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文档简介

公司工资提成协议1.背景该工资提成协议旨在明确公司与员工之间的提成计算方式和支付条件，确保公平、公正和透明。2.提成计算方式公司工资提成将基于员工在完成特定业务或达到目标时所产生的销售额或利润来计算。具体提成计算方式如下：提成比例：提成比例根据员工的职务、工作内容或所属部门而不同。提成比例会根据员工的业绩评估结果进行定期评估和调整。提成基数：提成基数是用于计算提成的基础金额。不同职务或部门的提成基数也会有所不同。业绩评估周期：公司将设定业绩评估周期，通常为每个自然月。员工在评估周期内所完成的任务和目标将作为提成计算的依据。提成计算公式：提成金额=(销售额或利润×提成比例)+提成基数3.提成支付条件提成支付时间：提成将于业绩评估周期结束后的下一个月支付。具体支付时间将在每个评估周期结束后的第一个工作日内公布。工资基数限制：公司规定员工在计算提成时，工资基数的上限为员工的基本工资。离职员工提成支付：对于已离职的员工，公司将在离职后的下一个工资支付周期内结算并支付提成。4.员工权益保障透明公正：所有员工的提成计算方式和支付条件将通过公司内部通知、邮件或内部平台进行公布，以确保员工对提成政策的了解。业绩评估公平：公司将制定公平、客观的业绩评估标准，并确保对所有员工一视同仁。业绩评估将基于客观数据和事实进行，员工可以通过申诉程序对不公平评估提出异议。数据保密：公司将确保员工的销售额和利润等相关数据保密，不得向外界透露。只有与提成计算和支付相关的部门有权访问和使用该数据。5.变更与解释权变更权：公司有权根据实际情况对该工资提成协议进行修改和调整。变更后的协议将通过公司内部通知或其他适当方式进行公告。解释权：对于该工资提成协议的解释权归公司所有。员工如有对协议内容的理解或解释上的疑问，可向人力资源部门咨询并寻求解答。6.生效与终止该工资提成协议自双方签字并盖章后生效，并一直有效，直到发生以下情况之一：双方协商一致终止；公司解散或破产；双方另行签订新的工资提成协议。结论公司工资提成协议旨在建立公平、公正的提成机制，既能激励员工的工作积极性，又能保障员工权益。在协议的执行过程中，公司将严格按照规定的计算和支

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