《人力资源管理》期末考试试题

《人力资源管理》期末考试试题一、单选题1.基本工资的计量形式有A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资(正确答案)C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资2.薪酬的构成包括A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利(正确答案)C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴3.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略(正确答案)B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.工资(正确答案)B.薪金C.奖金D.福利5.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）原则A.对外具有竞争力(正确答案)B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本控制6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性(正确答案)D.吸引人才7.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资(正确答案)C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能(正确答案)D.自动化、机械化程度较低9.当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于A.奖励性的调整(正确答案)B.生活指数调整C.工龄工资调整D.特殊性的调整10.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平A.业绩水平(正确答案)B.能力大小C.工龄长短D.学历高低11.某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行A.基于岗位的工资制度B.基本能力的工资制度(正确答案)C.计件工资制D.提成工资制12.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度(正确答案)D.劳动贡献大小13.下列奖金哪些属于长期奖金A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划(正确答案)D.合理化建议奖14.由若干个工资部分组合而成的工资形式称A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制(正确答案)15.关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是A.分配结果均等(正确答案)B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距16.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平A.25%B.50%(正确答案)C.75%D.90%17.岗位分析的成果是A.岗位说明书(正确答案)B.岗位分析报告C.岗位评价D.岗位职责18.()是指用简练的语言概括岗位的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标A.岗位说明B.岗位概要(正确答案)C.岗位描述D.工作关系19.被誉为“人力资源管理系统的基石”的是A.岗位评价B.岗位分析(正确答案)C.岗位说明D.绩效管理20.整个人力资源管理的基础文件是A.绩效标准B.岗位说明书(正确答案)C.工作关系D.档案文件二、多选题1.为了使招聘广告产生良好的作用，应注意A.媒体的选择(正确答案)B.合理的内容(正确答案)C.明显的效果(正确答案)D.资金的节省2.有吸引力的招聘广告需要A.设计感爆棚(正确答案)B.数字展实力(正确答案)C.福利来逆袭(正确答案)D.薪酬设区间(正确答案)E.有图有真相(正确答案)3.互联网+时代的招聘模式包括A.综合招聘模式(正确答案)B.移动招聘模式(正确答案)C.社交招聘模式(正确答案)D.垂直招聘模式(正确答案)E.分类信息招聘模式(正确答案)4.招聘工作的主要内容一般包括A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选(正确答案)D.人员录用(正确答案)E.招聘评估5.以下属于新媒体招聘广告的形式的有A.微博(正确答案)B.豆瓣(正确答案)C.视频网站(正确答案)D.直播平台(正确答案)E.朋友圈(正确答案)三、判断题1.培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估正确(正确答案)错误2.个别指导法属于在职培训方法正确(正确答案)错误3.需求分析和可行性分析的对象是现行系统正确(正确答案)错误4