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文档简介

人才招聘居间协议书背景介绍人才招聘居间协议书是一种用于规范人才招聘行为的法律文书。它是雇主和招聘机构之间达成的一种协议，用于明确双方的权利和义务。通过签订人才招聘居间协议书，雇主可以委托招聘机构为其寻找合适的人才，提高招聘效率，减少用人风险。招聘机构则可以借助雇主的委托，提供专业的招聘服务，获取相应的经济收益。协议内容1.定义雇主：指需要招聘人才的企业或单位。招聘机构：指被雇主委托为其寻找人才的机构或个人。人才：指符合雇主招聘要求的应聘者。2.合作方式雇主委托招聘机构根据其招聘需求，通过发布招聘信息、筛选简历等方式，寻找合适的人才。招聘机构可以根据雇主的具体要求，进行筛选、面试等环节，从而确定最终的候选人。3.雇主的权利和义务提供招聘需求信息，包括岗位要求、薪酬待遇、工作地点等。对招聘机构提供的候选人进行面试和考核。如委托的招聘工作完成，应及时支付招聘费用给招聘机构。4.招聘机构的权利和义务根据雇主提供的需求信息，发布招聘信息并筛选应聘者。对符合条件的应聘者进行面试和背景核查。推荐合适的候选人给雇主，并协助雇主与候选人沟通和签订劳动合同。如成功推荐候选人并与雇主达成雇佣协议，有权向雇主收取相应的招聘手续费。5.保密义务双方应共同保守对方的商业机密和招聘信息，不得泄露给第三方，除非经过对方的书面同意。6.争议解决在履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权提起诉讼解决。7.生效和终止本协议自双方签字之日起生效，并持续有效直至招聘工作完成。如因特殊原因需要提前终止协议，需提前书面通知对方，并经双方协商一致。结束语人才招聘居间协议书在企业招聘中起到了重要的作用，规范了雇主和招聘机构之间的合作关系。双方在签订协议之前需要明确各自的权利和义务，以便能够顺利地完成人才招聘工作。通过合理的委托和专业的服务，雇主和招聘机构能够更好地满足招聘需求，实现

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