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文档简介

第页共页安全绩效综合排名制度模版第一章总则第一条为了提高企业安全生产管理水平，规范安全绩效评价，进一步落实安全生产责任制，保障员工生命安全，减少安全事故发生，制定本安全绩效综合排名制度，以评价安全绩效为依据，建立安全文化，推动企业安全生产工作不断发展。第二章适用范围第二条本制度适用于所有员工所在的部门/全公司/子公司等单位的安全生产工作，具体范围由公司/部门进行决定。第三章安全绩效评价指标第三条安全绩效评价指标包括但不限于以下内容：1.安全生产责任落实情况：包括安全生产责任制的建立与落实情况，相关岗位人员责任落实情况等。2.安全生产管理制度：包括安全生产制度的建立、完善与执行情况，相关培训和宣传情况等。3.安全生产设施设备：包括相关安全设施和设备的完善与使用情况，确保安全生产工作的顺利进行。4.安全生产隐患排查和整改：包括隐患排查和整改工作的制度建立和执行情况，隐患的整改进展情况等。5.安全生产事故防控：包括事故预防措施的落实情况，处理事故的能力和应急救援措施等。6.安全培训和教育：包括员工安全培训和教育的情况，员工的安全意识和安全技能水平等。第四章安全绩效评价程序第四条安全绩效评价分为内部评价和外部评价两个阶段。1.内部评价：由公司/部门安全生产责任人负责组织实施，针对本公司/部门的安全生产工作进行自查自评。2.外部评价：由第三方安全评价机构进行评价，对公司/部门的安全管理水平进行评估。第五章安全绩效综合排名计算方法第五条安全绩效综合排名计算方法如下：1.内部评价：根据安全绩效评价指标，设置相应分值并制定权重，评估得分并计算排名。2.外部评价：根据第三方安全评价机构的评价报告，获取评估得分，并计算排名。3.安全绩效综合排名：根据内部评价得分和外部评价得分，按一定的权重综合计算，得到最终的安全绩效综合排名。第六章奖惩措施第六条根据安全绩效综合排名结果，公司/部门可采取相应的奖惩措施，具体包括但不限于以下内容：1.年度优秀安全单位/部门/个人的评选和表彰。2.安全绩效差异化考核，对排名较好者给予奖励，对排名较差者进行警示和整改。3.将安全绩效作为员工绩效考核的一项重要指标。第七章安全绩效评价结果的公示和使用第七条公司/部门应将安全绩效评价结果进行公示，供员工和利益相关方参考。1.安全绩效评价结果将作为公司/部门领导决策的依据，用于改进和提升安全生产工作。2.安全绩效评价结果可以作为与其他单位交流合作时的参考依据。第八章监督与改进第八条公司/部门应建立完善的安全绩效评价监督和改进机制，包括但不限于以下内容：1.监督检查：定期对安全绩效评价工作进行监督检查，确保评价工作的公正、客观、准确。2.改进措施：根据评价结果，制定相应的改进措施，推动安全生产工作的持续改进和发展。第九章附则第九条本制度的解释权归公司/部门所有，如有需要，可以进

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