职业教育调研提纲企业版附有答案

职业教育调研提纲（企业版）[复制]1.贵企业规模(按照工信部统一标准)()[单选题]*○A.大型企业○B.中型企业○C.小微型企业2.贵企业所属行业()注:请优先判断本企业是否属于高技术制造业的六类，若是，选(A);若不是，再从(B)-(G)中选择[单选题]*○A.高技术制造业(包括:医药制造;医疗仪器设备及仪器仪表制造;航空、航天器及设备制造;电子及通信设备制造;计算机及办公设备制造;信息化学品制造)○B.食品相关消费品制造业(包括:农副食品加工业;食品制造业;酒、饮料和精制茶制造业;烟草制品业)○C.纺服相关消费品制造业(包括:纺织业;纺织服装、服饰业;皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业)○D.其他消费品制造业(主要包括:木材加工制造;家具制造;造纸和纸制品;印刷和记录媒介复制业;文教工美体育娱乐用品制造等)○E.原材料制造业(包括:石油、煤炭及其他燃料加工业;化学原料和化学制品制造业;非金属矿物制品业;黑色金属、有色金属冶炼和压延加工业)○F.装备制造业(包括:金属制品业;通用设备制造业;专用设备制造业;汽车、铁路等运输设备制造业;电气机械和器材制造业;通信和其他电子设备制造业)○G.其他_________________*3.企业登记注册类型()[单选题]*○A.国有企业○B.集体企业○C.股份合作企业○D.联营企业○E.有限责任公司○F.股份有限公司○G.私营企业○H.港、澳、台商投资企业○I.外商投资企业○J.其他企业4.贵企业成立于_______年[填空题]*4.1贵企业目前发展属于_____期[单选题]*○A.初创期○B.成长期○C.成熟期5.贵企业对明年订单和生产经营情况的信心()[单选题]*○A.比今年乐观○B.与今年相近○C.比今年悲观6.贵企业预计明年的投资规模与今年相比()[单选题]*○A.增长20%以上○B.增长10%-20%○C.增长10%以内○D.基本持平○E.下降10%以内○F.下降10%-20%○G.下降20%以上○H.不开展投资7.贵企业是否有使用智能化技术代替人工的计划()[单选题]*○A.是，已替代人工○B.是，但还未实施○C.否8.贵企业的技术人员的工资福利水平与管理人员相比()[单选题]*○A.低于管理岗○B.相差不多○C.高于管理岗9.贵企业急需()岗位人员[单选题]*○A.管理○B.营销○C.技工○D.其他_________________*10.贵企业目前用工缺口约为()(按短缺人数/需求人数计)[单选题]*○A.0-20%○B.20-40%○C.40-60%○D.60-80%○E.80-100%○F.无用工缺口(请跳至第14题)10.1一线操作工(如普工、熟练工)用工缺口为()[单选题]○A.无对应岗位用工缺口○B.0-20%○C.20-40%○D.40-60%○E.60-80%○F.80-100%10.2持证高级技工(如技工、工程师等)用工缺口为()[单选题]○A.无对应岗位用工缺口○B.0-20%○C.20-40%○D.40-60%○E.60-80%○F.80-100%11.企业当前招工情况()[单选题]*○A.易○B.较易○C.难○D.较难12.是否有新招(一年内)员工离职情况()[单选题]*○A.是○B.否(请跳至第17题)○C.无新招员工(请跳至第17题)12.1离职比例占当年招工人数的()[单选题]*○A.5%以下○B.5-10%○C.10-30%○D.30-50%○E.50-70%○F.70%以上13.企业员工出现离职的原因()[单选题]*○A.对薪资不满意○B.对工作环境不满意○C.认为实际情况与期望差距大○D.认为没有晋升空间○E.选择继续深造○F.通勤困难或者工作环境对健康的影响○G.其他_________________*○H.无离职情况14.您认为业内技术工人短缺的主要原因有哪些()(按重要程度)[多选题]*□A.工资待遇不高□B.生产条件艰苦□C.企业前景不乐观，留不住人□D.岗位技术要求提高，难以招到合适工人□E.其他_________________*15.贵企业招技术工人的主要方式()(按重要程度)[多选题]*□A.人才市场□B.通过劳动部门推介□C.媒体刊登广告□D.职业介绍中心□E.通过本企业工人的介绍□F.毕业季到校招聘□G.其他_________________*16.新生代技术工人给您什么感觉()[多选题]*□A.不愿意吃苦，不安心工作□B.不够敬业，不好管理□C.文化素养较高，学东西快□D.努力学习提升自己意识较强□E.心理抗压能力差17.贵企业是否开展过职业技术培训()[单选题]*○A.是○B.否(请跳至第23题)17.1.职业技术培训的方式()[单选题]*○A.企业内部培训，以老带新○B.与院校合作○C.其他_________________*18.贵企业对解决企业招工难有何建议()[单选题]*○A.通过建立劳务协作基地,从劳动力资源丰富的其他省、市引进○B.建立企业适当参与院校专业设置机制，使院校培养人才更具针对性○C.展开校企合作，有针对性地开展员工职业技能培训升级,提高员工的操作技能○D.多举办招聘会或有针对性的专场招聘会,提高对接成功率○E.提高企业工