协议书受法律保证协议书有没有法律保障(四篇)

协议书受法律保证协议书有没有法律保障(四篇)如何写协议书受法律保证(推举)一

身份证号：电话：

住宅：

乙方：（女方）

身份证号：电话：

住宅：

甲乙双方在公平、自愿的根底上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议如下：

一、被扶养人，男，现年岁，原由男方抚养。

双方协商同意自年月日起，儿子随女方生活，其抚养权归女方。

二、被扶养人的抚养费及支付方式

1、抚养费：从_________年_________月_________日起由男方每月付给_________方_________元作儿子_________的抚养费（直至满十八岁周岁）

2、教育费、医药费、生活费，由方负责（或由女方垫付后，双方各担当一半）

3、男方应于每月的1-5日前将儿子的抚养费汇至女方指定的银行帐号。

三、探视权

1、男方对孩子享有探望权。

2、探望时间及方式：

3、探望之前，必需先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心安康、开心。

四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，根据一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。

五、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续。

六、本协议自双方签字后生效。

甲方：

乙方：

变更抚养权起诉状范本

原告：________，女，_____年___月___日生，汉族，________市人，住址：_________________________，联系电话：________________。

被告：________，男，_____年___月___日生，汉族，________市人，住址：_________________________，联系电话：________________。

诉讼恳求：

1、判令原被告婚生女儿_______由原告抚养。

2、被告每月支付小孩抚养费_______元。

事实与理由：

_____年___月___日，原、被告因感情不和，经_____________人民法院判决离婚。婚生女儿_______由被告抚养。

由于小孩系女性，且被告始终未再婚。随着小孩的生理发育，女儿_______亦感觉到不便与被告共同生活。而被告始终忙于自己事业的进展，无暇顾及小孩的生活与学习不说，甚至有酗酒恶习，每每回到家便对女儿进展打骂，对小孩的安康成长特别不利。

为使小孩有一个安康、稳定的生活环境，特恳求变更小孩由原告抚养，被告每月支付小孩________元生活费。变更抚养权后，原告能够保证被告的正常探望。

此致

____________人民法院

具状人：________

_____年___月___日

如何写协议书受法律保证(推举)二

甲方：_________(企业名称)

乙方：_________(下岗职工)

经双方协商全都，就保存社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议：

一、期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳：

企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。

1.养老保险的缴费基数为_________，乙方担当_________，甲方担当_________;

2.大病医疗保险缴费基数为_________，乙方担当_________，甲方担当_________;

3.失业保险费缴纳_________，乙方担当_________，甲方担当_________。

三、医疗费用的担当：乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市大病医疗保险规定应由保险基金担当的局部外，其余费用甲方担当_________%，乙方担当_________%。

四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：

1.甲方担当乙方的档案保存;

2.当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应帮忙协保人员办理人事档案调转手续;

3.乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应担当的费用;

4.甲方除本协议确定的赐予乙方待遇外，不再向乙方担当其他义务。

五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教的，甲方可以解除本协议。

六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立、被收购的，本协议由接收单位连续履行。

七、双方商定的其他事项：_________。

八、甲方不按本协议商定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的，不得享受社会保险待遇。

九、本协议一经签订，甲、乙双方签订的再就业效劳中心治理协议即行解除，甲、乙双方签订的劳动合同停顿执行。

十、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

如何写协议书受法律保证(推举)三

甲方：__________________

乙方：__________________

乙方是退休人员，已经依法享受国家根本养老保险待遇(含已到达国家规定的退休年龄的人员)，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和地方有关法规，经甲、乙双方公平协商全都，自愿

签订本协议，并共同遵照执行。

第一条本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

其次条甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作岗位工作地点。

协议期内，乙方应当听从甲方的工作调动和工作职责的要求，遵守甲方制定的各种规章制度，尽职尽责完成工作任务。

第三条工作时间按国家规定执行。

如遇公司工作需要，经领导审批安排的加班、加点工作，实行替换补休，不能补休的按______元小时作为计发加班工资的基数。

第四条甲方支付乙方劳动酬劳月标准为______元月，每月______日前以货币方式或通过银行卡代为发放;甲方依法代为扣缴个人工资所得税等。试用期工资标准为______元月。

第五条乙方负有爱护甲方商业隐秘或工作隐秘的义务。

第六条乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病;聘用期间若乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行担当，医疗期间甲方不支付乙方工资;乙方在受聘期间，甲方为乙方缴纳商业保险，用于乙方在为甲方工作过程中发生意外损害的补偿，保险公司不予赔偿的局部，由乙方自理(其所享受的待遇均根据《保险法》和其所参与的商业保险合同商定的有关规定执行)。

第七条甲、乙双方若单方面解除该协议，均应提前三十天以书面形势通知另一方。

第八条协议期满，本协议终止;若乙方在聘用期间患病或负伤，不能连续胜任工作的，协议终止。

第九条乙方有以下情形之一，甲方可以马上解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1严峻违反甲方的规章制度的;

2严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

3被依法追究刑事责任的。

第十条本协议中止或解除时，乙方应根据甲方的要求在3天内做好工作交接并办好书面交接手续;若乙方给甲方造成损失的，应依据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。

