中学教职工绩效考核细则模版_第1页
中学教职工绩效考核细则模版_第2页
中学教职工绩效考核细则模版_第3页
中学教职工绩效考核细则模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页中学教职工绩效考核细则模版第一部分：综合考评1.教学能力考评1.1教学质量1.2学生综合素质提升1.3教学方法与手段2.教学研究考评2.1学科研究2.2教研活动2.3学科竞赛成绩2.4教育教学论文数量及质量3.学生管理考评3.1班级管理3.2学生综合素质指导与评选4.师德表现考评4.1敬业精神4.2课堂管理4.3与同事及家长的合作与沟通4.4职业道德及廉洁自律5.学科竞赛指导考评5.1学科竞赛指导工作5.2学科竞赛成绩6.学科建设考评6.1教学资源建设6.2学科发展规划6.3学科发展成果7.业务培训考评7.1参加培训的积极性7.2培训成果7.3应用培训内容的成效第二部分：量化考核指标根据综合考评的结果，可以将各项综合考评指标量化为具体的分数指标，以便进行考评排名和激励分配。第三部分：考核结果与激励机制1.考核结果排序1.1按综合考评总分对教职工进行排序，得出绩效考评排名。1.2对于考评排名前10%的教职工，给予额外的奖励和激励。1.3对于考评排名后10%的教职工，进行必要的提醒和督促。2.激励机制2.1绩效工资-根据考核结果的综合排名，给予不同等级的绩效工资。-高绩效的教职工可以获得更高的绩效工资。2.2职称晋升-考核结果优秀的教职工可申请职称晋升，并享受相应的职务和待遇。2.3奖励激励-对于特别突出的教职工，给予额外的奖励和激励，如表彰、奖金、培训机会等。2.4教学资源分配-根据考核结果，合理分配教学资源，提供更好的教学环境和条件。第四部分：考核流程与时间安排1.定期考核1.1考核周期为一学年。1.2每学年末对上一学年教职工的工作进行考核评估。2.考核流程2.1教职工填写个人工作总结和自评表。2.2学校考评委员会组织考评工作，由各项考评指标的责任人进行评价。2.3考核结果汇总，得出绩效考评排名。3.时间安排3.1考核开始的时间为每学年末。3.2各个阶段的评审工作需在规定时间内完成。第五部分：监督与反馈机制1.监督机制1.1学校领导对考核工作进行监督和指导。1.2考核委员会对评审工作进行监督和审核。2.反馈机制2.1考核结果及时通知教职工，及时公布考核结果和排名。2.2对于考评排名后10%的教职工，给予必要的反馈和辅导。以上是中学教职工绩效考核细则模板的基本内容，可以根据具体学

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论