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第页共页大学学院人事处限时办结制度范文一、目的和依据为了规范大学学院人事处的工作流程，提高工作效率和办事效果，根据《机关工作程序规定》等相关法律法规，制定本制度。二、适用范围本制度适用于大学学院人事处的所有工作人员。三、工作流程1.任务下达院系领导或上级机关将需要人事处协助办理的事项下达给人事处，包括但不限于人事调动、人员招聘、薪酬福利等工作。2.任务受理人事处收到任务后，由分管人员进行登记，对任务进行初步评估，确定任务的紧急程度和办理时限。3.制定办理计划根据任务的紧急程度和办理时限，人事处制定详细的办理计划，将计划书呈报院系领导或上级机关审批。4.任务分工在得到计划书审批通过后，人事处根据计划书确定的办理时限，对任务进行细分，分配给相应的工作人员负责。5.办理过程工作人员根据任务的具体要求，按照流程和制度要求进行办理，保证工作的规范性和准确性。6.监督和协调人事处负责人对各项工作进行监督和协调，确保任务按计划完成。7.报告和汇总在任务办理过程中，相关工作人员应及时向人事处负责人报告办理进展情况，确保上级机关或院系领导能够及时了解。8.质量检查任务办理完成后，人事处负责人进行质量检查，确保办理结果的准确性和满意度。9.归档和评估任务办理完毕后，相关文件和资料应归档保存，并进行评估，总结经验，完善工作。四、办结时限1.一般事项：通常在收到任务后的15个工作日内完成。2.紧急事项：根据任务的具体情况，由人事处根据实际情况设定办理时限，但最长不得超过10个工作日。五、责任追究对于未按时办结的事项，人事处负责人应对责任人进行批评教育，并要求其补救。对于严重影响工作进度和工作效果的情况，可以视情节轻重给予相应的处理措施。六、附则本制度自发布之日起生效，涉及其他有关人事工作的相关制度和规定与本制度不符的，以本制度为准。总结：大学学院人事处的限时办结制度的制定，旨在规范工作流程，提高工作效率和办事效果。根据本制度的要求，人事处工作人员将按照一定的流程，依据任务的紧急程度和办理时限，制定详细的办理计划并分配任务。工作人员将按要求进行办理，监督和协调属于自己范围的事项，确保任务按计划完成，并及时报告工作进展情况。任务办理完成后，进行质量检查和评估，总结经验，完善工作。对于未按时办结的事项，人事处负责人应追究责任，并给予相应的处理措施。

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