职业健康处工作总结5篇

第第页职业健康处工作总结5篇职业健康处工作总结篇1在矿党政班子的领导下，依据《职业病防治法》的职责要求，参照20xx年中平能化的目标工作任务，我矿以加大职业卫生宣传培训力度和监督执法力度为重点，通过全矿干部职工共同努力，取得了肯定的成绩，进一步促进了我矿职业卫生工作的开展，现将20xx年度职业卫生健康管理工作总结汇报如下：一、乐观组织开展《职业病防治法》宣传培训贯彻活动。1、《职业病防治法》常常性宣传贯彻活动年初以来，我们结合职业卫生常常性监督工作，乐观向矿全部职工宣传职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，同时乐观向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣传资料500余份，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。2、乐观开展《职业病防治法》宣传周活动我矿于20xx年4月24日至5月1日期间在全矿深入开展了《职业病防治法》宣传活动。开展了以“保护劳动者职业健康权益，构建和谐社会”为主题的宣传周活动。悬挂宣传标语4条、职业病防治宣传挂图近10幅，制作宣传标语4张，发放宣传资料15种共1600多份，并设置了职业健康咨询台、投诉台，接受咨询人数140余人，矿领导参与了本次宣传周活动。通过宣传极大地提高了劳动者的职业卫生知识和法律意识。3、加强日常宣传，充足利用电子设备。利用井口led大屏幕、多媒体电视进行日常宣传教育，定时运用多媒体教室投影仪播放课件。4、提高认得，全面普及，开展职业卫生培训工作在全矿开展职业病防治知识、法律法规规定的同时，各区队定期组织职工进行职业病防治培训工作，以安检科为主，针对负责管理人员、上岗前及岗中职工订立教材，做到全员培训、定时培训，让干部职工深入了解职业病危害及其防治方法。二、开展煤矿作业场合粉尘危害整治专项行动（一）专项行动工作目标通过开展专项行动，广泛宣传贯彻党和国家关于煤矿作业场合职业危害防治工作的方针政策和法律法规，加大煤矿职业危害防治工作的监督管理，依照“防备为主、防治结合、综合整治”的工作原则和“源头整治、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，紧紧捉住职业危害防治软弱环节，专心解决存在的突出问题，稳步提高职业危害防治整体工作水平，着力构建煤矿职业危害防治工作长效机制，全面改善煤矿作业场合工作环境，切实保障煤矿从业人员生命安全与健康，努力防范和减少煤矿职业危害事故，有效推动我矿职业危害防治形势的进一步稳定好转。（二）专项行动工作内容开展如下1、健立健全职业卫生各项管理制度如下：?职业危害防治责任制》、《职业危害防治责任制度》、《职业危害防治计划和实施方案》、《职业危害告知制度》、《职业危害防治宣传教育培训制度》、《职业危害防护设施管理制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业危害日常监测管理制度》、《职业健康监护管理制度》、《职业危害申报制度》、《职业病诊断鉴定及治疗病愈制度》、《职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度》、《职业危害事故应急救援预案》、《法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制》；2、职业危害知识宣传、培训工作定点定时进行，培训结果良好；3、依照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（aq1051—20xx）规定，定时配备个体防护用品，并对个体防护用品的发放、使用进行台帐式管理；4、矿全部从业人员均签订了劳动合同，并依法参与工伤保险；5、在今年6月3日到4日对职业危害因素进行了检测、评价工作，并将结果向职工公布；日常粉尘监测工作，有通安队定时进行。