2023年金融绩效考核方案（通用7篇）

2023年金融绩效考核方案（通用7篇）金融绩效考核方案1

第一章总则

第一条为了加强对金融企业的财务监管，进一步规范金融企业绩效评价工作，综合反映金融企业资产营运质量，推动金融企业提升经营管理水平，促进金融企业健康发展，依据《金融企业财务规则》（财政部令第42号）等有关法律法规，制定本方法。

其次条在中华人民共和国境内依法设立金融企业的绩效评价工作，适用本方法，金融企业详细包括：

（一）执业需取得银行业务许可证的政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社、新型农村金融机构、信托公司、金融租赁公司、金融资产管理公司和财务公司等；

（二）执业需取得保险业务许可证的各类保险企业等；

（三）执业需取得证券业务许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等；

（四）各类金融控股公司、信用担保公司以及金融监管部门所属的从事相关金融业务的企业。

第三条本方法所称绩效评价，是指通过建立评价财务指标体系，比照相应行业评价标准，对金融企业一个会计年度的盈利实力、资产质量、偿付实力以及经营增长状况等进行的综合评判。

第四条财政部依据本方法组织实施中心管理金融企业的绩效评价工作；财政部门依据本方法组织实施本地区金融企业的绩效评价工作。

第五条金融企业绩效评价工作应当遵循以下原则：

（一）综合性原则。金融企业绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对金融企业特定会计期间的财务状况和经营成果进行多角度的分析和综合评判。

（二）客观性原则。金融企业绩效评价应当充分考虑市场竞争环境，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准值，客观公正地评判金融企业的经营成果。

（三）发展性原则。金融企业绩效评价应当在综合反映金融企业年度财务状况和经营成果的基础上，客观分析金融企业年度之间的增长状况及发展水平。

第六条为确保绩效评价工作的客观、公正与公允，绩效评价工作原则上应当以社会中介机构按中国审计准则审计后的财务会计报告为基础，其中，财务报表应当是按中国会计准则编制的合并财务报表。

第七条金融企业绩效评价标准值依据金融企业年度财务会计报告数据，运用数理统计方法，分年度、分行业统一测算并公布。依据金融企业的实际状况，本方法划分为银行业、保险业、证券业和其他金融业4大类金融企业进行绩效评价。

第八条金融企业绩效评价结果作为评价金融企业绩效、确定金融企业负责人薪酬、加强金融企业经营管理的重要依据，应当反馈给金融企业及相关部门，并以适当形式予以公开。

其次章评价指标与权重

第九条金融企业的绩效评价指标详细包括：

（一）盈利实力指标：包括资本利润率（净资产收益率）、资产利润率（总资产酬劳率）、成本收入比、收入利润率、支出利润率、加权平均净资产收益率6个指标，主要反映金融企业肯定经营期间的投入产出水平和盈利质量。

（二）经营增长指标：包括国有资本保值增值率、利润增长率、经济利润率3个指标，主要反映金融企业的资本增值状况和经营增长水平。

（三）资产质量指标：包括不良贷款率、拨备覆盖率、杠杆率、认可资产率、应收账款比率、净资本与风险打算比率、净资本与净资产比率7个指标，主要反映金融企业所占用经济资源的利用效率、资产管理水平与资产的平安性。

（四）偿付实力指标：包括资本足够率、核心资本足够率、偿付实力足够率、净资本负债率、资产负债率5个指标，主要反映金融企业的债务负担水平、偿债实力及其面临的债务风险。

第十条金融企业绩效评价各单项指标的权重，依据指标的重要性和引导功能确定，详细见分行业金融企业绩效评价结果计分表。各单项指标计分加权形成金融企业绩效评价综合指标得分。

第三章评价基础数据与调整

第十一条金融企业绩效评价基础数据资料详细包括：

（一）金融企业的年度财务会计报告，其中，金融资产管理公司政策性业务尚未清算前，运用商业化数据进行考核；

（二）会计师事务所出具的审计报告，其中，金融企业不能供应会计师事务所出具的审计报告的，以该金融企业供应的、经财政部门认可的年度会计报表为依据进行考核，若以后发觉所供应的财务数据不实，财政部门将追溯调整金融企业的'绩效评价结果；

（三）关于金融企业经营状况的说明或财务分析报告。

第十二条为了确保绩效评价工作的真实、完整、合理，金融企业可以根据重要性和可比性原则对评价期间的基础数据申请进行适当调整，有关财务指标相应加上客观削减因素、减去客观增加因素。可以进行调整的事项主要包括：

