工会基层干部培训内容

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在中华全国总工会举行的全国工会干部教育培训工作会议上，面对新形势，切实提高工会干部整体素质，充分认识加强工会干部教育培训工作的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，是与会代表议论最集中的话题之一。

据悉，全总专门召开这次会议，主要是在总结“十一五”时期全国工会干部教育培训工作的经验基础上，研究部署“十二五”时期的全国工会干部教育培训工作。

“十一五”时期，各级工会组织结合各地实际，积极探索教育培训新途径，努力发展教育培训新内容，不断推动工会干部教育培训工作创新发展。不仅建立完善了分级培训制度、干部调训制度、办班归口审批制度、总结报告和通报制度、教材编写制度、经费保障制度等具体工作制度，逐步形成规范有序的运行机制;而且还形成了以工会干部院校为主渠道，高等学校和其他培训机构适度参与，网络教育在线培训补充运用的培训格局，以及通过广泛应用“菜单式”、“学分制”、“联合办班”、“委托培训”等培训方式，逐步形成了遵循干部教育培训规律，注重干部能力素质提升，培训内容和方式更具针对性实效性的模式。

来自全总组织部提供的数据显示，“十一五”期间，全国共有626.3万名工会专兼职干部参加了各类培训轮训，有284.4万人次的工会专业岗位人员参加了业务知识培训，共计培训基层工会干部329.7万人次，其中有209.5万人次为非公有制企业工会干部。

尽管工会干部教育培训工作成绩突出，但是面对劳动关系及职工队伍出现的新变化、新问题给工会工作带来的新挑战和新机遇，全面提高工会干部的能力素质，加强工会干部的教育培训工作成为一项紧迫而重要的任务。

全总副主席、书记处第一书记王玉普在讲话中强调，新形势下提高工会干部整体素质的任务仍然艰巨繁重，各级工会必须充分认识加强工会干部教育培训工作的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感。

王玉普从推动完成“十二五”规划目标任务充分发挥工会组织作用，不断推进工会工作创新发展的组织保证，以及适应参与加强和创新社会管理的新要求、提高做好新形势下职工群众工作能力等方面深刻分析了加强工会干部教育培训工作的重要意义。

王玉普说，当前，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，职工队伍规模、结构、劳动生活方式和思想观念深刻变化，工会工作对象、领域、方法等面临一系列新情况新问题，需要我们以对党的工运事业高度负责的态度，把工会干部教育培训作为事关工会工作全局的一件大事抓紧抓好。

与会代表在讨论中踊跃发言，结合具体实践对工会干部教育培训工作的重要性畅谈体会和认识。

“我们每次到基层搞调研，一问对上级工会有什么要求，回答最多的就是希望上级提供更多的受教育培训的机会。”山西省总工会副主席梁若洁说，“随着工会覆盖面的不断扩大，新建工会的快速增加，教育培训已成为广大工会干部强烈的需求。”

广东省总工会常务副主席陈宗文说，去年发生的富士康跳楼、本田停工等事件都说明当前劳动关系发生很大变化，工会干部素质能力建设是当前一个重要紧迫的任务。发生了劳资纠纷工会干部不会谈判，怎么能维权?目前，集体协商谈判是工会干部一个重点能力建设。要适应新形势，工会干部必须提高三个能力，即学习能力、维权能力和帮扶能力，这对工会干部的教育培训工作提出了新的要求。

“当前，我国正处在发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期，社会转型和体制转轨深入推进，工会工作地位凸显。”广西壮族自治区总工会党组书记、副主席吴玉斌说，工会干部教育培训工作要有明确的针对性，做到具体问题具体分析。老同志有经验，但面临日益变化的新形势，有一个更新提高的问题，而对于年轻人来说，怎样学会面对面地做群众工作是一个非常重要的任务。新的形势对工会干部队伍素质提升提出了新要求，各级工会的领导班子必须把加强工会干部的教育培训工作摆到重要议事日程，下精力进行认真研究，舍得投入，务求实效。

“与工会干部教育培训的各种需求相呼应，全总正在精心组织加紧布局。”据全总组织部有关负责人介绍，全总即将制定下发《2011-2015年全国工会干部教育培训规划》，这次会上，与会议代表就该规划及进一步做好工会干部教育培训工作，提出的许多意见和建议将使该规划