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第页共页防止人身伤害管理制度范本人身伤害是指个体在意识清醒时，由外界的暴力行为、事故或其他意外事件引发的身体伤害。为了保护员工的生命安全和身体健康，企业需要建立健全的防止人身伤害管理制度。下面是一个范本，供参考。一、制度目的本制度的目的在于规范企业员工的行为，明确责任和义务，加强对人身伤害的防范和管理，最大限度地保护员工的生命安全。二、适用范围本制度适用于企业内的所有员工。三、责任分工1.企业负责人：对人身伤害防控工作负总责，制定相应的预防措施和应急预案，并投入足够的资源用于人身伤害防控工作。2.管理层：负责制定人身伤害防控的具体措施和制度，确保其落实到位，并由专人负责实施和监督。3.部门负责人：负责本部门的人身伤害防控工作，组织制定和实施部门内的具体措施和制度，并为员工提供所需的培训和指导。4.员工：遵守相关的法律法规和企业制度，自觉维护自身安全，积极参与人身伤害防控工作。四、预防措施1.工作场所安全设施1.1.企业应按照相关法律法规的要求，确保工作场所的消防安全设施齐全、有效。1.2.企业应根据工作场所的实际情况，进行相应的警示标识设置，以提醒员工注意安全。1.3.企业应定期检查和维护工作场所的安全设施，确保其正常工作。2.安全培训和教育2.1.企业应定期组织员工参加安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。2.2.企业应针对不同岗位的员工，制定相应的培训计划，并配备专门的培训教材和设备。2.3.企业应建立健全的安全培训记录和档案，确保培训效果的跟踪和评估。3.安全生产管理3.1.企业应建立安全生产责任制度，明确相关人员的安全生产职责和义务，并进行相应的考核和奖惩。3.2.企业应建立安全生产监测和报告制度，定期检查工作场所的安全状况，并及时向管理层报告。3.3.企业应建立事故隐患排查和整改制度，及时发现和消除潜在的安全风险和隐患。4.事故应急处理4.1.企业应制定相应的事故应急预案，明确员工的逃生路线和求生技能培训，确保员工在事故发生时能够迅速采取正确的应对措施。4.2.企业应建立紧急救护设备和医疗机构信息库，提供及时的医疗救治。五、监督和评估1.企业应建立防止人身伤害管理的监督和评估机制，定期开展相关的检查和评估工作，及时发现和改进不足。2.员工可以通过内部渠道向企业提供人身伤害防控的意见和建议，并保证其得到及时的回复和解决。六、奖惩制度1.对于安全生产工作成绩突出的单位和个人，企业应给予相应的奖励和荣誉。2.对于违反安全生产规定和制度，且造成严重后果的单位和个人，企业应依法予以相应的处罚。七、附则本制度由企业负责人负责解释和修订，并向全体员工进行宣传和培训。以上是一个防止人身伤害管理制度的范本，企业可根据自身的特点和实际情况进行相应的调整

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