（一）金融企业在评价期间损益中消化处理以前年度资产或业务损失的，可把损失金额作为当年利润的客观削减因素；

（二）金融企业担当政策性业务对经营成果或资产质量产生重大影响的，可把影响金额作为当年利润或资产的客观削减因素；

（三）金融企业会计政策与会计估计变更对经营成果产生重大影响的，可把影响金额作为当年资产或利润的客观影响因素；

（四）金融企业被出具非标准无保留看法审计报告的，应当依据审计报告披露影响经营成果的重大事项，调整评价基础数据。

金融企业申请调整事项对绩效评价指标的影响超过1%的，作为重大影响。

第十三条金融企业发生客观调整因素，相应调整以下绩效评价指标：

（一）收入、成本发生变动时，相应调整资本利润率、净资产收益率、资产利润率、总资产酬劳率、成本收入比、收入利润率、支出利润率、加权平均净资产收益率、国有资本保值增值率、利润增长率、经济利润率等；

（二）利润发生变动时，相应调整资本利润率、净资产收益率、资产利润率、总资产酬劳率、收入利润率、支出利润率、加权平均净资产收益率、国有资本保值增值率、利润增长率、经济利润率等；

（三）资产发生变动时，相应调整资产利润率、总资产酬劳率、国有资本保值增值率、净资本与净资产比率、资本足够率、核心资本足够率、不良贷款率、拨备覆盖率、杠杆率、资产负债率等。

第十四条金融企业对基础数据进行调整的说明材料包括：

（一）《金融企业绩效评价基础数据调整表》（附1）；

（二）调整事项有关证明材料。

调整事项主要适用于当年基础数据资料的调整，必要时也可调整以前年度事项，由金融企业申报。

组织实施单位依据被评价金融企业供应的绩效评价基础数据资料和调整说明材料分别进行审查、复核和确认。

第四章评价标准与评价计分

第十五条财政部依据中心管理金融企业和省级财政部门报送的资料，对金融企业数据进行筛选，剔除不适合参加测算的金融企业数据，保留符合测算要求的数据，建立样本库。

被剔除的金融企业数据主要包括：

（一）依据评价指标的经济特性，不符合计算模型须要的数据，如计算相对值时分母和分子同时为负数的数据；

（二）相关指标与正常金融企业相差很大，如正处于停业、托管或业务清算状态的金融企业数据。

第十六条财政部依据金融企业绩效评价基础数据，分行业统一测算金融企业绩效评价标准值。

金融企业经营多种业务的，以其主营业务为基础，确定评价指标适用的行业。标准值适用状况如下：

（一）政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社等适用银行业标准值。

（二）各类保险企业适用保险业标准值。

（三）证券公司、期货公司和基金管理公司等适用证券业标准值。

（四）各类信用担保公司、新型农村金融机构、信托公司、金融租赁公司、财务公司以及金融监管部门所属的从事相关金融业务的企业等适用其他金融业标准值。

（五）金融控股集团公司、金融资产管理公司、金融投资管理公司等金融企业先按控股子公司（企业）持有金融业务许可证的类型分别确定所适用的行业标准值（无金融业务许可证的控股子公司（企业）适用其他金融业标准值），再按控股子公司（企业）各自得分及其净资产权重综合计算绩效评价得分。对阶段性持股子公司（企业）不进行单独评价。

第十七条依据所建样本库中金融企业的数据，财政部采纳分段简洁平均法测算每项财务指标的标准值。详细步骤包括：

（一）对测算样本的财务指标根据实际值从大到小（对于逆向指标，从小到大）进行排序；

（二）将排好序的样本，平均划分为4部分，前25%的样本数据为第一段，前50%的样本数据为其次段，全部样本数据作为第三段，后50%的样本数据为第四段，后25%的样本为第五段；

（三）将每一段样本的财务指标实际值加总，再除以样本个数，得到该段财务指标的简洁平均数；

（四）将五段财务指标的简洁平均数分别作为该财务指标的“优秀值”、“良好值”、“平均值”、“较低值”和“较差值”，对应五档评价标准的标准系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4、0.2。

