略

(一)、探索性策略当人们刚涉足职业领域时，往往对自己所选择的新的生活模式不能完全把握，这时就可以运用探索性策略，也就是试验的方法，即把自己生活的一部分转向新的生活模式。通过一段时间的实践，试探这种新的生活模式是否适合自己，然后决定自己未来的职业方向。45二职业决策

(二)、以专业为重点的策略

这是指在职业选择时，将“专业对口”作为考虑的中心，即寻求求职者具有的知识、技能、经验与所要从事的工作、职业有直接的联系。这是以工作本身的内容、性质为中心的择业策略。46二职业决策

(三)、以工作单位为重点的策略

从事一定的职业，干一定的工作，一般都是要依托一定的单位的。就是相同的工作或在同一性质的不同单位，也会有不同的条件、不同的环境、不同的气氛、不同的交际、不同的待遇、不同的发展机会和不同的成就可能。正是基于这一点认识，有些人将“工作单位”作为择业策略的重点。47二职业决策

(四)、稳定性策略

主要追求的是职业生活中三方面的稳定性：其一，工作性质是稳定型的。其二，工作内容相对稳定。其三，是和前两者有关的，工作所能给予人的地位、待遇等方面的较为稳定的保障。

48二职业决策四、职业选择的过程

职业选择往往是人生职业发展中的一个重大事件。面对职业选择这样重大的事情，全面掌握信息、及时把握职业机会是很有必要的。从决策的角度来看，职业选择的过程是一个收集信息、处理信息、作出决策并付诸行动的过程，包括评价自我、收集职业信息、分析整理职业信息、匹配与决策、求职行动等四个环节：49二职业决策

（一）自我评价

(二）、收集职业信息中华英才网……………WWW．chinahr．com中国人才网……WWW．chinatalent．前程无忧网………………www．51job．com中国留学人才信息网…………www．chinatalents．gov．cn中国高校毕业生就业信息网………WWW．gradnet．edu．cn外企人才热线……WWW．Fesco．com．cn百分百人才网…………www．100fun．net中智人才网……………WWW．ciic．com．cn中国专业人才网…………www．30job．com华夏英才网…………www．jobl63．com．cn中国工作网…………www．jobnet．com．cn中国人才热线………………www.cjol．com中国易聘网……………www．epchina．net中国招聘求职网………WWW．528．com．cn东方经理人网……WWW．eastmanager．com南方人才网……………WWW．jobl68．com

50二职业决策(三)、分析整理职业信息

1、

就业信息的鉴别。(1)工作单位的全称、性质及上级主管部门名称；(2)工作单位的实力、远景规划、在行业中以及在社会上的地位；(3)对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理条件方面的要求；(4)对从业者敬业精神、工作态度等方面条件的要求；(5)对从业者的学历、职业技能和其他才能的特殊要求；(6)对从业者职业价值观、兴趣、气质等心理特征方面的要求；(7)个人发展的机会、收入、福利条件等。2、就业信息的选择。(1)专业适合性。(2)兴趣爱好的适合性。(3)性格特征的适合性。

3．就业信息的处理。

1)正确、有效地选择职业信息。(2)善于发掘职业信息。

(3)

迅速做出信息反馈。

51二职业决策

(四)、匹配与就业决策

1．准确诊断自己的就业心理

2．深度挖掘职业的价值。第一，要注意信息是不是新近的。绝大多数职业信息很快就会过时，因此注意出版日期是十分重要的。由于供需和技术的变化，许多职业都在发生迅速的变化。