6、组织从业人员进行了职业病体检，并健立职业健康监护档案。三、定时完成职业健康季度检查报表、统计报表依照上级规定，定时对职业健康各项工作进行汇报统计，每季度对河南省煤炭行业职业安全健康管理统计报表、检查报表上报。20xx年的工作虽说做出了肯定成绩，但还有许多不到位的地方，可能与领导或上级要求还有肯定距离，等等这些还有待在今后的工作中逐渐弥补、完满，争取把职业卫生安全管理工作做的更好。职业健康处工作总结篇2依据《职业病防治法》的职责要求，在公司党政领导正确引导下，以加大职业卫生宣传培训力度加强职业卫生监督执法力度为重点。通过全公司员工的共同参加努力，使职业卫生健康工作取的肯定的成绩，实在工作如下：一、组织开展《职业病防治法》的宣传培训活动。1、加强日常宣传活动2、开展与重点活动日、佳节日相结合的宣传活动3、组织开展《职业病防治法》宣传培训活动4、提高认得，全面普及，开展职业卫生全员培训工作组织人员在全公司开展职业病防治培训，普及相关法律法规的同时，各区队定期组织员工学习。针对负责管理的人员，上岗前及在岗的`员工订立教材，切实做到全员培训，定时培训，使干部员工更深入了解职业病危害及其防治方法。二、开展矿井作业场合粉尘危害整治专项行动1、确立工作目标通过专项行动，广泛宣传贯彻党和国家关于煤矿作业场合职业危害防治工作的方针政策和法律法规，落实执行同煤集团及朔州煤电公司关于职业危害防治的各项规定。依照“防备为主、防治结合、综合整治”的工作原则和“源头整治、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求。紧抓现场职业危害的软弱环节，如粉尘、煤尘、电焊烟尘等相关因素，稳步提高职业危害防治的整体工作水平，为构建矿井职业危害防治长效机制，改善作业场合工作环境，切实有效保障改善井下从业人员的生命与健康，努力防和减少职业危害发生，进一步推动改善职业危害防治工作的稳定起到紧要作用。2、开展专项行动的内容1）建立健全职业卫生防治工作的十六项制度、职业卫生防治工作的实施细则、各种职业危害防治标识牌板等相关的制度与规定。2）通过职业危害知识的宣传、定点实时的培训使公司的职业卫生管理工作取得很的效果。3）依照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》，每年给员工发放工作衣、胶鞋、手套、防尘口罩、毛巾、肥皂等个体防护用品，对防护用品的发放情况进行仔细的登记建档管理。4）公司全部从业人员都签订了劳动合同，并依法参与工伤、医疗保险及住房公积金的缴纳。5）通风区负责定期粉尘检测，督促从业人员佩戴防护用品。6）每年为全体接触职业危害的从业人员进行体检，并建立员工健康监护档案，有效保证员工身体健康。通过全体干部员工的不懈努力，公司曾于20xx年获得由煤炭工业厅颁发的《全省煤矿职业健康先进单位》的称呼。在今年公司将职业卫生防治工作抓紧抓实，努力做下一步工作。为公司其它各项工作的顺利进行打下良的基础。职业健康处工作总结篇3自我公司建立职业安全健康管理体系以来，经过两年多的运行，我安保部依据《gb/t28001：20xx职业健康安全管理体系要求》，建立的管理体系要求得到进一步落实，对职业安全健康管理体系又有了新的认得，职业安全健康管理水平有了显著提高。在公司“以人为本”的治厂方针引导下、管理者代表的正确领导下，以及在各级领导的共同支持下和全员的乐观参加下，20xx年职业安全健康管理体系运行目标得以实现。员工的职业安全健康的意识进一步提高，全年未发生严重安全责任事故，安保部在安全生产工作中始终奉行“以人为本，安全第一”的管理理念，不绝在过程中总结，在总结中提高，在提高中创新，乐观探究安全监督管理新思路，创新安全文化建设，有效实施了职业安全健康管理体系。