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文档简介

第页共页事业单位人事股职责模版一、招聘工作1.负责制定人员招聘和录用的相关政策和流程，并审核和批准招聘计划。2.组织编制招聘计划，编写并发布招聘公告，确保招聘行为符合相关法律法规和组织规章制度。3.筛选简历，组织面试，参与拟定招聘方案，并提供招聘建议。4.组织组织内部调动和外部引进人员的工作，确保人员的合理配置和岗位空缺的及时填补。5.跟踪新员工入职情况，协助相关部门进行新员工培训和适应工作环境。二、人事信息管理1.维护员工信息档案，负责员工档案的建立、更新和管理。2.管理员工信息系统，确保人事信息的准确性和及时性。3.组织编制和维护人事统计数据，定期向上级报告人事动态。4.负责员工离职手续的办理，包括人事关系解除、劳动合同解除等。5.维护人事档案保密，严格遵守相关法律法规和组织规章制度。三、薪酬福利管理1.负责制定薪酬管理政策和制度，确保薪酬体系合理和公平。2.组织编制薪酬预算，制定薪酬发放方案，并核定薪酬标准。3.负责发放工资和奖金，保证薪酬的准确和及时发放。4.处理员工的薪酬问题和福利待遇，解答员工关于薪酬和福利的咨询。5.组织进行薪酬调查和福利评估，提出改进措施和建议。四、绩效考核管理1.制定绩效考核制度和评价标准，确保考核结果公正和科学。2.协助各部门制定绩效目标和绩效指标，提供评价方法和工具。3.组织并参与绩效考核工作，核对评价结果和整理考核报告。4.提供绩效管理咨询和辅导，协助部门进行绩效改进工作。5.组织绩效考核的结果沟通和反馈，协助制定奖惩措施。五、员工培训与发展1.负责制定培训规划和计划，根据组织需求和员工发展需求，组织开展培训活动。2.组织培训需求调研和培训资源的开发与整合，提供培训方案和支持。3.组织内部培训、外部培训和岗位轮岗，提高员工的综合素质和专业能力。4.负责员工的继续教育和职业发展规划，提供职业咨询和辅导。5.跟踪培训效果和员工发展情况，评估培训活动的效果和价值。六、劳动关系管理1.维护和管理劳动合同，确保合同的合法性和有效性。2.负责处理劳动争议和纠纷，并提供法律咨询和解决方案。3.组织安排劳动保障措施和福利待遇，保障员工的合法权益。4.负责参与劳动监察和劳动人事争议处理的工作，保障公司劳动关系的稳定。5.协助管理人员和员工建立良好的沟通和合作关系，促进企业凝聚力和员工满意度的提升。七、人才管理1.负责制定人才引进和储备计划，促进组织人才队伍建设。2.协助相关部门制定职位竞争机制和晋升通道，提供职业发展咨询和辅导。3.组织人才选拔和评估，协助制定人员选拔标准和面试流程。4.追踪和分析组织内部的人才情况，提出人才发展建议和人才流失防范措施。5.组织人才交流和交流活动，促进人才的转岗和梯队培养。八、其他工作1.协助领导层制定组织发展战略和人力资源战略。2.参与和组织人力资源管理规范和流程的制定和改进。3.协助处理突发事件和紧急情况，提供人力资源支持和解决方案。4.参与组

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