第十八条评价计分是将金融企业调整后的评价指标实际值比照金融企业所处行业标准值，根据以下计算公式，利用绩效评价软件计算各项基本指标得分：

绩效评价指标总得分=∑单项指标得分

单项指标得分=本档基础分+调整分

本档基础分=指标权数×本档标准系数

调整分=功效系数×（上档基础分-本档基础分）

上档基础分=指标权数×上档标准系数

功效系数=（实际值-本档标准值）/（上档标准值-本档标准值）

本档标准值是指上下两档标准值中居于较低的一档标准值。

第十九条考虑到金融企业的实际状况，政策性银行的“资本足够率”、“核心资本足够率”、“杠杆率”、“资产利润率”、“资本利润率”五项指标，主营政策性业务保险公司的“偿付实力足够率”、“净资产收益率”、“总资产酬劳率”三项指标，以及金融基础设施企业的“资本利润率”指标按平均值取分。

其次十条金融企业发放较多涉农贷款、中小企业贷款，供应较多农业保险的，赐予适当加分，以充分反映不同金融企业社会贡献。详细的加分方法如下：

（一）涉农贷款加分：金融企业供应的涉农贷款占比超过10%加1分，超过15%加1.5分，超过20%加2分，超过25%加2.5分，超过30%加3分。其中，涉农贷款占比=年末涉农贷款余额/年末贷款余额×100%。

（二）中小企业贷款加分：金融企业供应的中小企业贷款占比超过20%加1分，超过25%加1.5分，超过30%加2分，超过35%加2.5分，超过40%加3分，其中，中小企业贷款占比=年末中小企业贷款余额/年末贷款余额×100%。

（三）农业保险加分：金融企业供应的农业保险市场占比超过10%加1分，超过15%加1.5分，超过20%加2分，超过25%加2.5分，超过30%加3分；金融企业供应的农业保险如市场占比在10%以下，但自身占比超过50%加1分，超过60%加1.5分，超过70%加2分，超过80%加2.5分，超过90%加3分。其中，农业保险市场占比=年度农业保险保费收入总额/全部财产保险公司年度农业保险保费收入总额×100%，农业保险自身占比=年度农业保险保费收入总额/年度全部财产保险保费收入总额×100%。

以上在计算涉农贷款和中小企业贷款占比时，分子分母均采纳境内口径；农业保险按保险监管部门规定的口径执行。

其次十一条对被评价金融企业所评价期间（年度）发生以下不良重大事项，予以扣分：

（一）重大事项扣分：金融企业发生属于当期责任的重大资产损失事项、重大违规违纪案件，或发生造成重大不利社会影响的事务，依据相关部门的处理惩罚状况扣1－3分。正常的资产减值打算计提不在此列。

（二）信息质量扣分：金融企业不根据规定供应财务会计信息，或供应虚假财务会计信息，依据相关部门的处理惩罚状况扣1－3分。金融企业财务快报与财务决算报表报送净利润数值增幅（减幅）超过10%扣1分，超过15%扣1.5分，超过20%扣2分，超过25%扣2.5分，超过30%扣3分。

其次十二条对存在加分和扣分事项的，财政部门与金融企业和有关部门核实，获得必要证据后，应当填写《金融企业绩效评价加减分事项表》（附2）。

第五章评价结果与评价报告

其次十三条为平滑不同金融行业的年度经营状况，财政部依据金融企业报送的资料分行业设定绩效评价行业调整系数。

金融企业绩效评价分数（行业调整后）=本期绩效评价分数×行业调整系数。

其中，金融控股集团公司、金融资产管理公司、金融投资管理公司等金融企业在综合计算绩效评价得分后，采纳其他金融业行业调整系数进行调整。

其次十四条为平滑不同年度绩效评价得分的明显波动，财政部依据金融企业报送的资料设定绩效评价年度调整系数。

金融企业绩效评价年度调整系数以绩效评价年度平均得分为基础，综合考虑年度GDP增减、CPI增减、财政货币政策和会计准则的改变，以及行业盈利状况等因素确定。

金融企业绩效评价分数（年度调整后）=金融企业绩效评价分数（行业调整后）×年度调整系数。

其次十五条绩效评价结果是指依据绩效评价分数及分析得出的评价结论，以评价得分、评价类型和评价级别表示。

评价得分用百分制表示。

评价类型是依据评价分数对企业综合绩效所划分的水平档次，用文字和字母表示，分为优（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五种类型。