公司职业安全健康方针为依法实施全员\全方位\全过程的安全管理,保证员工安全健康；连续改进环境\人行为\物状态的安全基础，实现企业本质安全，其实在描述体现了公司以人为本，防备为主，既敬重员工利益又考虑社会效益的管理思想，是比较科学的。在去年外审老师的引导下，对职业安全健康目标进行了修改，现为:目标：1、杜绝重伤、死亡事故。2、掌控轻伤事故。指标：1、重伤以上事故率为零。2、轻伤事故等于或小于千分之三、3、年度火灾事故率为零。对掌控安全事故率提出了更合适的目标，比较充足全面地反映了安全现行政策与法制的要求。安保部及时将修订后的目标宣贯到全体干部、员工，得到了大家的普遍认同。事实证明，“方针”对于加强员工的安全防范意识具有明显的导向和促进作用，“目标”通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的贯彻落实。我安保部订立的《法律法规清单》，几经修改，近来已受控发放到各部门。共计9xxxx，并全部识别到相应的条款，比以前的版本更为全面、更为应用。法律法规对公司安全管理具有较强的针对性和良好的引导性。通过各单位对不安全源的辨识共计100xxxx项及安全重点风险的掌控，针对我部评价出的1xxxx重点不安全源和实际情况，订立相应重点风险防备掌控措施及相关应急预案，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，实施安全教育达200xxxx人次，特殊工种、特殊工作人员的各种专业培训，培训合格率100，按规定持证上岗率100.乐观开展“百日安全生产活动”，举办安全生产知识竞赛，普及安全生产知识，包含：法律法规、应急预案、不安全源、方针目标、公司各种规章制度及各车间操作规程等相关知识。各种劳保用品的配备基本到位，对日常安全检查和安全大检查中查出的违章违纪现场进行矫正、教育，对隐患与相关部门负责人进行沟通，限期整改，并验收全部合格。在职业安全健康管理体系实施过程中，我们坚持把风险管理的着眼点放在基层岗位、放在生产一线。在突出风险识别分析掌控的基础上，从而完满了《管理手册》、《程序文件》。同时，为实现体系的连续有效改进，我们定期进行严格的体系内审和管理评审，为职业安全健康管理体系的有效实施供给了支持。另外，为了提高岗位员工安全操作技能，将职业安全健康理念贯穿于安全生产的全过程，切实减少了各类“三违”行为。通过实施职业安全健康管理体系，大力推动安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，结合实际情况，安保部编制了《不安全因素300例》以及修订了各种规章制度和操作规程，下发到车间供干部、员工学习。有效提高了广阔干部、员工的安全意识，减少了各类事故的发生。安全是需要投入的，而且也会有特别高的产出和良好的社会影响。公司对员工劳动防护用品的购买费用、夏季防暑降温饮料费、事故隐患整改和整治费用、安全教育培训费等各种投入都是得到了有效保障。20xx年，公司对现场存在的隐患投入了上百万元的专项安全整治费用。通过职业安全健康管理体系的运行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各种可能发生的情况都估量到，把各种解决的对策都考虑好，把各种工作预案都准备好，这样，安全工作才略防患未然、有所保证。加强了适合性，可操作性提高，受得基层的确定。管理体系总体上是适合、充足和有效的。但通过职业安全健康管理体系运行也发现了一些不足的方面：一是管理体系运行的深入程度在部门和部门之间、单位和单位之间还不平衡；二是安全方面劳动防护设施的到位情况还要加强：三是各车间对外来施工单位的监管检查不足深入。四是职业安全健康管理意识在个别领导的思想上存在模糊认得，全员的参加和安全意识有待进一步提高。