协调办安全职责模版

第页共页协调办安全职责模版第一章总则为了提升协调办组织的安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定本安全职责模版。第二章安全职责的范围和内容第一节协调办领导安全职责1.确立并切实履行安全工作的总责任。2.领导和指导协调办的安全管理工作。3.确保协调办的安全工作符合国家和地方的相关法律、法规、规章以及协调办的安全管理制度。4.定期组织安全工作例会，听取安全工作的报告汇报和工作计划。5.提供必要的资源和支持，保证安全工作的顺利进行。二、协调办安全管理部门职责1.制定协调办的安全管理制度和操作规程，并向全体员工进行宣传和培训。2.监督和检查各办公场所、设施设备等的安全状况，隐患的排查和整改情况。3.协调和组织协调办的应急救援工作，保障员工在紧急情况下的生命安全。4.组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。5.定期进行安全风险评估和防灾减灾工作，制定相应的风险措施和应急预案。三、员工安全职责1.遵守和执行协调办的安全管理制度和操作规程。2.发现安全隐患和安全事故，及时上报并积极参与整改和事故调查处理。3.接受安全培训和演练，提高安全意识和应急处理能力。4.配合安全部门开展安全检查和隐患整改工作。5.遵守消防安全规定，妥善使用消防设施和器材，掌握灭火方法和逃生路线。四、安全责任的追究1.对于不履行安全职责或者违反协调办安全管理制度的人员，将给予相应的处罚和教育。2.严重失职犯罪或造成严重后果的，将依法追究刑事责任。3.对于履行安全职责出色的人员，给予表彰和奖励。第三章安全管理制度和操作规程协调办安全管理制度和操作规程是指为规范安全管理工作、明确安全职责、确保协调办安全的有效实施所制定的文件。1.安全管理制度应包括以下内容：（1）组织机构与职责制度。（2）安全责任制度。（3）安全教育与培训制度。（4）安全检查与隐患排查制度。（5）事故报告和处置制度。（6）应急救援与预案制度。（7）安全奖惩制度。2.操作规程应包括以下内容：（1）办公场所的安全规定。（2）设施设备的安全操作规程。（3）火灾防控与应急处置规程。（4）危险物品的储存和使用规程。（5）安全事故的接报、调查和处理规程。第四章安全教育和培训计划安全教育和培训计划是指根据协调办安全管理的需求和员工的安全培训需求，制定的培训内容、对象、方式、频次和时间表的计划。1.安全教育和培训对象包括所有在职员工，特定岗位的员工还需要针对性的培训。2.安全教育和培训方式包括课堂讲授、案例分析、现场观摩、模拟演练等多种形式。3.安全教育和培训内容包括安全意识培养、安全知识普及、安全操作规程培训、应急处理技能培训等。4.安全教育和培训频次和时间根据具体情况制定，可以定期开展和不定期开展相结合。第五章安全检查和隐患排查安全检查和隐患排查是指定期或不定期对协调办的各类设施、设备、操作流程和人员行为进行检查，发现安全隐患并进行整改的工作。1.安全检查应由安全管理部门组织进行，同时可以邀请相关部门、专家和外部安全顾问参与。2.安全检查应覆盖协调办的各个场所和交通工具，包括办公室、生产车间、仓库、车辆等。3.安全隐患排查应采取有计划、有目标的方式，按照一定的周期开展，确保全部隐患可以及时发现和整改。第六章应急救援预案应急救援预案是指为应对突发事件，保障员工生命安全和财产安全，及时采取相应的救援措施和应对措施所制定的文件。1.应急救援预案应包括以下内容：（1）突发事件的分类、级别和应对措施。（2）应急组织和指挥体系。（3）应急救援队伍的组建和培训。（4）各类应急设施的配置和维护。2.应急救援预案应根据突发事件的不同性质和场所的不同情况，制定多个预案，并进行定期演练和修订。第七章安全奖惩制度安全奖惩制度是指为鼓励员工积极参与安全工作，掌握并遵守安全规定，减少安全事故，提高协调办整体安全水平而制定的规定。1.安全奖励主要包括表彰奖励和物质奖励。2.安全惩罚主要包括责令整改、罚款、停职、解除劳动合同等。3.安全奖惩制度应公开透明，公正、公平、严肃执行，明确违规行为和相应的处理措施。第八章安全案例分析和宣传教育安全案例分析和宣传教育是指通过总结协调办的安全事故案例，查找不足和教训，提高员工的安全意识和依法安全操作能力，推动协调办安全管理工作的不断改进。1.按照一定的周期，组织安全事故的案例分析，总结教训，提出改进措施，并向全体员工宣传教育。2.针对当前热点和存在的安全问题，进行针对性的宣传教育，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。3.利用安全宣传栏、海报、微信等多种方式，进行安全宣传教育，提高员工的安全知识。第五章安全管理工作的考核与奖罚为了确保安全管理工作的执行落实，必须对安全工作进行考核，并对履职不力和违规行为进行奖励或者处罚。1.考核内容：（1）安全管理制度和操作规程的落实情况。（2）安全教育和培训的开展情况。（3）安全检查和隐患排查的执行情况。（4）应急救援预案的制定和演练情况。2.考核方式：（1）定期或者不定期的安全工作检查和考核。（2）针对性的组织外部专家进行安全审核和评估。3.考核结果的奖罚：（1）对于安全管理工作出色的人员，给予表彰和奖励。（2）对于履职不力和违规行为的人员，给予相应的处罚和教育。第六章安全管理制度的操作和修订为了适应工作环境和法律法规的变化，必须对安全管理制度进行修订和更新。1.修订和更新周期：（1）按照一定的周期对安全管理制度进行修订和更新。（2）根据工作需要，及时对安全管理制度进行调整和完善。2.修订和更新程序：（1）组织相关部门进行讨论，提出修订和更新意见。（2）进行内外部资料搜集和分析，制定修订方案。（3）征求员工和专家的意见，听取建议。（4）经过讨论和审批，正式发布修订后的安全管理制度。结论本安全职责模版是协调办组织安全管理工作的指导文件，通过明确安全职责、建立安全制度和规范安全行为，提高协调办的安全