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第页共页塔吊指挥劳动合同劳动合同甲方：（公司全称）乙方：（个人姓名）一、合同目的及要求本劳动合同是为了明确甲乙双方的权利和义务，规范劳动关系，维护双方的合法权益而订立的。双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上签订本合同，并共同遵守。二、合同期限本劳动合同有效期为_______年月日起至_______年月日止。其中试用期为_______个月。试用期期满后，经双方协商一致，正式办理转正手续。三、工作内容乙方作为甲方公司的塔吊指挥，其工作内容主要包括但不限于：1.指挥塔吊的运行和操作，确保安全运行；2.组织和调度塔吊的工作，配合相关部门开展工程施工工作；3.完成上级主管安排的相关工作任务。四、工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。如工作需要调整工作地点，应提前与乙方协商一致。五、工作时间和休假1.工作时间：乙方每周工作时间为_______小时，具体工作时间安排由甲方负责制定，并通知乙方。如有调整，甲方会提前通知乙方。2.休假：乙方享有法定节假日、婚假、事假、丧假和病假等休假权益，具体休假事宜按照国家法律、法规和公司相关规定执行。六、工资和福利待遇1.工资：乙方的基本工资为月薪_______元，具体工资发放时间和方式由甲方公司和乙方协商一致。2.福利待遇：乙方享有甲方公司提供的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。具体的福利待遇标准和发放方式按照甲方公司所设立的相关规定执行。3.奖惩制度：乙方将按照甲方公司的相关规定享有奖励和受到惩罚的权益。七、保密义务乙方应对甲方公司的商业秘密和机密信息保密，并且在合同期限届满或解除后仍然要保持保密义务。如有违反保密义务的行为，甲方公司有权采取相应的法律措施维护自己的权益。八、劳动保护甲方公司应按照国家法律、法规和相关标准提供乙方必要的劳动保护措施。如乙方在工作过程中受到人身伤害或者患病，甲方公司将及时提供必要的医疗和伤残赔偿。九、解除劳动合同1.双方协商解除：如乙方需要解除劳动合同，需提前_______个月书面通知甲方公司，并经双方协商一致。2.解除事由：如有下列情况之一，乙方或甲方公司有权解除本劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律和工作规定；（2）乙方连续旷工未经请假超过_______天；（3）乙方患病连续休假超过_______个月无法恢复工作职能；（4）乙方因故意行为给甲方公司造成重大损失；（5）其他依法解除劳动合同的情形。3.经济补偿：合同解除时，甲方公司应按照国家相关法律、法规和公司规定进行经济补偿。十、其他事项1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。2.本劳动合同所有事宜均受中国法律的约束，并由双方自愿就执行和履行本合同所引起

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