评价级别是对每种类型再划分级次，以体现同一评价类型的不同差异，采纳在字母后重复标注该字母的方式表示。

其次十六条绩效评价结果以80、65、50、40分作为类型判定的分数线。

（一）评价得分达到80分以上（含80分）的评价类型为优（A），在此基础上划分为3个级别，分别为：AAA≥90分；90分>AA≥85分；85分>A≥80分。

（二）评价得分达到65分以上（含65分）不足80分的评价类型为良（B），在此基础上划分为3个级别，分别为：80分>BBB≥75分；75分>BB≥70分；70分>B≥65分。

（三）评价得分达到50分以上（含50分）不足65分的评价类型为中（C），在此基础上划分为2个级别，分别为：65分>CC≥60分；60分>C≥50分。

（四）评价得分在40分以上（含40分）不足50分的评价类型为低（D）。

（五）评价得分在40分以下的评价类型为差（E）。

其次十七条金融企业绩效评价报告是依据评价结果编制、反映被评价金融企业绩效状况的文本文件。

财政部门在收到金融企业的绩效评价材料后，按规定填列计算《金融企业绩效评价基础数据调整表》、《金融企业绩效评价加分扣分事项表》和《金融企业绩效评价结果计分表》（附3、附4、附5、附6），并刚好将金融企业绩效评价结果反馈给金融企业及相关部门。

第六章工作要求与责任

其次十八条中心管理金融企业应当于每年5月15日前，一式两份向财政部报送上一年度绩效评价的基础数据资料、对基础数据进行调整的说明材料。

其次十九条地方金融企业向本级财政部门报送绩效评价材料的详细内容和时间要求，由省级财政部门确定。

第三十条金融企业应当供应真实、全面的绩效评价基础数据资料，金融企业主要负责人、总会计师或主管财务会计工作的负责人应当对供应的年度财务会计报告和相关评价基础资料的真实性、完整性负责。

金融企业在报送绩效评价材料中，存在有意漏报、瞒报以及供应虚假材料等状况的，由本级财政部门责令限期改正，并赐予警告。

第三十一条中心管理金融企业和省级财政部门应当依据《金融企业国有资本保值增值结果确认暂行方法》（财政部令第43号）和财政部年度财务决算工作的支配做好国有资本保值增值结果的确认工作。

第三十二条省级财政部门应当于每年5月15日前，分户（按法人单位）将上一年度本地区金融企业调整后的绩效评价基础数据资料和状况说明报送财政部。

第三十三条财政部依据中心管理金融企业和省级财政部门报送的资料，于每年6月底前分别公布银行业、保险业、证券业和其他金融业4大类金融行业评价指标的标准值、行业调整系数和年度调整系数。

第三十四条省级财政部门应当遵循以上原则要求做好本地区金融企业的绩效评价工作，并于每年11月30日前，将本地区金融企业的绩效评价结果汇总报送财政部。

第三十五条财政部门的相关工作人员组织开展金融企业绩效评价工作应当恪尽职守、规范程序、加强指导。

对于在绩效评价过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或者泄露金融企业商业隐私的，依法赐予行政处分。

第三十六条受托开展金融企业审计业务的机构及其相关工作人员应严格执行金融企业绩效评价工作的规定，规范技术操作，确保评价过程独立、客观、公正，评价结论适当，并严守金融企业的商业隐私。

对参加造假、违反程序和工作规定，导致评价结论失实以及泄露金融企业商业隐私的，财政部门将责令不再托付其担当金融企业审计业务，并将有关状况通报其行业主管机关，建议赐予相应惩罚。

第七章附则

第三十七条金融企业开展内部绩效评价工作，可依据本方法制定详细的工作规范。

第三十八条各省、自治区、直辖市、安排单列市财政部门可以依据本方法和财政部的其他规定，结合本地区金融企业实际，制定详细的实施方法，报财政部备案。

第三十九条本方法自印发之日起施行，金融企业2023年度绩效评价工作执行本方法。《财政部关于印发〈金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行方法〉的通知》（财金〔2023〕3号）、《财政部关于金融类国有及国有控股企业绩效评价相关事项的通知》（财金〔2023〕27号）和《财政部关于印发〈金融类国有及国有控股企业绩效评价实施细则〉的通知》（财金〔2023〕169号）同时废止。

金融绩效考核方案2

一、考核时间：

20XX年XX月XX日

二、考核适用范围

绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司全部已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特别阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。

第八年销售人员支配安排全年所需销售人员数为20人，其中销售主管2人，销售业务员18人。

三、考核目的

1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创建力的.优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。

2、为了更准确的了解员工队伍的工作看法、特性、实力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等供应信息依据。