第十一条双方若发生劳动争议，可以协商解决;若协商不成，依法申请仲裁或提起诉讼。

第十二条本协议未尽的商定事项，双方应友好协商确定，听从其国家、地方劳动法律法规，并订立书面补充协议。

第十三条本协议一式两份，自双方签字盖章之日生效，甲、乙双方各执一份，具备同等法律效力。

甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。

甲方：_______________________

乙方：_______________________

_________年_________月_________日

如何写协议书受法律保证(推举)四

甲方：__________________

乙方：__________________

鉴于：__________________

甲方拟聘请乙方完成“_____寻访效劳托付登记表”所述效劳事项，乙方同意供应该等效劳。经友好协商，依据相关法律的规定，双方达成如下合同（“本合同”）：

1、效劳事项以及履行日期，甲方聘请乙方担当人力资源参谋，帮助甲方完成以下事宜（“效劳事项”）：

1.1乙方为甲方供应猎头_____访寻效劳，主要包括：

1.1.1访寻、甄选符合甲方岗位要求的_____候选人;

1职位名称:人数:名

1.1.2代表甲方与所甄选的_____候选人进展联系接触;

1.1.3准时向甲方推举_____候选人和汇报_____甄选的进展状况;

1.1.4按甲方的建议，统筹安排和协调本次高级_____访寻的全过程;

1.1.5帮助甲方对_____候选人进展面试;

1.1.6帮助甲方确定的_____人选与原单位的离职和进入甲方岗位;

1.1.7供应_____入职后的跟踪访问效劳;

2、对甲方应供应文件资料方面的商定

2.1甲方同意向乙方供应如下的文件资料：在乙方执行访寻_____事项过程中所需的商业状况及必要的文件资料。这些文件资料是指：在_____访寻过程中必需履行的手续中所需的一些文件资料，这些必需履行的手续都已经过乙方及甲方的同意。

2.2乙方所需的文件资料内容为附件“_____寻访效劳托付登记表”中由甲方登记并盖章确认的信息。

3、效劳条款

3.1甲方保证安排专人协作乙方开展托付工程的效劳;

3.2甲方保证乙方为甲方效劳过程中供应的全部文件资料和_____信息不转送或泄露给其他单位;

3.3乙方保证按甲方要求在托付有效期内完成1.1中1.1.1―1.1.7所示的效劳事项;

3.4乙方保证将甲方供应的聘用要求，照实转告给适合的_____候选人，保证符合聘用要求应聘者了解自己的工作环境和地点;

3.5乙方承诺在人选被甲方录用之日起壹年内，不得主动将乙方的员工作为候选人推举给其他公司。

4、效劳_____标准及付款方式，对于乙方为甲方供应的效劳_____标准及付款方式，双方都同意遵守以下条款：

4.1乙方为甲方供应本合同第1.1条款所述的事项效劳，对于事项效劳，甲方将会以拟聘岗位前期托付效劳费（+后续效劳佣金的支付方式支付给乙方效劳合同款。后续效劳佣金以签订的上岗合同为准

详细支付方式为：

（1）依据双方当事人的充分沟通，效劳合同签定三个工作日甲方向乙方预付寻访托付（大写）给乙方，作为乙方寻访_____的前期局部费用支出。

（2）剩余费用支付方式：甲方每确定一个乙方为甲方推举的候选人，此候选人与甲方签定用工协议后的五个自然日内，甲方将后续效劳佣金用全部付清（大写）____，共计____个岗位，若甲方每逾期支付一个岗位的佣金，则按参谋费总额和逾期天数每天回收5‰滞纳金

4.2双方都同意，若甲方对乙方推举人选的实际录用多于托付聘请人数，按实际所聘人员人数每人年薪20%的标准追加效劳费。

4.3双方都同意，若甲方聘用乙方推举的人选在试用期两个月内离开甲方单位，甲方已付上岗效劳费，此时将就此职位连续供应新人选，并不再重复收取上岗费。

4.4双方都同意，在乙方为甲方供应效劳的过程中，假如甲方是通过乙方猎取的人选信息而绕过乙方私下与_____候选人联系并确定聘请意向，则甲方应向乙方支付该人选符合岗位年薪20%标准的效劳费。

4.5甲方同意，拟聘请岗位效劳合同完毕，乙方向甲方推举的其它人选自面试之日起一年内任何时间被甲方聘用，甲方将按所聘人选年薪的支付推举费用给乙方。

5、一般条款

5.1甲乙双方商定，签署此合同之日起的三个月年内为合同有效期（与“_____访寻效劳托付登记表”中托付期限时间一样）

5.2如因乙方的重大过失或者有意，严峻影响甲方聘用_____活动的顺当进展，给甲方造成损失的，乙方应对甲方担当相应的赔偿责任。但在乙方担当赔偿责任的状况下，乙方担当的赔偿责任应限于乙方依据本合同已经向甲方收取的效劳费用。

5.3此效劳合同按双方单位盖章、代表签字签署日期开头生效。本合同一式两份，由合同签署双方各执一份，具同等法律效力。

5.4如法庭打算此合同中的任何一个条款规定无效或不适宜，本合同的其它全部条款不应受影响，都应正常地发挥它的法律作用。

5.5此效劳合同与_____访寻效劳托付登记表是甲方与乙方就此次_____访寻事项的唯一有效文件，乙方与甲方间就此事的全部其它争论、商谈都不发生法律效用，它们都将被此合同的条款所取代。如签署此合同者中任何一方撤消或其它缘由不存在，此合同中的全部条款、规定所得到的任何利益将由此签署者的资产执行者，或治理者，或承受者，或继承者，或被赠者处理。

6效劳费用及效劳费用支付方式：

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