员工守则的规章制度

员工守则的规章制度【通用4篇】为了加强公司工服治理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以干净的仪表仪容为来宾供应优质效劳，树立良好的企业形象，依据标准化要求，经行政人事部讨论打算，特制定本工服治理制度。

一，工服配装

1，当员工新入职或调岗时，由部门经理领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时，由库房报行政人事部，经公司总经理批准前方可通知厂家制作。

2，工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。

3，外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特别状况，一般不予修改。凡私自对工服进展修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

二，工服制作标准

公司工服根据各部门岗位，级别及效劳性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节。

1，按规定的工服费用标准，分一线，二线工作人员，技师及部门主管级（含）以上治理人员制作工服。

2，工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定，由行政人事部详细实施。人员变动，调出，辞职，开除者的工服治理规定

1，工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月。

2，一线效劳人员辞职，除名或开除，配发工服装一律交回库房，由库管验收合格后，在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿。

3，二线工作人员及各级治理人员辞职，除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，（如在公司工作满8个月辞职的”，扣除服装标准费用标准的40%）；穿用满一年者，新工服又未领，则原工服归个人全部，免扣服装费用。

4，凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位工服。二线调一线原有工服不交回，只给其配备一线服装。

5，新招一线效劳人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。

四，工服购置安排

1，公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次；

2，特别状况，需要新购置新工服时，需求部门可根据对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；

3，新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。

4，配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。

5，工服配装标准，款式，数量及尺寸

（1）配装标准：由公司领导依据详细岗位效劳性质制作款式。

（2）数量：春秋，冬服装各2套/人。

（3）尺寸：由承制商依据员工套量尺寸制作工服。

6，工服换季：

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

（详细由行政人事部依据季节变换另行通知）

一线人员在换季必需将工服洗涤洁净方可交库房存放，以便下季使用，库管在存放前必需检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间前方可入账，入库。

五，工服换洗

1，二线员工工服由布草房（或库房）统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。

2，员工工服不得他人代领或代替换洗。

3，工服换洗周期要求：

工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区分规定。

六，工服报损处理

1，领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

2，领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

3，工服丧失者，按原价格赔偿。

其余未尽事宜由库管依据工服破损缘由，程度等状况上报公司领导酌情处理。

七，员工上班，必需按规定统一着装。未按规定着装者，一经发觉罚部门经理20元/人次。

八，各部门经理应对员工工服穿着进展检查，监视，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进展惩罚。

关于员工规章制度篇二

公寓各部门、各所属企业：

20xx年已经完毕，广阔员工在各部及各企业领导的带着下，团结拼搏，锐意进取，在经营效劳和开发、技改工程建立中取得了优异成绩，为公寓的降耗增效和安全文明生产工作做出了积极的奉献。为了树立典型，表彰先进，进一步弘扬和鼓励员工以公寓为家、敬业奉献的工作热忱，经董事会讨论，打算评比20xx年度公寓先进部门和先进工。现将详细事宜通知如下：

