劳动合同法课件

劳动合同法课件,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES汇报人：01添加目录标题03劳动合同的订立与变更02劳动合同法概述04劳动合同的条款与内容05劳动合同的履行与执行06违反劳动合同法的法律责任目录CONTENTS添加章节标题PART01劳动合同法概述PART02劳动合同法的定义和作用定义：劳动合同法是调整劳动关系、规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律规范。作用：保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济发展和社会进步。劳动合同法的适用范围适用于国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与其工作人员之间建立的劳动关系适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的劳动关系劳动合同法的立法宗旨和原则立法宗旨：保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐原则：公平、公正、公开、平等、自愿、协商一致、诚实信用、合法合规保护劳动者的权益：包括工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等维护劳动关系的稳定和和谐：通过劳动合同法的实施，促进劳动关系的和谐发展，维护社会稳定劳动合同的订立与变更PART03劳动合同的订立订立主体：用人单位和劳动者订立形式：书面形式订立内容：包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等订立程序：用人单位与劳动者协商一致，签订劳动合同，并报劳动行政部门备案。劳动合同的变更变更原因：劳动合同订立后，由于客观情况发生变化，需要变更劳动合同内容变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议变更内容：包括但不限于工作岗位、工资待遇、工作时间、工作地点等变更效力：变更后的劳动合同对双方具有约束力，双方应当履行变更后的劳动合同内容劳动合同的解除与终止添加标题添加标题添加标题添加标题终止条件：劳动合同期满，劳动者达到法定退休年龄，用人单位破产等解除条件：劳动者提前通知用人单位，用人单位提前通知劳动者解除与终止的程序：双方协商一致，用人单位单方面解除，劳动者单方面解除解除与终止的后果：劳动者获得经济补偿，用人单位承担法律责任劳动合同的条款与内容PART04劳动合同的基本条款添加标题劳动合同期限添加标题工作时间和休息休假添加标题劳动保护和劳动条件添加标题违约责任和争议解决添加标题工作内容和工作地点添加标题劳动报酬和社会保险添加标题劳动合同的解除和终止添加标题其他约定事项劳动合同的补充条款补充条款的定义：在劳动合同中，除了基本条款外，双方可以协商约定的其他条款。补充条款的内容：包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。补充条款的法律效力：补充条款与基本条款具有同等法律效力，但补充条款不得违反法律法规的规定。补充条款的变更：双方可以协商变更补充条款，但变更后的条款不得违反法律法规的规定。劳动合同的内容要求劳动合同必须明确规定劳动纪律和奖惩制度劳动合同必须明确规定劳动合同的解除、终止和续订条件劳动合同必须明确规定违约责任和争议解决方式劳动合同必须明确规定双方的权利和义务劳动合同必须明确规定工作时间、休息休假、工资待遇等事项劳动合同必须明确规定劳动保护和劳动条件劳动合同的履行与执行PART05劳动合同的履行劳动合同的履行是指用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。劳动合同的履行包括劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者的合法权益等。劳动合同的履行过程中，双方应当遵守诚实信用原则，不得违反劳动合同的约定。劳动合同的履行过程中，双方应当遵守法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。劳动合同的执行劳动合同的履行：劳动者按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和规章制度。劳动合同的执行：用人单位按照劳动合同的约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。劳动合同的变更：在劳动合同履行过程中，双方可以协商变更劳动合同的内容，但必须符合法律规定。劳动合同的解除：在劳动合同履行过程中，双方可以协商解除劳动合同，但必须符合法律规定。劳动合同履行的保障措施劳动合同的签订：明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性劳动合同的履行：遵守合同约定，按时完成工作任务，保证工作质量劳动合同的变更：在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容劳动合同的解除：在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金违反劳动合同法的法律责任PART06用人单位的法律责任违反劳动合同法的行为：如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等法律责任：如罚款、赔偿金、解除劳动合同等法律责任的承担：用人单位承担法律责任，包括直接责任人和间接责任人法律责任的追究：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼劳动者的法律责任劳动者违反劳动合同，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。劳动者违反劳动合同，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。劳动者违反劳动合同，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。劳动者违反劳动合同，用人单位可以依法要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。劳动争议的处理方式协商解决：双方当事人通过协商达成一致意见，解决争议诉讼解决：向人民法院提起诉讼，由人民法院作出判决仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决调解解决：由第三方调解机构进行调解，达成调解协议劳动合同法的实施与监督PART07劳动合同法的实施机构企业内部：企业内部设立的劳动关系协调机构，负责劳动合同法的实施和监督社会组织：如行业协会、社会团体等，参与劳动合同法的实施和监督劳动行政部门：负责劳动合同法的实施和监督工会组织：代表劳动者权益，参与劳动合同法的实施和监督劳动合同法的监督机制劳动监察部门：负责监督劳动合同法的执行情况仲裁机构：处理劳动合同纠纷，监督劳动合同法的执行情况司法机关：对违反劳动合同法的行为进行处罚，维护劳动者权益工会组织：代表劳动者权益，监督劳动合同法的执行情况劳动合同法的修订与完善修