四、适用范围

绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司全部已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特别阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。

五、考评分类及考评内容

1、工作看法考评(占绩效考评总成果的15%)

迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班状况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任怨听从安排外工作支配一次加1分。

合作精神非曲直各项工作任务协作协作性尤其是临时性工作任务主动主动担当加1分，无故推卸减1分（典型事务加减分，或定期进行民主评议）

2、基础实力考评(占绩效考评总成果的15%)

3、业务娴熟程度考评(占绩效考评总成果的20%)

4、责任感考评(占绩效考评总成果的25%)

星级服务规范履行状况、顾客看法调查结果汇总考评员工服务行为，顾客表扬加分，顾客投诉扣分。

6、协调性考评(占绩效考评总成果的25%)

六、绩效管理和绩效考评应当达到的效果

1、分辨出杰出的品德和杰出的绩效，分辨出较差的品德和较差的绩效，对员工进行甄别与区分，使优秀人才脱颖而出；

2、了解组织中每个人的品德和绩效水平并供应建设性的反馈，让销售人员清晰公司对他工作的评价，知道上司对他的期望和要求，知道公司优秀员工的标准和要求是什么？

3、帮助管理者们强化下属人员已有的正确行为，促进上级和下属员工的有效持续的沟通，提高管理绩效；

4、了解员工培训和教化的须要，为公司的培训发展安排供应依据。

5、公司的薪酬决策、员工晋升降职、岗位调动、奖金等供应准确有用的依据；

6、加强各部门和各员工的工作安排和目标明确性，从粗放管理向可监控考核的方向转变，有利于促进公司整体绩效的提高，有利于推动公司总体目标的实现。

七、附则

1、本制度的说明权归人力资源部。

2、本制度的最终实施权归市场部。

3、本制度生效时间为第八年。

金融绩效考核方案3

一、考核基本状况

（一）考核目的

为了供应销售经理与员工双向沟通的有效途径和有效评价房地产销售人员的工作业绩，刚好改进和提升工作品质，激励成果突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。

（二）考核形式

以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。

（三）考核周期

销售人员实行月度考核的方法，由销售部经理统一进行考核。

二、业绩考核操作方法

（一）业绩考核的原则对销售人员实施考核。

销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，个人销售业绩确定自身收入，对销售人员进行综合评分制度。

1.1每一个月一次的销售部综合考评，按销售部实际人数排名的前10%（不含主管）和后10%（不含主管）做出升降级评定，实行末位淘汰制度。

1.2内部人才竞争实行公允公正的“赛马制”，提拨优秀销售人员为中层干部，依据企业内部评分来提拨人才。

2、评定时间：

评定时间一般支配在每个月5日进行。

3、评定标准：

销售业绩（60%）+业务水平（20%）+综合素养（20%）=综合分数（100%）

4、评分标准：

销售业绩=（实际销售面积/2个月内销售部总销售面积）*100

业务水平=（专业熟识度+项目熟识度+业务熟识度）*100

综合素养=（接待礼仪+工作看法+表达实力+亲和力）*100

备注：业务水平和综合素养考评由各项目主管与营销经理各占50%做出考评。各项满分100，于每次测评前5天做出。

5、定期公布优秀销售人员在公司内部板报上，同时对评分末位的两位销售人员亮“黄牌”。

三、相关奖惩规定

（一）嘉奖规定

①受到客户表扬，每次酌情赐予嘉奖。

②每月销售冠军奖500元。

③季度销售能手奖800元。

④突出贡献奖500元，每月一名。

⑥超额完成任务奖250元。

⑥行政口头表扬。

⑦公司通告表扬。

（二）惩罚规定

①销售人员不根据公司规定填写相关表格的，每次酌情扣发10元到20元的奖金。

②销售人员完不成销售任务的，按10元／m’扣罚，至每月工资不低于400元止。

③已转正的销售人员连续三个月不能完成销售任务的，员工待遇等同于试用员工；假如试用员工不能完成销售任务的，将被淘汰；临时员工没有底薪，时间自由支配，实行“三工并存”制度。