五是对不安全源的识别不到位。职业安全健康管理体系（oshms），是20世纪80时代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，很大程度上与oshms的原理和要求是全都的，但没有实现oshms标准性、系统性的要求，职业安全健康管理体系遵从“pdca”的管理模式，使企业依照系统化，结构化，程序化和文件化的管理模式，开展职业安全健康管理工作，从而掌控职业安全健康风险，实现职业安全健康绩效的整改，能够根本上掌控煤矿生产过程的不安全源，彻底整治煤矿的安全生产环境，实现煤矿企业的长治久安。因此，建立职业安全健康管理体系是煤矿企业真正实现“连续改进，以人为本”的唯一途径，如何在煤矿企业策划建立一个高效、健康和职业安全健康管理体系，笔者认为应做好以下几个方面工作。1职业安全健康方针的订立安全健康方针是企业安全健康管理体系的总的引导路线，因此方针是建立必需履行“三个承诺，一个适合”，即“对遵守法律、法规的承诺、对体系连续改进的承诺，对防备为主的承诺，适合用人单位职业安全健康风险的性质”，同时由于煤矿企业自身环境的多而杂性，必需结合自身的特点，有的放矢，订立出适合本身企业自身特点的方针。2领导决策领导决策是企业建立职业安全健康管理体系的基础，企业经营管理者是组织法定的安全生产第一责任人，只有企业的经营管理者认得到建立职业安全健康管理体系的紧要性和必需性，从企业生存与发展的角度启程，才略有效组织必需的人力，物力，为安全健康管理体系的建立创造一个和谐的环境和良好气氛。3全体员工的参加全体员工参加是职业安全健康管理体系建立成败的关键，职业安全健康管理体系的紧要特点是强调过程掌控和生产现场，体系的贯彻需要全员参加，由决策层、管理层和实在操作人员共同完成。员工有权利和义务参加建立职业安全健康管理体系。煤矿企业由于自身的特点，导致了工人的文化水平低，安全意识软弱，因此应鼓舞和激发全体员工的热诚，通过教育培训和参加有关职业安全健康的实践活动，使员工深刻理解和领悟标准要素的内容和逻辑关系，掌握体系方针和目标，真正认得到建立和实施职业安全健康管理体系给员工带来的职业安全健康绩效，通过自我监督，保证体系的连续改进。4明确机构与职责为有效地实施职业安全健康管理，需要对各相关层次机构的作用、职责和权限进行界定，形成文件，予以转达，以便顺利完成职业安全健康任务。如可行，煤矿企业应建立职业安全健康管理委员会（简称安委会），安委会主任由企业的最高管理者担负。但是，不能认为安全工作是安委会的事情，安全与企业和每一位员工息息相关，安委会重要行使的是监督、检查的职责。《审核规范》中的17个要素从始至终贯穿一个思想全员参加。oshms贯彻要素的思想，即17个要素中的每一个都需要有一个主管部门管理，浩繁的相关部门帮助。因此，煤矿企业在划分要素职能调配表时，把17个要素尽可能均分到各职能管理部门。应做到“事事有人管，人人有专责”。5危害辩识风险评价和风险掌控的策划5.1危害辩识与风险评价煤矿企业重要负责人和部门应定期和必需时组织危害辩识、风险评价，识别与生产、经营活动有关的危害，以为各项决策供给基础，为连续改进职业安全健康管理绩效供给衡量基准。职业安全健康管理体系建立的关键之处在于不安全源的辩识，由于煤矿企业作业环境恶劣，因此在不同作业场合，危害的特性及风险的大小是不同的，煤矿企业应选择合适的危害辩识和风险评价方法是实现体系建立的关键。对于作业活动较简单、风险水平较低的场合，可以采用较为简单的辩识评价方法，包含安全检查表、访谈、工作任务分析法；对以往监测结果（可以是作业环境、设备或人等）及以往事故额可采用概率统计分析等方法；对于高风险或多而杂的作业环境及设备设施，在进行危害辨识和风险评价时，应采用系统的评价方法。无论哪种风险评价方法都有适用范围和应用对象，煤矿企业在进行危害辨识与风险评价时，应依据企业和自身的特点，应选择一种合适的风险评价方法为主，辅之以其他评价方法，以起到相互增补和印证的作用。