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文档简介

人力资源管理咨询协议一、协议背景本协议由委托方（以下简称“甲方”）和咨询方（以下简称“乙方”）共同签订，旨在明确并规范乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务的相关事项。二、协议内容2.1服务描述乙方将根据甲方的要求和需求，提供以下人力资源管理咨询服务：招聘与甄选：包括编制人才需求计划、制定招聘渠道及策略、制定招聘流程及规范、组织面试和评估等；岗位设计与薪酬管理：包括编制岗位职责、制定薪酬体系、进行薪酬测算和分析等；绩效考核与激励制度：包括制定绩效评估体系、设定绩效指标、设计激励计划等；培训和发展：包括制定培训计划、开展培训活动、组织员工发展计划等；人力资源政策与流程：包括制定制度和流程、编写人力资源管理手册、提供人力资源政策解读等。2.2服务费用甲方同意支付乙方提供的人力资源管理咨询服务的相关费用，费用标准如下：招聘与甄选：按照成功招聘的人员数量收费，具体费用根据人员级别和岗位难度而定；岗位设计与薪酬管理：根据岗位数量和薪酬设计难度收取一定费用；绩效考核与激励制度：根据员工人数和绩效考核规模收费；培训和发展：根据培训课时和培训规模收费；人力资源政策与流程：根据编写手册的页数和政策解读次数收费。费用支付方式为乙方按照甲方提供的发票信息开具相应的发票，甲方应在收到发票后的15个工作日内支付费用。2.3服务期限本协议自双方签署之日起生效，并持续有效期为一年。协议到期前，如双方同意继续合作，可协商签订新的咨询协议。2.4服务保密乙方承诺对甲方提供的所有商业和技术信息予以保密，不得向第三方披露或使用。甲方承诺对乙方提供的咨询服务内容和商业机密予以保密，并不向第三方披露。2.5违约责任若一方违反本协议的任何规定，应当承担违约责任，并向对方支付合同金额5%的违约金；对于因不可抗力导致无法履行本协议的一方，应立即通知对方，并采取一切合理措施减少损失。三、协议解除如因不可抗力因素导致双方无法继续履行本协议，可协商解除合同；双方经协商一致，可提前解除本协议。四、争议解决双方因本协议引起的争议，应友好协商解决；如协商不成，可提交至签订本协议地的人民法院进行诉讼。五、协议变更任何对本协议的修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式作为补充或附件的方式加以确认。六、其他事项本协议自双方签字之日起生效并持续有效；本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。以上为人力资源管理咨询协议的内容，甲方和乙方应在充分理解并同意协议内容的基础上签署。为保证协议的有效性和双方权益的保护，建议在签署前充分沟通

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