④销售人员私下为客户转让物业收取费用的，做除名处理。

⑤销售出现错误将视状况赐予相关人员10元至100元的惩罚。

⑥销售人员不按依次接待客户，并受到客户投诉的，第一次赐予警告处分，其次次赐予20元的惩罚，第三次赐予50元的惩罚。

⑦销售人员涂改客户记录的，视为作弊行为，第一次赐予严峻警告处分，其次次公布人员名字惩罚50至500元处理，第三次赐予除名处理。

⑥销售人员若因看法问题遭到投诉的，一经核实做除名处理。

⑨销售人员因服务之外缘由遭到客户投诉的，一经核实，第一次赐予警告处分，其次次赐予50元的惩罚。

四、绩效反馈面谈

1、目的：为了对考核的结果形成一样的看法，既承认员工的优点，又指出存在的不足；对下一阶段工作的期望达成一样的协议；探讨并制定双方都能接受的绩效改进安排等。

2、参加人员：

①一般反馈面谈由销售主管与销售人员进行；

②特殊状况可支配营销总经理或总经理在场进行。

3、面谈流程（详细操作由主管支配）：

①首先告知员工你面谈的总体工作要求；仔细听取员工的自我鉴定；解决员工问题，调整好员工心情。（主管在此步骤自行支配）

②制定行动方案，提出总结看法，落实工作改进安排

③结束业绩绩效评估面谈。

金融绩效考核方案4

为了保证公司在销售上的'连贯性和公司形象的整体性，考虑有效销售激励制度的完整性，以及员工的稳定性，同时为更好激励员工高效地工作和创建良好的企业文化氛围，特制定本草案。

一、薪酬体系：

1、薪酬组成结构：

1.1基本工资+补贴+销售奖金；

1.2本地员工增加交通补贴；外派员工公司支配住宿增加异地工作补贴，但不享受交通补贴；

1.3非经济性酬劳：在工作方面供应员工参与有爱好工作、参加企业管理；企业方面让员工有实现价值的机会；关怀员工个人生活，有公司如家感觉。

2、基本工资标准：

一级置业顾问：800元/月

二级置业顾问：650元/月

三级置业顾问：500元/月

四级置业顾问：400元/月

实习置业顾问：350元/月

3、补贴组成及标准：

生活补贴：100元/月

医疗保险补贴：20元/月

养老保险及其他：100元/月

交通补贴：130元/月

异地工作补贴：130元/月

二、销售奖金组成及标准

销售人员奖金的计算：

销售人员奖金实发额＝个人奖金应发总额X业绩提成比例

1.个人奖金应发总额＝销售数量奖十销售价格奖十提前收款奖

（1）销售数量奖

销售人员超额完成个人任务指标的，按100元／m’支付奖金，超额指标达到50％以上的部分，按120元／m’支付奖金，上不封顶。成交者，按成交价1％发放奖金。

（2）销售价格奖

销售人员操作结果高于规定付款方式折扣率的，按其差率的50％计提奖金。

（3）提前收款奖

销售人员依据定购合同确定的付款日期，若提前10天收到房款，则按实际收到房款折算成面积，按5元／m支付奖金，提前收款时间每递增5天，折算到每平方米的提奖标准增加1.5元／m。

2、业绩提成标准

①完成本部门安排销售任务100％以上的，按个人奖金应发总额的110％支付。

②完成本部门安排销售面积任务的90％以上不到100％的，按个人奖金应发总额的100％支付。

③完成本部门安排销售面积任务的70％以上不到90％的，按个人奖金应发总额的80％支付。

④完成本部门安排销售面积任务不足70％的，按个人奖金应发总额的60％支付。

三、关于进级标准

1.升降级标准：

1.1置业顾问新进入公司一律按实习置业顾问，工作满一个月后可转为四级置业顾问，工作满三个月（不含实习期），可参与三级置业顾问评定；工作满六个月（不含实习期），可参与二级置业顾问评定；工作满八个月（不含实习期），可参与一级置业顾问评定。

实习置业顾问

工作满一月

四级置业顾问

工作满三月

三级置业顾问

工作满六月

二级置业顾问

工作满八月

一级置业顾问

四、属于下列状况之一的，将扣发其所在项目个人奖金。

1、被公司辞退的员工。

2、在该项目销售结束前离职的员工。

3、累计旷工达七天或连续事假二周的员工。

4、在工作中有严峻过失，过公司造成肯定的不良影响的员工。

五、员工薪酬管理细微环节参照公司员工手册。

六、本草案执行时间从公司修订之日起起先。

金融绩效考核方案5

1、目的

为明确销售人员绩效工资、晋升及年终奖金的计算、发放标准，并激励销售人员的主动性、主动性和创建性，特制定销售人员绩效考核方法。

2、适用范围

适用对销售人员的考核。

3、职责

3.1财务部、仓储物流部供应销售人员的绩效数据给人事部。

3.2行政部依据各部门供应的数据计算绩效奖金和年终奖金，绩效奖金随工资发放。年终奖金由财务部负责发放。

3.3行政部负责供应销售人员晋级、降级所依据的数据。

4、工作程序

4.1销售人员绩效考核内容：

销售人员绩效考核表说明说明：

(1)销售毛利=销售额-产品成本-对应客户群体发生的全部费用–公司内部分摊费用;

