劳动合同离职补偿协议

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劳动合同离职补偿协议劳动合同离职补偿协议是指雇主与劳动者在劳动合同解除或终止时达成的一项补偿协议。该协议旨在明确双方在解除劳动合同后的权益和义务，保护劳动者的合法权益，规范双方的解除劳动合同行为。以下是劳动合同离职补偿协议的一个参考内容。

协议目的：

本补偿协议是根据《劳动法》等相关法律法规的规定，旨在明确和保护劳动者在解除劳动合同后的权益，确保劳动者能够得到合理的离职补偿和相关权益。

离职原因：

根据双方的协商一致，劳动合同解除的原因为__________（注明解除原因，如双方协商一致、劳动者提前通知或公司裁员）。

离职日期：

劳动合同的解除或终止日期为____________（注明具体日期）。

离职补偿：

1.终止通知期：根据相关劳动法规定，劳动者应提前通知雇主__________（注明通知期限）或支付相应的经济补偿。

2.工资结算：根据劳动合同最后一次工作日至解除合同日期的劳动者工资、津贴、奖金、福利等项目将在解除合同后的______（注明时间，一般为十五个工作日）内结清。

3.年假结算：根据劳动法相关规定，劳动者享有的年休假应当在解除合同前与雇主协商结清，未享受的年休假将以工资形式进行补偿。

4.离职补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，雇主应支付劳动者与其工龄相关的经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，离职补偿金计算如下：

-若劳动者在公司工作不满一年，将支付一个月的工资作为补偿金；

-若劳动者在公司工作满一年但不满三年，将支付一个月的工资乘以工作年限的比例作为补偿金；

-若劳动者在公司工作满三年但不满十年，将支付二个月的工资乘以工作年限的比例作为补偿金；

-若劳动者在公司工作满十年及以上，将支付三个月的工资乘以工作年限的比例作为补偿金。

5.社会保险和住房公积金：根据国家相关政策规定，劳动者可以选择在离职后继续缴纳社会保险和住房公积金，或者申请退还相应的金额。

保密条款：

劳动者在离职后应继续对公司的商业秘密和机密信息保密，不得将其泄露给任何第三方。

解决争议：

双方同意如发生关于本协议的争议，应友好协商解决；如果协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

协议解释：

本协议的解释和执行应遵守国家

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