一、评比范围：

1、参评人选应以各部门、企业基层在职员工为主、治理层员工为辅；

2、参评员工为公司正式员工，在公寓工作一年以上的员工（不包括试用期员工）；

3、参评集体奖项的团体人数不得低于4人。

4、20xx年8月30日前成立并开展工作的部门。

5、各部室及企业主要负责人不参与评比。

二、评比标准：

（一）、先进部门：

1、部门成员听从领导，通力合作，团结互助，仔细履行工作职责。

2、根据领导安排的工作规划，努力工作，克制困难，积极制造条件完成任务，全年综合业绩突出。

3、严格遵守安全治理规程和公寓的规章制度，部门建立标准严格，能够顾全大局，具有良好的集体形象。

4、公寓绩效考核工作中，各项经济、技术指标完成较好。

5、全年经营效劳工作中，无安全责任事故。

6、20xx年度部门集体有技术创新工程或合理化建议可实施的”，为公寓的节能降耗工作作出突出奉献的；

（二）、先进工：

1、遵纪守法、关怀集体，团结协作。具有良好的的思想品质和职业道德，有敬业精神及团队精神，在员工中有较好的声誉。

2、刻苦学习业务，努力干好本职工作，能够全面完成经营效劳任务，全年综合业绩突出。

3、仔细遵守公寓的规章制度和《员工守则》，未违反员工行为准则和劳动纪律；无严峻违纪行为和责任事故。

4、全年出勤到达310天和超过规定的标准。

（三）、优秀治理人员：

1、优秀治理人员要求担当本职工作一年以上，

2、全年无薪假不得超过5天，无迟到，早退及旷工现象；

3、能带头遵守公寓的各项规章制度，严格约束自己，执行有力；

4、全年无违纪处分记录，无被投诉记录；未发生责任事故；

三、评比要求：

1、坚持用思想政治素养、敬业精神、工作业绩、奉献大小作为衡量标准；

2、充分调动参加评比活动的热忱，真正使20xx年度先进评比工作做到客观、公开、公正，公正，表达群众性。

3、各部及企业要把考核工作与其他工作有机结合起来，通过评比先进，让先进影响员工，进一步调动全体员工的积极性和制造性，推动其他工作开展。

四、奖项设置：

1、先进个人：⑴公寓：客房部3人，餐饮部1人，后勤部1人，医务中心1人，工程部1人，治理部门1人；

⑵旅行社1人，⑶酒厂2人，⑷基地1人，⑸农场1人；

2、先进部门：设1个部门；

3、优秀治理人员：2人；

五、评比方法：

1、根据确定名额由各部门、各班组和各企业自评后，把先进人员名单及优秀治理人员名单送公寓人力资源部审定，报董事会和董事长批准。

2、评比时间：20xx年元月8日起至18日以前把名单送公寓人力资源部；

3、表彰时间：确定为春节团拜会；

现将通知发给你们，盼望各部门、各企业根据统一要求，仔细组织落实，必需按时按质，切实搞好20xx年度评先工作，为来年工作打下一个良好开端。

员工规章制度篇三

考勤制度

为确保公司进展有秩序的经营治理而制定：

（一）出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，依据公司需要调整。

（二)打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次）。员工应亲自打卡，帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算。遗忘打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间赐予补签。

（三）公出:一个工作日内的公出需在前台登记，便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到前台登记。

（四）请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

（五）迟到、早退和旷工的奖惩制度:

1、全勤奖:每月30元，以考勤卡为准。

2、迟到早退:上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开，视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推)迟到30分钟以后，按旷工半天计。

3、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出

4、在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

辞职制度

保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不管何种缘由离职，均依本规定办理，详细实施细则：

本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种状况

（一）辞职

（1）合同期满员工，因个人缘由不能或不愿连续留在公司工作而提出的辞职；

（2）员工因疾病、身体方面的缘由（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复安康而提出的辞职；

（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定赐予结算工资。

（4)公司全部职员应提前一个月提出书面申请，总监(含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出。

（5）全部辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前仔细做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。

（三）辞退

有以下行为之一的，公司将赐予辞退：

（1）试用期内经考核不能胜任本职工；

（2）对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；

（3）数次违反公司治理制度，屡教不改者；

（4）不听从治理，严峻失职，营私舞弊，损害公司利益者；

（5）由于公司经营不景气或组织构造调整需要裁员。

自动离职

1、自动离职条件

（1)对未准辞职，而连续旷工三天(含）以上者或月累计旷工三天以上者；

（2)请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含）以上者。

2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。

3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任。

开除

1、有以下行为之一的，公司将赐予开除：

（1）玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。

（2）不听从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严峻者。

（3）威逼、恫吓、危害治理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。

（4）偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术隐秘的。

（5）有意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。

（6）酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。

（7）不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严峻损害公司名誉和信用者。

（8）工作中严峻弄虚作假，伪造（包括与人串谋）公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严峻者。

（9）触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。

（10）对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放根本工资的30%作为遣送费并永不录用，假如开除人员对公司造成损失的，公司将保存进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。

离职程序

全部由部门主管（经理）→行政部→总经理审批后生效，生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定赐予结算工资。

员工规章制度篇四

1、服装店人事制度

细则：聘请，上岗，离职，休假，晋升等等内容

2、服装店货物制度

细则：以客为先的执行理念，惩治规章（打闹，谈天，等），现场工作，旺场工作（安排），进入货(卖)场工作流程等

3、服装店执仓制度

细则：盘点流程，盘点数据，盘点日期，货品进出流程，新品学习内容，滞销分析内容。

4、服装店账物制度

细则：文件的负责人，交接制度，财物的治理流程（营业款收取），店铺物品申请（需求）

一、服装店店员规章制度

1、工作时间保持开心精神，和气待人

2、在店内不得抽烟与喝酒。

3、保持店面干净，每天清扫卫生，整理货品，每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。

4、留意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5、妥当保管好客人财物和店内货品，防备小偷。假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。

6、做好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放。

7、按时上班，吃饭时间不超过1小时，当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。

8、任何因主观缘由引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。”

9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。

10、上班时间尽量不要异性朋友探讨，特殊是不要逗留在店铺内，影响销售。

二、服装店薪酬奖罚制度

1、店员试用期为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。

2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。

3、薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红

1)根本工资在半年内定为800元，每半年调整一次。

2)每月提成为当月销售额的2%

3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主敏捷发放。

4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度完毕核算的年销售总额到达了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

销售总额目标区间分红比例

660000~720230（月均销售额5.5万~6万）1‰

720230~780000（月均销售额6万~6.5万）1.5‰

780000~840000（月均销售额6.5万~7万）2‰

840000（月均销售额7万以上）3‰

4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放根本工资，2号发放除根本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天，店员若是中途辞职，将不予发放全部的指标分红奖金。

三、服装店工作日及假期安排

1、店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。

2、无特别状况不得提前休下月假期，若当月假期休完后的确需请事假，所请事假将在下月假期中扣除。