(2)产品售价由公司统一制定价格政策，特别状况低价销售，必需报请总经理同意;

(3)月度毛利提成率=(月度绩效工资×60%)/月度安排毛利总额;

(4)月度销售提成率=(月度绩效工资×40%)/月度安排销售总额;

(5)回款提成率=回款率<60%,回款提成为0;60%<回款率<70%,回款提成为%;

70%<回款率<80%,回款提成为%;80%<回款率<90%,回款提成为%;90%<回款率<100%,回款提成为%;回款率=100%,回款提成为%;

(6)回款率=(月初回款+当月销售-月末未回款)/月末未回款*100%(大于1时，按1计算)

(7)业务员共同产生的费用，根据谁受益、谁担当的原则，或在报销时写清安排比例。店展

或经销商会议等大型活动，可以将费用平均到全年计算。公司级广告、市场策划活动另议;(8)新客户有效期：一年。(老客户间隔一年以上重新选购 的产品也算新客户)。由业务员独立开发的新客户做额外嘉奖。

(9)因为市场发生突然改变，或者其他意想不到的缘由，导致年度销售安排出现重大偏差。假如实际销售额超出安排的50%，公司有权对毛利提成和销售提成进行封顶，以年度安排的1.5倍为上限;假如非个人缘由导致实际销售额低于安排的50%，业务员可以申请调整安排指标，经公司认可后调整提成率。业务员独立开发的新市场，提成不封顶。

(10)财务部于每月号之前将上月销售人员除物流费用之外的其他费用、办事处费用、超期账款提报给行政部，由行政部负责汇总。销售内勤于每月号之前将上月销售人员销售数据及超期库存提报给行政部部。行政部于每月号之前将上月销售人员实际销售额、销售利润、新客户新品销售额、费用汇总、超期账款、超期库存、销售安排、提成系数及绩效奖金计算结果提报总经理。由总经理进行复核。各项提报数据均需提报部门经理签字确认。

4.2销售人员晋级、降级标准：

4.2.1晋级标准：

(1)新入职销售人员在试用期间(1-3个月)经部门经理、分管领导综合评定合格后转正——初级销售工程师;

(2)连续六个月总体安排完成率≥80%，且六个月总体毛利≥万——中级销售工程师;

(3)连续六个月总体安排完成率≥90%，且六个月总体毛利≥万——高级销售工程师;

(4)连续六个月总体安排完成率≥100%，且六个月总体毛利≥万——特级销售工程师;

4.2.2降级标准：

(1)连续六个月总体安排完成率<50%——淘汰(因市场发生重大改变或其他

不行抗力导致的安排完成率<50%，可报请总经理批准免于淘汰);(2)连续六个月总体安排完成率<80%由中级销售工程师降为初级销售工程师;

(3)连续六个月总体安排完成率<90%由高级销售工程师降为中级销售工程师;

(4)连续六个月总体安排完成率<100%由特级销售工程师降为高级销售工程师;说明说明：

(1)符合晋级标准的销售人员，由部门在一个月内提出申请。超过时效不予审批;

(2)业务素养、素养较高者经评议审批后，可干脆定级;

(3)晋级、降级均可连跳。举例说明：初级销售工程师连续六个月总体安排完成率≥90%，六个月总体毛利≥万，经批准可干脆晋级为高级销售工程师，而无需经过中级销售工程师阶段;

(4)因严峻违纪或个人缘由给公司造成重大损失者，由销售总监确定降级标准.

