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文档简介

GL/HR010-V4.0--6-15公 -6-15实前言本次（修订）起草人：irisfzhang(重要审核人：xidan(奚丹);laurawu(hosea(同意人：ponyma(martinlau(charles(本原则初次公布日期：316本原则第一次修订公布日期：61干部晋升/干部晋升/总经理通过飞龙培养晋升为必进为可选以上有关专业经验,其中含以上管理经副总经理8担任助理总经2助理总经理8年以上有关专业通过潜龙培养晋升为必进为可选7年以上有关专业总监5年以上有关专业副总监3年以上有关专业12年以上有关专业Team1-2年以上有关专2年以上专业经360评定中的价值观有关项和公司倡导的公司文化项平均分4.5。（中高层管理干部领导力素正直诚信、激情、全局观、总经理360副总经理360评定中的价值观有关项和公（3总监司倡导的公司文化项平均分4.5。（基层管理干部领导力素质模型文化项：尽责合作、职业形象、变革目/领域的具体3Team干部晋升/任命流程（附流程图中层管理干部晋升/储藏干部的成熟度等状况向本领业群/线人力资源中心负责人、职能系统-HR360任职资格审核：总办会讨论决策：拟晋升中干人力资源管理委员会述职面试：红头发文正式任命：基层管理干部晋升/领导力360度评定：360调节）3%-416未胜任基干管理启动时间8未胜任基干管理周期3%-5%）辅导改善效果，拟定新的辅导改善对象；2%人员的职级调节。有关管理干部晋升/公司激励员工对管理干部的晋升/任命及未胜任基干的管理进行监

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