汽车服务4S店招聘与解聘制度

汽车服务4S店招聘与解聘制度

4.1员工聘用规定4.1.1为了规范员工招聘流程，明确岗位职责，提高工作效率，特制定本规定。4.1.2招聘基本原则：

公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用。4.1.3用人原则与标准：

4.1.3.1公司坚持“人才是基础，知识是财富，技术是生命，创新是灵魂，德才兼备”的用人原则。

4.1.3.2用人标准：4.1.3.2.1年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罚记录，符合公司用工条件和岗位专业要求者。4.1.3.2.2技术人员应具备相应的技术等级证书，持证上岗；4.1.3.2.3应聘人员须持有原单位离职证明。4.1.4招聘流程4.1.4.1人员需求申请。部门根据岗位定编和缺编实际情况，报请行管部复核，呈总经理审批。4.1.4.2行管部根据公司及岗位要求，发布招聘信息，并收集、整理应聘人员资料，安排初试人员名单。4.1.4.3初试。初试人员先填写《应聘人员履历表》，由行管部进行初步面谈（测试），并做好相关记录，并根据初试考核情况在两个工作日内决定复试人员名单。4.1.4.4复试。复试由总经理或部门负责人主持，经复试通过人员，报总经理批准，决定录用人选。

4.2入职、试用与转正4.2.1新职员入职程序4.2.1.1新入职员工须接受公司行管部统一安排的职前培训工作，培训期为15—30天，具体内容详见培训制度中有关培训课程安排。4.2.1.2职前培训结束，经考核达到公司和部门岗位要求者，由行管部办理录用手续，后由行管部安排到所在部门报到上岗试用。4.2.1.3公司保留查证所有资料的权利，如有虚假瞒报，公司可解雇该员工，并保留追究法律和经济责任之权利。4.2.1.4行管部整理新进员工所有入职办理的资料，建立个人资料档案，编号列管。4.2.2

试用

4.2.2.1试用期一般为1个月，根据试用双方意愿，试用期可延长，最长不超过3个月。

4.2.2.2试用期满后由部门经理于《员工考评表》详加考核，如确认其合适，则予以正式任用，如认为尚需延长试用应予以延长，如确属不能胜任或经调查有不法情况即予辞退。4.2.2.3试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。4.2.2.4试用期考勤规定：事假达5天或病假达10天者应即予辞退或延长其试用期予以补足，曾有旷工记录2天或迟到3次应予以辞退。4.2.2.5经停止试用或辞退者，仅支付试用期间的薪金，不另支付任何费用，亦不发放任何证明，如试用培训期不超过7天者，不发放任何薪金。4.2.3转正：经总经理审批同意转正的员工，由行管部办理相关转正手续。4.3离职规定4.3.1员工离职分为开除、辞退、辞职、调动、分流、意外事故永远中断工作等情况，除意外事故永远中断工作情况外，均必须按照公司正常的离职流程办理离职手续。4.3.2员工离职条件：4.3.2.1不适应公司或岗位要求者；4.3.2.2因业务或组织调整变化，岗位职员因工作需要调动或工作岗位过剩而又无法内部调剂的；4.3.2.3严重违反公司管理制度或造成严重影响的；4.3.2.4有重大错误或过失者；4.3.2.5合同期满者。4.3.3离职程序4.3.3.1辞职4.3.3.1.1员工在试用期内辞职，必须提前3天填写《员工离职审批表》，经所在部门经理审批后，交行管部复核、呈总经理审批后，由行管部办理离职手续。4.3.3.1.2正式员工辞职需提前30天填写《员工离职审批表》经所在部门经理审批后，交行管部复核、呈总经理审批后，由行管部办理离职手续。部门经理离职需提前30天填写《员工离职审批表》经总经理同意审批后方可办理离职手续，否则公司将扣除该员工一个月的工资作为违约经济处罚。4.3.3.1.3部门经理以下员工辞职，由行政经理负责与离职员工面谈。4.3.3.2辞退4.3.3.2.1员工因工作考核不合格或其他原因达不到要求被公司劝退，试用期内员工，由所属部门经理填写《员工离职审批表》交行管部可即日办理辞退手续。正式员工若需辞退，由部门经理填写《员工离职审批表》经总经理审批后由行管部提前30天通知该员工，并于离职日办理辞退手续，未提前30天通知的，公司则补发一个月的基本工资。4.3.3.2.2员工若因严重违反公司管理条例而被公司辞退者，由行管部填写《员工离职审批表》经总经理审批后可即时执行并办理辞退手续。4.3.3.3开除4.3.3.3.１顶撞或者打骂上司者，可以立即开除；4.3.3.3.２不服从领导者，或屡次造成工作失误，不按时完成领导安排的工作者，可立即开除；4.3.3.3.３领导被围攻，公司财产受到损失，公司出现紧急情况，未能挺身而出却袖手旁观者，立即开除。4.3.3.3.４在公司无理取闹，大声喧哗，屡次制止不听劝告者，或在公司打架斗殴、酗酒者，立即开除；严重者送公安机关处理。4.3.3.3.５偷盗者或偷盗未遂经查实有偷盗迹象者，除追回所有物品外并按相关规定给予处罚，立即开除；严重者交公安机关处理。4.3.3.3.６故意损坏公司财产者，除按价赔偿外，依据相关规定给予处罚并立即开除；4.3.3.3.７人为给公司造成严重经济损失在，除赔偿损失外，依据相关规定给予处罚并立即开除；严重者交公安机关追究责任。4.3.3.3.８违反国家法律或严重违反公司管理规定，并对公司造成严重后果或损失者，公司将给予除名和通报批评，并视情节保留或对其进行相应地经济或法律处罚的权利。4.3.4附则4.3.4.1辞职人员须办清一切手续，并交还公司办公用品、业务资料等。4.3.4.2财务部根据行管部所报的离职员工考勤结算工资。离职员工遗失的公司