校长负责制教职工聘任制实施细则范文_第1页
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第页共页校长负责制教职工聘任制实施细则范文第一章总则校长负责制教职工聘任制实施细则，是依据国家有关教育法规和政策，结合我校实际情况制定的聘任教职工的管理办法，旨在规范和提高教职工的聘任工作，促进我校教育教学质量的提高。第二章职称评定与聘任第一节职称评定1.教师职称评定分为副教授及以上和讲师两个级别，职称评定由校内评定委员会负责组织实施。2.副教授及以上职称评定的主要条件包括：具有博士学位或者具有硕士学位的教师从事教学工作满5年，有一定的科研成果，对教育教学有一定的影响力。3.讲师职称评定的主要条件包括：具有硕士学位或者本科毕业的教师从事教学工作满3年，有一定的教学实践经验和成绩。第二节聘任程序1.校外教师的聘任程序：教师职位的空缺通过招聘和面试的方式进行填补，根据应聘者的教育背景、工作经验、教学能力等条件进行综合评定，由校长或其授权的负责人签署聘用合同。2.校内教师的聘任程序：在校内担任讲师职务的教师，经过一定的工作时间后，可以申请副教授及以上职位的聘任，申请者需要提交相关的申请材料，并由教学督导小组组织评审，评审结果由校长或其授权的负责人签署聘用合同。3.聘任合同的期限为3年，期满后根据评定结果确定是否继续聘用，并可以根据绩效情况进行调整。若聘用期满后聘任合同不续聘，需要提前3个月通知教职工，并给予相应的工作安置。第三章职权与职责第一节校长的职权与职责1.校长负责教职工的聘任工作，依法对教职工的聘任决策负责。2.校长需要负责组织评委会对教职工进行评审，确保评审的公平、公正和科学。3.校长需要根据教职工的评定结果，对教职工进行工作安排和奖惩措施的决策。第二节教职工的职权与职责1.教职工应按照学校的教学任务进行教学，并努力提高教学质量。2.教职工应积极参与学校组织的各项教学研究活动，并提供相关的研究成果。3.教职工需要积极配合学校的工作安排，按时完成各项工作任务。第四章奖惩措施第一节奖励措施1.对于在教学工作中表现出色的教职工，学校将给予奖励，奖励形式包括表彰、奖金等。2.对于在科研工作中取得突出成绩的教职工，学校将给予奖励，奖励形式包括表彰、奖金等。第二节处罚措施1.对于在教学工作中严重失职、不按时完成工作任务的教职工，学校将给予处罚，处罚方式包括警告、降职等。2.对于在科研工作中存在违规行为或者严重失职的教职工，学校将给予处罚，处罚方式包括取消聘任资格、辞退等。第五章附则1.本细则自颁布之日起施行，如有修改或补充，由校长负责制教职工聘任制专门委员会负责起草，并经校长签署正式生效。2.本细则的解释权归校长负责制教职工聘任制专门委员会所有。本细则是校长负责制教职工聘任制的实施细则，是对教职工聘任工作进行规范和管理的指导文件，旨在提高教职工的聘任质量和工作效率，促进学校教育教学事业的全面发展。各部门和教职工应严格按照本细则的要求，做好聘任工作的相

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