首钢迁钢公司劳动纪律专业管理制度

首钢迁钢公司劳动纪律专业管理制度第一条为加强劳动纪律管理，明确各级管理部门的工作职责，规范迁钢公司劳动纪律专业管理工作，维护企业正常的生产和工作秩序。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《首钢总公司劳动纪律专业管理办法》和《首钢迁钢公司职工过失行为处理管理制度》，特制定本制度。第二条劳动纪律是职工在生产经营活动中必须共同遵守的劳动规则和劳动秩序，是组织集体劳动，保障生产、工作秩序正常进行的基础。遵守劳动纪律是现代化大生产的客观需要，是依法建立劳动关系对职工的基本要求。劳动纪律专业管理，是指企业各级领导和专业部门对劳动纪律进行管理的组织形式、方式方法、监督检查、考核处理的总体规范。第三条劳动纪律包括组织纪律、操作纪律和工作纪律等方面，主要内容：一、工作时间坚守岗位，忠于职守；班中不饮酒(含班前饮酒上岗)，不睡岗，不脱岗，不串岗，不消极怠工，不寻衅闹事、打架斗殴，不做与工作无关的事；二、认真遵守国家法律、法规、专业管理制度和企业的各项规程、制度以及财会、统计、外事、保密、执法等特殊岗位的专项法规、制度；三、服从正常的工作安排和调动，听从指挥；不违规作业，不违章指挥;四、自觉遵守《首钢迁钢公司职工请假考勤管理制度》，按规定时间出勤；不迟到、不早退、不旷工。第四条职工应严格遵守劳动纪律，自觉遵守国家的法律、法规，维护社会公德，恪守职业道德，爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第五条劳动纪律专业管理是各级领导和人力资源管理部门的重要职责，实行公司、作业部、作业区、班组四级管理体系，分级管理，逐级负责。各级主要领导是劳动纪律专业管理的第一责任人。劳动纪律管理的工作职责应纳入有关人员的岗位说明书中。第六条迁钢公司人力资源部是劳动纪律归口管理的专业部门，负责迁钢公司劳动纪律专业管理制度的制定、修改和完善；负责组织贯彻执行总公司有关劳动纪律专业管理制度、办法和规定，有权对迁钢公司各级劳动纪律管理和职工劳动纪律执行情况进行监督检查、纠正考核和通报。第七条各单位按照“分级管理，逐级负责”的原则，负责贯彻执行迁钢公司劳动纪律专业管理制度，负责对劳动纪律进行管理，负责对劳动纪律执行情况进行检查，负责组织本单位全体职工，对劳动纪律和有关规章制度进行学习、培训、考试和考核。第八条人力资源部和各作业部综合办公室对劳动纪律管理和执行情况进行检查，每月不少于2次；作业区对班组、岗位劳动纪律管理和执行情况进行检查，每周不少于1次。各级管理部门要将检查情况在“专业检查、考核记录”中做好记录，记录要真实、全面，作为检查、督导和明确责任的依据。对发现的问题要及时纠正、考核和通报。第九条班组长负责组织本班组人员对劳动纪律内容和有关规章制度进行学习和抽考，每月不少于4次。班组长对本班组职工执行劳动纪律情况随时进行检查，对违反劳动纪律的情况进行纠正和认定。有关学习、抽考和检查情况要及时在《班组工作日志》作好记录。第十条每逢重大节日或活动，各级专业部门要组织对劳动纪律管理和执行情况进行全面检查或重点抽查。人力资源部要对发现的问题，提出限期整改、处理和考核意见，并进行通报；作业部、作业区和班组要将检查出的问题及有关情况及时反馈上级管理部门。第十一条各单位对上级检查出的问题，应在一周内完成整改，并将有关整改情况和对相关责任人处理、考核情况向上级反馈，并做好记录。第十二条进行劳动纪律检查时，检查人员原则上不得少于2人（班组级除外），并佩戴检查标志、穿戴好劳保用品。第十三条职工违反劳动纪律和违反劳动纪律专业管理时，按照《迁钢公司职工过失行为处理管理制度》第二章“职工过失行为的界定与划分”进行界定；对违反劳动纪律职工的处理和考核按第三章“职工过失行为的认定和处理”的规定执行。第十四条职工违反本制度被上级单位查出，除对个人进行处理和考核外，对其单位按每发生一人次落实考核2000元。对不能用过失行为进行界定的直接领导、专业管理人员、专业主管领导等人员要严格落实考核，考核幅度按扣月奖5%-15%进行控制。第十五条本制度适用于迁钢公司各单位及各项目外包单位。第十六条本制度由迁钢公司人力资源部负责解释。第十七条本制度自颁发之日起执行。原《首钢迁钢公司劳动纪律管理制度》（sgqggszd06020A0）同时废止。首钢迁钢公司二O一二年三月主题词：劳动纪律管理制度首钢迁钢公司办公室2012年3月28日印共印5份附件1班组劳动纪律管理流程编码：sgqggszd12009L1B0附件2作业区劳动纪律管理流程编码：sgq