版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
凤庆县人民医院供应室绩效考核方案目的:用规章约束人、用制度管理人,为了供应室消毒灭菌工作的正常进行,保证工作质量.核算方法:每人得分二职称系数分+工作量得分+奖励分一减分。每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额H共应室人员总分x每位人员得分.供应室质控员:每天对各班工作人员进行考核并记录编外人员:职称等级系数分夕卜的得分乘以医院规定系数。负责人:按医院岗位系数发放。负责人受麻醉科的领导和大家的监督。负责人每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况,每月去临床科室征求意见,了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌包质量,每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价,对表现好的给予表扬、奖金激励。对工作中存在的问题进行分析,讨论并制定相应的改进措施并向麻醉科汇报。职称等级系数(按医院聘任职称计分100分)编外人员按医院规定初级职称 护士100分、护师100X1。2=120分中级职称 100x1.5=150分高级职称 100x1。7=170分编外(有资格证)满3个月至6个月内100x0.3=30分满6个月至12个月内100x0。6=60分满12个月至24个月内100x0。9=90分满24个月以上100x1=100分编外(无资格证)按医院规定工作量洗涤大包(0。03分/个),中包(0。02分/个),小包(0.01分/个)包装大包(0.02分/个),中包(0。01分/个),小包(0。005分/个)下收下送(分/整车次),0.01分/大包个),中包0.007分/个)(0。005分/小包个)灭菌员灭菌合格 (分/批次)蒸馏水岗 (分/10升)质控员、院感管理人员 (分/月)奖励项目各项本职工作完成突出 (1分/月)干好自己的本职工作后主动帮助别人 (1分/月)满意度调查书面提名排名首位 (3分/月)当月全勤无护理缺陷 (2分/月)各级检查认真准备,积极迎检,表现突出(1分/次)受到护理部、麻醉科或临床科室表扬(口头表扬0。5分/次)业务学习授课人 (0。5分/次)较好地完成负责人额外安排的工作 (0。1至0。5分/次)护理部、供应室考试成绩突出 (1分/次)帮助杜绝他人的缺陷或差错 (1分/次)国家法定的节假日值班或临时加班 (0.5分/次)发表论文 (2分/篇)开展新技术新业务、提出合理化建议被采用(1分/项)减分项目满意度调查书面提名不满意排名首位 (-3分/月)受到护理部、麻醉科或临床科室点名批评 (一1分/次)服务态度临床投诉至供应室负责人或由护理部、麻醉科转述临床投诉查实 (-1分/次)对临床提出的问题不耐心解释,出现生、冷、硬、推现象(—0。5分/次)不遵守医院、麻醉科及供应室规章制度 (一1分/次)不积极参加供应室、麻醉科及医院组织的业务学习和其它活动(-1分/次)不认真执行消毒隔离制度 (一1分/次)未按区域要求着装和使用防护用品 (一0.5分/次)质控员、院感管理员不认真履行职责 (—0.5分/次)护理部、供应室考试理论未到75分,操作未到80分,或考试成绩低于供应室平均分(一1分/次)不及格(-3分/次)未按标准化操作流程执行或违反技术操作规程(一2分/次)手卫生执行不到位(一0。5分/次)故意损坏公物、器械、物品(-2至—15分/次)在供应室内挑起不和谐(—0。5至一5分/起)无故不完成本职工作,借医院、麻醉科、供应室学习及其它事宜之名不完成当班份内工作(—1分/次)着装不整齐,上岗不挂牌,行为举止不端庄(一0。5分/次)各区域拖把、抹布不分区使用 (—0.5分/次)生活垃圾、医疗废弃物错装 (-0。5分/次)
未及时完成本班责任区域清洁卫生(未及时完成本班责任区域清洁卫生(-0。5分/次)未完成所负责仪器设备保养 (—0.5分/次)各种登记本、表漏填或填写不规范 (一0。5分/处)因交接不认真造成物品丢失 (—1分/次)因责任心不强、查对不认真造成的差错、事故根据情节轻重进行处罚 (-2至—20分/次)下收下送不及时,下收下送车未密闭状态,使用后未及时清洗消毒 (一0。5分/次)少发、多发一件物品 (关键一1分/件/次;一0。5分/件/次)回收中缺失器械、物品(关键一1分/件/次;-0。5分/件/次)器械分类不仔细,扣齿未完全打开 (-0。5分/件)器械清洗不彻底,有锈迹或血污迹的器械进入揩干或已传递
至包装区 (一0.5分/件)器械质检不仔细,清洗不合格或功能不良器械已进行包装(一0。5分/件)包装不规范,标签信息错误 (一0.5分/件)装载不符合要求(—0.5装载不符合要求(—0.5分/件)灭菌时未按技术操作规范执行造成灭菌不合格(—2分/次)无菌物品未按要求卸载、存放 (-0。5分/包)未按要求对灭菌器效能、无菌物品、纯化水及空气、物表等进行监测 (—1分/次)不合格物品发放(一不合格物品发放(一1分/件)无故缺岗(
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 林地买卖合同书2024年
- 三、商铺物业服务协议2024年
- 债权债务的转让三方协议书2024年
- 2024年校企合作实习基地协议书
- 担保保证合同的法律意见书2024年
- 场地短期租赁合同协议2024年
- 中草药采购合同2024年
- 《桥》的寓意教案
- 《古诗词中的山》自然之美教案
- 《草原上的鹰》自由翱翔教案
- 商务数据分析与应用(高职)全套教学课件
- 介入技术在内分泌疾病诊疗中的应用
- 部编版语文六年级上册 22 文言文二则 伯牙鼓琴学习任务单
- 内外部环境因素分析表
- 声带息肉术后护理查房
- 公务员职级晋升材料范文(6篇)
- 高水平运动员的选材及训练
- 《漫蛙漫画》在线登录页面链接
- 2022年河南安钢周口钢铁限责任公司招聘岗位操作人员100人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解
- 矿产资源-三率-指标要求+第12部分:宝石、水晶、玛瑙、金刚石
- 锚索预应力张拉计算
评论
0/150
提交评论