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文档简介

人员稳定风险评估报告人员稳定风险评估报告一、背景介绍人员稳定风险评估是对组织内部人员的离职率、员工满意度、人员流动性等指标进行评估，以确定人员稳定性的风险程度。本次评估报告旨在对某公司的人员稳定风险进行全面分析和评估。二、评估目的1.了解公司的人员离职率，以及离职原因；2.评估员工对公司的满意度，以及影响满意度的主要因素；3.分析人员流动性对公司的影响，以及可能导致人员流动性高的原因。三、评估方法1.数据收集：通过公司内部人力资源系统获取离职员工的离职原因和离职率数据，通过问卷调查的方式收集员工对公司的满意度数据；2.数据分析：对收集到的数据进行统计分析，包括离职率的计算、满意度的平均值计算以及相关性分析；3.结果解释：根据数据分析的结果，进行人员稳定风险的评估和解释。四、评估结果1.离职率评估：根据数据分析，公司的离职率为10%，属于行业平均水平。离职员工主要原因是薪资待遇不满意、缺乏晋升机会以及工作压力大。其中，薪资待遇不满意是最主要的离职原因，占比30%。建议公司加强薪资体系建设，提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引和留住人才。2.员工满意度评估：通过问卷调查，员工满意度的平均值为3.8（满分为5），相对较高。员工对公司的领导力、工作环境和培训发展机会较为满意，但对薪资待遇和晋升机会不够满意。建议公司加强对员工的薪资福利待遇，提供更多的晋升机会，并加强培训发展计划，提高员工的满意度和忠诚度。3.人员流动性评估：根据数据分析，公司的人员流动性较高，平均每年有20%的员工发生流动。主要原因是员工对公司的薪资待遇不满意、缺乏晋升机会以及工作压力大。建议公司优化薪资待遇和晋升机制，提供更多的职业发展空间，以减少人员流动性对公司带来的风险。五、风险评估和建议根据以上评估结果，可以得出以下结论和建议：1.公司的离职率属于行业平均水平，但薪资待遇不满意是主要离职原因，建议加强薪资体系建设；2.员工对公司的满意度相对较高，但对薪资待遇和晋升机会不够满意，建议加强薪资福利待遇和晋升机会的提供；3.公司的人员流动性较高，主要原因是薪资待遇不满意和缺乏晋升机会，建议优化薪资待遇和晋升机制。综上所述，本次人员稳定风险评估报告分析了公司的离职率、员工满意度和人员流动性，提出了相应的改进建议。公司应加强薪资体系建设，提供具有竞争力的薪资

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