公司补偿协议_第1页
公司补偿协议_第2页
公司补偿协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司补偿协议一、协议背景为了平衡公司和员工之间的利益关系，保障员工的权益，减少员工离职对公司运营带来的不利影响，制定本公司补偿协议。二、离职补偿标准确认为公司原因导致员工离职的，公司将按员工在公司服务期限和离职前工资水平来计算离职补偿金额，并在员工离职时一次性支付。若员工自愿离职，但符合以下情况的，公司也将视为公司原因导致离职，按照员工服务期限计算离职补偿金额，并在员工离职时一次性支付。由于公司调整组织结构导致员工岗位调动严重影响个人发展；由于公司不正当行为导致员工无法继续工作。离职补偿金额的计算公式如下：离职补偿金额=月工资×服务期限×补偿比例月工资：指离职前一个月的实际工资；服务期限：指员工在公司连续工作的月数；补偿比例：根据员工离职原因和服务期限确定，具体标准如下：公司原因导致离职：1个月工资×服务期限×1.5倍；自愿离职但符合公司原因离职的情况：1个月工资×服务期限×1.2倍。离职补偿金额的支付方式：离职员工应在提出离职申请时，提供所需的相关证明材料；公司应在收到离职申请及相关证明材料后的15个工作日内完成核算并支付离职补偿金额；离职员工可选择以银行电汇或现金形式接收离职补偿金额。三、补偿协议生效期限本补偿协议自签署之日起生效，有效期为2年。如员工在补偿协议有效期内离职，适用本补偿协议的相关规定；如协议期满后仍未离职，双方可重新协商更新协议。四、补偿协议的变更与解除补偿协议生效后，如有变更，双方应提前15天书面通知对方，并经双方协商一致后，进行协议的修改。如双方协商未能达成一致意见，任何一方有权随时解除本补偿协议，但应提前30天书面通知对方。五、保密条款双方同意对本补偿协议的相关信息予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方披露。公司对员工提供的个人隐私、薪资情况等保持保密，除非法律、行政法规另有规定。六、争议解决本补偿协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，双方可选择向有管辖权的法院提起诉讼解决。七、其他本补偿协议未尽事宜，双方可根据实际

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论