医院护理管理人员竞聘工作方案

医院护理管理人员竞聘工作方案为加强护理管理队伍建设，选拔德才兼备的优秀护理管理人才。经研究决定，通过竞聘上岗的方式在院内外选拔、聘任护理管理人员，以提升护理管理水平。[基本原则]1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。2、坚持信念坚定、德才兼备、以德为先的原则。3、坚持群众认同，注重实绩的原则。[竞聘岗位及任期]根据医院建设和发展需要，计划设总护士长岗位、护士长岗位（附表1），重点科室及大于50张床位的病区等，根据工作及人才培养需要可增设副护士长岗位。任期二年。任期目标[总护士长]1、人才培养：任期内所负责片区护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。2、临床服务：任期内所负责片区护理质量、安全、满意度及创新项目达标。3、教学科研：任期内所负责片区临床教学质量、科研指标达标。4、个人发展：任期5年内需取得教师资格、____市高级职称聘任资格。[护士长]1、人才培养：任期内科室护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。2、临床服务：任期内科室护理质量、安全、满意度达标，护理创新项目≥1项，未发生Ⅱ级以上护理不良事件。3、教学科研：任期内科室发表论文、专利及课题立项人员≥科室总人员5%。个人发展：任期发表论文≥1篇。——竞聘条件——1、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志。2、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协作精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。3、具有扎实的理论基础及专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。4、身体健康，精力充沛，心理素质好。未出现过严重护理差错及有效投诉。[院内人员]副护士长：年龄：原则35岁以下；职称：护师及以上；学历：大专及以上；从事临床护理工作3年及以上，有临床带教经历优先。护士长：年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事临床护理工作7年及以上，有临床带教及护理管理经历优先。总护士长：年龄：原则50岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事护理管理工作5年及以上。（工作业绩、抗疫任务完成突出者，年龄、学历、职称可适当放宽）[院外人才引进]年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；工作经历：三甲医院工作3年以上，近3年发表论文或专利≥1篇（项），有护理管理工作经历优先。——竞聘程序——1、20__。10月上旬报名：自荐或推荐，符合条件者，可由个人申请报名，填写《护士长岗位竞聘自荐表》，交护理部。2、20__。10月中旬面试答辩：采用PPT形式竞聘演讲，时间控制在5分钟以内；答辩内容由评委组确定，时间控制在3分钟内。3、20__。10月下旬组织审核：竞聘成绩报人力资源部，医院领导审核，竞聘结果公示。——述职要求——一、仪表仪容：着装、礼仪规范。二、时间：提前15分钟候场。三、汇报内容：1、个人资质：年龄、学历、职称、工作经历；政治面貌、专业资质、教学、科研情况、获得荣誉、特长爱好等。2、过去2年自我工作评价（综合目标考核、工作亮点、存在问题等）。3、个人特点及优势。4、任职后工作设想。报