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第页共页xx年公司员工在职训练制度范本公司员工在职训练制度第一章总则第一条为了提升公司员工的业务水平和能力素质，加强员工在职期间的培训和学习，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工和临时员工。第三条公司将根据员工的工作岗位和职位需要，制定相应的培训计划，为员工提供相关培训和学习机会。第四条员工在职训练包括内部培训、外部培训和自主学习三种形式。第五条公司将制定培训费用发放政策，为参加培训或学习的员工报销培训费用。第二章内部培训第六条公司将定期开展内部培训活动，内容涵盖员工工作所需的专业技能、管理能力和综合素质等。第七条内部培训由公司内部的专业培训团队或外部专家进行讲解和指导。第八条公司将根据员工的工作岗位和职位需要，制定培训计划，并提前通知员工参加培训的时间、地点和内容。第九条员工参加内部培训需要提前向所在部门递交培训申请，经部门批准后方可参加。第十条内部培训结束后，员工需填写培训反馈表，对培训效果进行评估和反馈。第三章外部培训第十一条公司将根据员工的职位需要和发展规划，组织员工参加外部培训。第十二条外部培训可以是公司组织的，也可以是员工自己选择的。第十三条员工参加外部培训需要提前向所在部门递交培训申请，经部门批准后方可参加。第十四条员工参加外部培训期间，公司将根据相关政策规定为员工支付培训费用和相关补贴。第十五条员工参加外部培训结束后，需向所在部门提交学习总结报告，以便获取培训成果的认定。第四章自主学习第十六条员工可以根据自身的职业发展需要，自主选择学习方式和学习内容。第十七条员工可以通过参加公开课、在线学习、阅读相关书籍和参加研讨会等方式进行自主学习。第十八条员工参加自主学习需要提前向所在部门递交学习计划，经部门批准后方可参加。第十九条员工参加自主学习需提交学习总结报告，以便获取学习成果的认定。第五章培训费用发放第二十条公司将根据公司的发展需要和员工的职位要求，制定培训费用发放政策。第二十一条员工参加培训、学习需要提前向所在部门递交相关申请，经部门批准后才可以报销培训费用。第二十二条员工需要提供相应的培训发票、报名证明以及培训费用明细等凭证，以便公司进行培训费用的发放。第六章师徒制度第二十三条公司鼓励员工之间互相培训和学习，推行师徒制度。第二十四条师徒制度由公司制定具体实施细则，规定师傅和徒弟的职责和权益。第二十五条师傅应具备一定的工作经验和专业知识，能够指导和教授徒弟相关的工作技能。第二十六条徒弟应具备良好的学习态度和积极的工作态度，尊重并服从师傅的指导和教育。第二十七条师徒双方应建立良好的沟通和学习互动机制，定期进行工作总结和评估。第七章培训效果评估第二十八条公司将对员工的培训效果进行评估和考核。第二十九条培训评估的指标包括员工的工作表现、能力提升和学习态度等。第三十条员工的工作表现、能力提升和学习态度等将作为绩效考核的一项重要指标。第八章执行第三十一条本制度由人力资源部负责解释和修订。第三十二条本制度自发布之日起执行。第三

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