招聘管理制度及流程

员工招聘流程编制日期审核日期批准日期本制度于2017年1月1日正式实施修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人员工招聘流程图编号：RS-2016-X001部门名称人力资源部流程名称员工招聘流程层次7概要财务部总经理/副总经理副总/人资总监人力资源部各部门ABCDE12345678910审批审批批准审批批准审批办理入职录用岗前培训执行招聘沟通意见评估合格面试办理入职录用岗前培训执行招聘沟通意见评估合格面试开始开始用人申请公司名称内蒙古步长医药有限责任公司密级共页第页编制单位人力资源部签发人签发日期申请部门岗位名称需求人数工作地点岗位需求□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工需求等级□非紧急□一般紧急□紧急岗位要求一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：7、工作职责：二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）薪资建议试用期工资：；试用期限个月合同期工资：；合同期限年3、其他：招聘执行人岗位复试责任人上级负责人意见□同意□不同意（说明原因）签名：日期：行政人事部意见□同意□不同意（说明原因）签名：日期：人资总监意见□同意□不同意（说明原因）签名：日期：备注基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。招聘需求申请表（附表1）应聘登记表（附表2）姓名性别照片出生日期婚姻状况家庭住址电子邮件联系电话学习专业现从事行业应聘岗位工作年限目前薪资期望薪资自我评价工作经历起止时间工作单位职位证明人工作业绩所在岗位业绩内容学习经历起止时间毕业院校面试评价表面试官应聘岗位评核项目优良中差评述外表/气质优势：语音表达能力理解能力分析/解决问题能力承压能力执行力劣势：团队意识工作激情学习能力综合评价意见：1、拟予试用（）2、列入考虑（)3、不予考虑（）4、转（）岗位评核人签名：岗位：员工档案信息表（附表3）入职日期年月日人员定岗：部门基本情况中文名英文名性别出生日期照片国籍民族出生地户口所在血型身高体重政治面貌婚姻状况健康状况证件号码档案所在户籍地址邮政编码移动电话居住地址邮政编码教育情况毕业院校所学专业毕业时间外语语种资格证书其他证书学习经历起止时间学校名称所学专业担任职务证明人及联系方式工作经历起止时间公司名称任职部门岗位名称证明人及联系方式培训经历起止时间培训内容培训机构证明文件证明人及联系方式家庭情况称谓姓名民族政治面貌出生日期学历及所学专业工作单位及担任职务联系方式主要社会关系关系姓名性别民族政治面貌出生日期学历及所学专业工作单位及担任职务奖励情况荣誉名称奖励时间颁奖单位奖励原因证明人联系方式特长特长/爱好1、2、3、4、获奖/证书联系方式紧急联系人姓名与本人关系联系地址移动电话固定电话其他联系方式本人电子邮箱MSN其他工资卡号其他承诺本人保证所填内容、提供材料是真实的，如发现虚假，愿承担一切责任。签名：日期：材料提供本人所提供的材料如下（复印件附《员工档案信息表》后）：□身份证（护照）□毕业证书□学位证书□资格证书□户口簿（复印件）□银行卡复印件□入职体检报告□英语证书□获奖证书□计算机证书□其他备注材料接收：材料核实：接收日期：核实日期：