危害辨识、风险评价工作可在咨询机构的帮忙下完成，也要在企业内选择适当人员来进行。在实施危害辨识、风险评价之前，应由专业人员进行引导和培训，订立开展危害辨识、风险评价的程序和指南，应尽可能由一些熟识本企业生产工艺、设备管理、安全管理和风险评价的人员构成评价小组，同时充足吸纳和鼓舞现场员工的参加，对规模较大、风险较高的活动或场合（如采掘工作面），评价活动可以班组为单位进行，最终整合汇总。5.2风险运行掌控煤矿企业应特别注意以下6大危害的风险掌控：通风和瓦斯、粉尘、火灾、煤与瓦斯突出、水害、地压事故、机电事故。针对企业自身的特点，对上述6个大祸害可以采用风险分析矩阵（rac）方法或掌控程度指数法（crc）等方法来进行分级，评价结果至少分为两级，即可经受风险和不行经受风险。对于可经受风险可以保持原有的掌控措施，对于不行经受风险，应订立掌控计划。不行经受风险掌控计划，包含掌控措施和监督检查，体现“pdca”思想，即通过计划、实施与运行、监督和检查、评审构成体系的运行系统和监控系统，实现体系的连续改进。祸害掌控措施重要考虑以下6种方法：①订立掌控目标、管理方案；②订立运行掌控程序或作业文件；③订立应急预案与响应计划；④培训与教育；⑤监督和检查；⑥保持现有的掌控措施。6目标的订立订立目标应考虑多方面的因素。煤矿企业订立目标经常考虑上级单位的'硬性要求和本单位的实际需要，这是不足的，不具有系统性，在实施职业安全健康管理体系后，订立目标应考虑以下几个因素：（1）据企业危害辨识、风险评价与风险掌控策划的结果来订立，重点是6大祸害掌控的结果。（2）目标应针对内部相关职能与层次建立，但不必针对每一个队或一个班，而应体现一个整体的搭配。（3）目标的订立既可以针对具有广泛共性的职业安全健康问题，也可以针对各个职能和层次特殊的职业安全健康问题。（4）目标应形成文件并尽可能予以量化，尤其是对影响企业的最大祸害必需订立出仔细的目标和量化标准。（5）依据企业自身的规模、可采用安全目标管理的原理，把目标分解为独立的指标和实在的目标来落实执行。（6）目标的订立应综合考虑各种因素，包含法律、法规及其它要求，可选技术方案、财务、运行和经营要求，从而确保目标的合理性、可实现性及时间性。（7）应对每个目标确定合适的指标参数，以便于监测目标的实施与进展情况。（8）目标的重点应放在员工职业安全健康防护措施的连续改进方面，以期实现最好的职业安全健康绩效。7编制管理方案职业安全健康管理方案是实现目标的行动方案，有目标就肯定要有相应的管理方案，其订立和执行是体系成功的关键。《审核规范》要求：“用人单位建立旨在实现目标的管理方案”，管理方案包含实现目标的责任部门、方法、起止时间、所需的人力、物力、财力等资源。管理方案还应包含用什么样的方法（有些需要一些多而杂的计算公式）对目标进行检查、同时必需确定实施方案的时间进度布置，建立方案的监督与管理制度。8设计体系文件框架体系文件一般分为3级，管理手册、程序文件、作业文件。管理手册说明煤矿企业的oshms方面的发展方向，是职业安全健康行动纲领和指南。管理手册结合《审核规范》要求和公司的实在特点，对oshms17个要素及其相互关系的描述，一方面作为企业内部管理和决策的依据，另一方面向相关方展现用人单位在oshms方面的情况及发展态势，以及供第三方认证机构之用；程序文件是为进行某项活动或过程所规定的方法和途径的文件，一般供管理层使用，是管理手册的支持性文件；作业文件是对实在的工作岗位和工作现场如何完成某项工作任务的描述，包含操作规程、安装规程、维护和修理文件规程以及其他制度、规定和方法等，是程序文件的支持性文件。职业安全健康管理体系与质量管理体系、环境管理体系一样，均是企业全面管理体系的一个构成部分，其总目标、特点、共性都有内在有机联系和互补性，因此职业安全健康管理体系的建立应考虑与其它2个管理体系的整合，千万不行变成一个孤立的管理体系。