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文档简介

考勤管理制度-31.考勤管理的背景随着企业规模的扩大和分散化，人力资源管理变得越来越重要。其中，考勤管理作为人力资源管理的重要一环，对于确保员工出勤情况的记录和统计，实现考勤数据的精确性和实时性有着至关重要的作用。一个良好的考勤管理制度不仅能提高企业的效率和生产力，还能促进员工的工作积极性和满意度。2.考勤管理制度的目的编写考勤管理制度的目的是为了规范和管理员工的考勤行为，确保员工出勤情况的准确记录和统计。通过建立合理的考勤管理制度，可以提高企业对员工工作时间的控制力，减少迟到早退现象，提高工作效率，同时也能在工资计算、奖惩等方面提供依据。3.考勤管理制度的适用范围和责任分工3.1适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等所有与公司签订劳动合同或实习协议的人员。3.2责任分工人力资源部门负责制定考勤管理制度，并对员工进行培训和宣传，解答员工关于考勤管理的问题。各部门主管负责督促员工按照考勤制度执行，并进行日常考勤记录的搜集和整理。员工需按时按点上下班打卡，并及时核查个人考勤记录的准确性。4.考勤管理的基本原则4.1公平公正原则公司将所有员工一视同仁，不论职位和地位的高低，都必须严格按照考勤管理制度执行。4.2实时准确原则员工的考勤记录必须及时、准确地反映员工的出勤情况。4.3打卡规范原则员工必须按照规定的时间和地点进行上下班打卡，且打卡过程要规范、认真。4.4考勤纪律原则公司将对迟到、早退、不按规定打卡等考勤违纪行为进行相应的处理。5.考勤记录的方法和要求5.1考勤打卡记录员工在上班时需要准时按规定地点进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡，以确保准确记录员工的工作时间。5.2补卡申请如果员工因特殊情况无法按时打卡，需要提前向主管提交补卡申请，经批准后方可补打卡。但补卡次数不能超过每月2次，且不得与月底业务结算日冲突。5.3休假考勤记录员工请假期间，需提前向主管提出请假申请，并在请假记录上填写请假事由、开始时间和结束时间等信息，由主管核准后方可享受相应的请假权益。5.4出差考勤记录员工出差期间，则需要将出差行程、出发时间和返回时间等信息提前向主管报备，并将相应的出差交通工具票据、酒店发票等相关材料保存，以备考勤核查时使用。6.考勤管理的奖惩制度6.1考勤奖励对于长时间无迟到、早退等考勤违纪记录的员工，公司将给予一定的奖励，例如员工表扬、奖金或其他形式的奖励。6.2考勤惩罚对于频繁迟到、早退等考勤违纪记录的员工，公司将给予一定的惩罚，例如扣除工资、降低评价等。7.考勤管理制度的执行与监督7.1考勤制度的执行公司各部门负责员工的考勤监督和记录，员工需按照考勤制度规定的时间、地点和方式提交考勤记录。7.2考勤制度的监督人力资源部门将定期对各部门的考勤管理情况进行检查，发现问题及时进行纠正并提出改进方案。8.考勤管理制度的修订和宣传考勤管理制度将根据公司的需求和实际情况进行修订和更新，并通过内部通知、培训等方式向员工进行宣传和

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