大型企业集体劳动合同

第页共页大型企业集体劳动合同第一章总则第一条为了加强劳动者与企业之间的权益保护，维护劳动关系的稳定，根据相关法律法规，参照国家劳动合同制度的基本原则和具体规定，根据企业的实际情况，制定本合同。第二条本合同适用于本企业职工与本企业签订的劳动合同关系。第三条本合同的订立、履行和解除，均应当遵循公平、公正、公开的原则。第四条本合同一经签订即对劳动者和企业有法律约束力。第五条企业应当制定与本合同相适应的企业劳动规章制度，并向劳动者公布。第六条本合同是劳动者与企业平等协商的结果，劳动者享有签订本合同的自愿权。企业不得违法强制劳动者签订本合同。第二章用工第七条企业依法自主招用劳动者，择优录用，实行公开、公平、公正的录用程序。第八条劳动者应当满足企业招用条件和要求，主动提供真实、有效的个人材料，并接受企业招聘程序和检查，按时到岗报到。第九条企业与劳动者订立劳动合同前，应当向劳动者明示劳动合同订立的条件、条款、工作地点、工作内容、劳动报酬等事项。第十条企业与劳动者签订劳动合同，应当采取书面形式，注明劳动合同的类型、期限、试用期等事项。第十一条企业可根据自身需要进行试用期安排，并与劳动者在劳动合同中约定试用期内容，试用期一般不超过三个月。第十二条试用期满，劳动者符合录用条件的，企业应当与劳动者签订固定期限劳动合同。劳动者不符合录用条件的，企业应当与劳动者解除劳动合同。第三章劳动报酬第十三条企业应当按照国家和相应地区政府的规定，支付劳动者基本工资、津贴、奖金、补贴等劳动报酬。第十四条企业应当按照国家相关规定，向劳动者支付加班、夜班、休息日和法定节假日加班工资。第十五条企业应当按照国家规定，提供劳动者的社会保险、住房公积金及其他福利待遇。第四章工作时间和休假第十六条企业应当合理安排劳动者的工作时间，不得违反国家规定。第十七条企业应当为劳动者提供休息、就餐场所和必要的工作条件。第十八条劳动者享有法定的带薪年休假，具体休假制度由企业根据实际情况确定。第十九条企业应当按照国家规定，为劳动者提供带薪探亲假、婚丧假、产假、病假等特殊休假。第五章劳动保护和劳动安全第二十条企业应当落实国家的劳动保护和劳动安全法律法规，提供良好的劳动环境和劳动条件。第二十一条企业应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动安全设备，并保障其身体健康和人身安全。第二十二条企业应当对劳动责任范围内的职业病和工伤进行赔偿和医疗救助。第六章劳动纪律和处罚第二十三条劳动者应当遵守企业的劳动纪律，服从岗位安排，认真完成工作任务。第二十四条企业有权对违反劳动纪律的劳动者进行处罚，但应当依法依规，并听取劳动者的申辩意见。第二十五条企业应当制定合理的劳动纪律和相应的处罚规定，并向劳动者公布。第七章修改和解除合同第二十六条企业与劳动者一方有权提出修改或解除劳动合同的请求。第二十七条双方协商一致的，可以修改劳动合同的内容。第二十八条劳动合同期限届满前，双方协商一致的，可以解除劳动合同。第二十九条企业在下列情形下可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者工作失职，情节严重的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定认定，不能在企业其他工作岗位上安排的。第三十条企业解除劳动合同，应当依法按照相应程序进行，并支付相应的经济补偿。第八章争议处理第三十一条劳动者与企业之间的劳动争议，可以通过协商和调解解决。第三十二条劳动者和企业之间的劳动争议，如果协商、调解不能解决的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。第三十三条劳动者和企业之间的劳动争议，可以依法向人民法院提起诉讼。第九章附则第三十四条本合同解释权归本企业所有。第三十五条本合同自签订之日起生效，有效期五年。第三十六条本合同的补充和修订，由企业和劳动者双方协商一致并签订补充或修订协议，协议的