因此利用3个体系的兼容性，在建立职业安全健康管理体系时做好接口，为将来3大体系的整合创造有利条件，从而有效地促进企业连续改进以人为本企业文件的建设，真正实现企业的发展。总之，建立煤矿企业职业安全健康管理体系，是一项多而杂的系统工程，笔者仅从以上8个方面对体系建立做了概要性的描述，煤矿企业在实际策划建立的过程中应投入巨大的精力和时间，结合企业自身的特点，同时参考一些成功的案例，才略使体系建立的比较完美、高效。职业健康处工作总结篇420xx年以来，我矿专心贯彻落实科学发展观，坚持安全发展的科学理念和构建社会主义和谐社会的要求。以保护煤矿职工职业健康为目的，以“防备为主、防治结合”为总方针，以防治煤矿尘肺病为重点，全面提高煤矿企业职业健康水平，打造本质安全型矿井。自建矿以来，我矿始终把改善作业环境、强化员工职业健康作为重点工作，对职业病防治的宣传、培训、个体防护用品的配备、发放和使用等方面专心进行落实，职业病防治取得了明显的效果，为矿井人员营造一个安全、健康的工作环境。下面将全年工作情况汇报如下：一、重要工作情况（一）完满组织机构自从职业安全健康被纳入质量标准化工作中，我矿就建立了职业危害防治领导管理机构。由矿长、党委书记牵头，班子其他成员为组员的领导小组。明确了领导小组各成员的工作职责。我矿依据职业健康专业要求并结合安全质量标准化新标准将职业健康专职队伍由建矿初期的1人增添到3人，同时依据人事档案管理的模式，建立了新的职业安全健康管理电子档案，进一步完满了职业卫生体检档案的管理。（二）加大宣培力度我矿始终坚持把学习宣传职业危害知识作为职业健康工作的一项紧要内容来抓，以贯彻《职业病防治法》为重点，以提高广阔职工职业危害防治意识和职业危害法制观念为目标。今年4月我矿开展职业健康宣传周活动，加大职业危害知识和法律法规的宣传教育力度。期间充足利用广播﹑电子屏幕、宣传栏﹑黑板报﹑悬挂横幅、向职工发放宣传手册等多种形式进行广泛宣传。而且组织职工参与了炉嘉俩矿共同举办的职业健康知识有奖问答，使职工思想由“要我学”，变化成了“我要学”的有利态势。（三）健全各项制度依照《中华人民共和国职业病防治法》和上级有关件要求，结合矿实际，建立完满了《职业卫生管理制度》、《职业卫生工作责任制》、《年度职业病防治计划及实施方案》、《职业危害事故应急救援预案》、《个人防护用品管理制度》、《职业卫生教育培训制度》等一系列，保证了职业安全健康管理机制的有效运行。（四）坚持年度体我矿高度注重职工职业健康监护工作。今年6月15日到6月30日严格依照规定专心组织实施了一年一次的职工职业健康体检工作，保证体检率实现了95%以上，做到了早发现、早诊断、早治疗，有效保障了广阔职工的身体健康。20xx年，我矿共为83名上岗职工﹑492名在职职工﹑98名离岗职工进行了健康体检。同时组织了23名疑似病人﹑21名职业病人到中辐院进行了体检，有效防止了职业病的'发生，保障了职工的健康权益和生命安全保障。二、存在的问题（一）职业安全健康工作的管理考核还需进一步完满没有考核的管理就是无效管理，在以往的职业安全健康工作中，我们重在口头强调，轻于严格考核。今后我们将依照我矿逐渐建立和订立的《职业危害管理考核方法》严格进行考核，通过此项措施的实施来进一步推动我矿的职业危害防治工作。（二）个别职工自我防护意识需要得到进一步提高每年新招的工人对职业健康的有关知识不是很了解，自我防护意识不强。认为口罩戴上后呼吸不方便，影响工作。在日常检查中发现个别职工存在检查人员来了就戴，走了就脱的现象。对此，我们将加强职工岗前、岗中职业健康培训工作，提高个人防护意识，将职业健康防护措施落实到实处。三、下一步工作重点职业安全健康的落实是一项长期而又艰难的工作。下一步我们将侧重抓以下工作：（一）完满管理制度我矿将结合实际订立符合自身的职业安全健康管理制度。（1）明确规