4.3销售人员年终奖金发放方法：

4.3.1关于30%绩效奖金的发放：每半年以现金形式发放一次。每年9月份发放当年1-6月份的奖金，次年2月发放7-12月的奖金。

4.3.2关于年终奖金的发放：

(1)每年1月底对全部销售人员上一年度进行综合排名，对前三名分别赐予元、元、元的红包嘉奖。综合考评内容：团队负责各项考评项目按人均计算

(2)每年1月底对各销售组销售毛利与去年进行对比，假如毛利高于去年，对超额部分根据%对销售小组进行嘉奖。

(3)对于销售人员独立开发的重大客户，由销售人员提报详细信息，经公司认定后，对销售人员赐予纯利%-%的嘉奖。

(4)年终奖金发放时间：次年农历春节以前计算、发放完毕，如因时间关系无法取得12月份绩效数据，则发放前11个月的奖金。

(5)以上奖金由财务部负责发放。

金融绩效考核方案6

为了调动本部门员工的工作主动性和创建性，引导员工努力做好本职工作，不断提高工作效率和工作质量，依据公司有关规定，结合本部门的实际状况，特制定本方法。

一、绩效工资安排的基本原则

1、与业绩、岗位、技能和贡献挂钩，合理拉开差距的原则；

2、公开、公允、公正的原则；

3、定期考核，按月安排的原则。

二、绩效考核内容

1、月度考核

本部门人员月度考核统一运用《员工月度绩效考核细则》，对当月履行工作职责状况进行考核。

2、年度考核

本部门人员年度考核由当年每月考核得分的平均值、年度工作实力、看法考核综合确定。

员工年度绩效考核综合得分＝员工每月绩效考核得分平均值×70％＋实力指标考核得分×15％＋看法指标考核得分×15％；

部门人员年度绩效考核综合得分位于前5％的为优秀。

三、月度绩效工资发放

员工月度绩效工资发放依据月度绩效考核状况确定。

员工月度绩效工资＝月绩效工资基数×个人绩效系数×月考评系数

本部绩效工资基数依据本部工作指标完成状况部领导确定。

四、考评程序

㈠、组织考核

1、每月28日前，每个员工把自己当月的工作日记交部领导。

2、对员工考核，部长考核分占60％，副部长及部长助理考核分各占20％。

㈡、绩效反馈面谈

次月5日前，部门领导依据员工绩效考核状况进行反馈面谈，以帮助其改进和提高工作。

五、其他规定

1、请假者扣2分/天，连续或累计假（法定休息日除外）10天（含10天），不享受当月绩效工资；

2、旷工半天者，扣发本人当月绩效工资的50％，旷工一天及以上者，扣发个人当月绩效工资。

3、未交当月工作日记者，扣发个人当月绩效工资。

金融绩效考核方案7

第一章总则

第一条为加强销售管理，增加公司经营收入，提高销售人员的主动性，建立健全销售奖惩管理，通过将详细量化的考核指标和措施落实到人，强化员工责随意识，为做精品餐饮店打下良好基础。

其次条绩效管理的宗旨与原则

（一）通过考核管理系统实施目标管理，保证公司经营目标的顺当实现；通过考核管理帮助销售部员工提高工作实力。

（三）遵循公允、公正、公开的原则；做到奖惩有依据、安排有监督，以日常工作及业绩状况作为对员工考核的重要依据。

其次章销售管理考核方法

第三条销售经理工资考核

（一）薪资构成：依据《XXX餐饮管理有限公司薪酬管理制度》，销售经理的薪资由“工资（底薪）+提成”组成，其中“工资（底薪）”为2000元，提成包含桌数提成、回款额提成、宴会提成及充值卡提成等各类销售提成。

（二）手机费补助：每月报销手机补助费100.00元。

第四条考核指标构成：考核内容由经营指标、各类销售提成构成。

（一）经营指标：根据公司经营指标的70%—72%制定销售部任务指标，超额完成经营指标72%的月份，对超出部分根据2%计提；低于经营指标70%的月份，对未完成部分根据1%扣罚，在完成经营指标70%—72%的区间内，不奖不罚，详细内容如下：

（1）销售部经理以销售部任务为考评基数，计算公式：

奖金=（销售部月度业绩-销售部月度任务）×2%

（2）销售经理以分解到个人的任务为考评基数，计算公式：

奖金=（销售经理月度业绩-销售经理月度任务）×2%

扣罚=（销售经理月度任务-销售经理月度业绩）×1%

（3）特别状况，须报上级公司批准后另行嘉奖。

（二）各类提成：含包房桌数提成、回款额提成、宴会提成、充值卡提成等，详细提成标准如下：

（1）包房桌数提成：

①午餐：每完成一桌（每桌不少于4人，人均消费不低于150元），按15元/桌提成；

②晚餐：每完成一桌（每桌不少于4人，人均消费不低于150元），按11元/桌提成；

（2）回款额提成：

①销售经理每月