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第页共页劳动法年假制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康发展，根据劳动法的相关规定，制定本劳动法年假制度。第二条年假的实施范围包括全国范围内的企事业单位、机关单位、社会组织和个体工商户。第三条劳动者在享受年假期间，享受劳动法规定的休假待遇，不得被要求工作。第四条年假的计算周期为一年，从劳动者入职之日起计算。第二章年假的计算第五条年假以连续工作一年为基础，按照工作年限的不同，计算年假的天数如下：（一）连续工作一年不满十年的，享受带薪年假五天；（二）连续工作十年以上不满二十年的，享受带薪年假十天；（三）连续工作二十年以上的，享受带薪年假十五天。第六条年份换算问题：（一）劳动者入职时间在一年的前半年，年度工作累积满一年后，即可享受相应的年假；（二）劳动者入职时间在一年的后半年，年度工作累积满两年后，即可享受相应的年假。第七条年休假的计算与支付：（一）劳动者年休假的计算从劳动者休假当天的起始时间算起；（二）劳动者年休假的支付根据其当时的月薪计算，并发放当月工资。第三章年休假的安排使用第八条劳动者享受年休假的时间由劳动者本人与用人单位协商确定，但用人单位应当充分尊重劳动者的意愿，妥善安排年休假的时间。如劳动者与用人单位无法达成一致意见，可由劳动者提前15天书面通知用人单位。第九条年休假不能跨年度使用，应在同一年度内完全使用，过期不可以补休。第十条用人单位应当根据实际情况，合理安排劳动者的年休假，一般不得安排劳动者在同一年度内连续休假超过10天。第十一条劳动者享受年休假期间，用人单位不得安排加班，如因特殊原因需要加班的，应按照加班工时支付加班工资。第四章年休假的补充第十二条在劳动者年休假期间，如因公事需要暂时返岗工作，应按照劳动法规定支付劳动者加班工资，并安排相应时间的补休。第十三条劳动者在享受年休假期间，如因特殊原因无法休假，可与用人单位协商确定新的休假时间，并及时通知用人单位。第十四条劳动者在享受年休假期间，如因发生意外或突发事件导致无法继续休假，可提前终止休假，并提供相关的证明材料。第五章法律保障第十五条用人单位不得因劳动者享受年休假而降低其工资、晋升机会、培训机会等权益。第十六条劳动者享受年休假期间，依法享受医疗、工伤、计划生育等相应的社会保险待遇。第十七条用人单位不得以任何形式强制劳动者放弃年休假权益。第十八条用人单位不得将劳动者年休假期间的工资计算在内，公司实际制度当中应存在完全属于年休假时间的规定。第十九条对于违反年休假制度的行为，用人单位应当及时调查核实，并依法给予相应的处理措施。第六章

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