2020年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》预测试题三(附答案)

2020年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》预测试题

三（附答案）.

第1题》单项选择题》

传统观点把提高工资待遇看成最好的激励手段，但在很多企业中，增

加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

{A}.工资待遇的激励效果是很弱的

{B}.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

{C}.组织应当为员工提供较低的福利待遇

{D}.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

正确答案：B,

第2题>单项选择题》

属于亚当斯的公平理论中的纵向比较是（）。

{A}.员工与本组织中的他人进行学历.能力方面的比较

{B}.员工将自己的工作和报酬与在不同组织中的他人进行比较

{C}.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

{D}.员工将自己在不同组织中的工作进行比较

正确答案：D,

第3题>单项选择题》

斯坎伦计划被称作是“劳资合作.节约劳动支出•集体奖励”的管理

制度，关于该制度说法错误的是（）。

{A}.组织应结合为一体，不可分崩离析

{B}.需指定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

{C}.员工有能力但并不愿意贡献出他们的想法和建议

{D}.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

正确答案：C,

第4题》单项选择题》

根据路径一一目标理论，外控型下属对()更为满意。

{A}.指导式领导

{B}.支持型领导

{C}.参与式领导

{D}.成就导向式领导

正确答案：A,

第5题》单项选择题》

在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导

更能促使员工有()。

{A}.高的绩效和高的工作满意度

{B}.高的绩效和低的工作满意度

{C}.低的绩效和低的工作满意度

{D}.低的绩效和高的工作满意度

正确答案：A,

第6题》单项选择题》

领导者的技能中，()处理的是观点.思想。

{A}.概念技能

{B}.技术技能

{C}.人际技能

{D}.管理技能

正确答案：A,

第7题》单项选择题》

组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决

于他们的行为方式和()。

{A}.领导体制

{B}.决策模式

{C}.战略水平

{D}.管理风格

正确答案：D,

第8题》单项选择题》

职能制组织形式又称为（）。

{A}.韦伯模型

{B}.斯隆模型

{C}.法约尔模型

{D}.韦尔奇模型

正确答案：C,

第9题>单项选择题>

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（）。

{A}.矩阵组织形式

{B}.职能制结构

{C}.行政层级式

{D}.虚拟组织形式

正确答案：D,

第10题>单项选择题》

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。

{A}.采用内部晋升

{B}.精简劳动力队伍

{C},制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

{D}.强调以个人为基础的薪酬

正确答案：D,

第11题》单项选择题》

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能

方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

{A}.制定薪酬体系

{B}.拟定人员供需平衡的实施计划

{C}.提出本部门人员需求的条件

{D}.形成整个公司的培训计划

正确答案：C,

第12题>单项选择题>

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有

的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

{A}.所有管理者都具备人力资源管理的专业

{B}.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

{C}.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

{D}.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

正确答案：A,

第13题>单项选择题>

关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的是（）。

{A}.预测过程中选择什么样的预测者效果是相同的

{B}.减少产量，工作负荷一定会成比例减少

{C}.人力资源的需要明显地受到产量.销售量.税收等商业因素的影

响

{D}.员工的数量不受技术改善.工作方法改进等因素的影响

正确答案：C,

第14题>单项选择题>

关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

{A}.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片

面性

{B}.德尔菲法应采取多轮预测的方法

{C}.德尔菲法应采取匿名方式进行

{D}.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

正确答案:D,

第15题>单项选择题>

集中型人力资源信息系统的特点是（）。

{A}.使用者具有充分的灵活性

{B}.满足单个使用者的特殊需要

{C}.成本较高

{D}.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

正确答案：D,

第16题>单项选择题》

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。

{A}.应先难后易，将那些复杂.费用较高的程序放在甄选系统的最前

边

{B}.应提供明确的决策点

{C}.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

{D}.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

正确答案：A,

第17题>单项选择题》

关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。

{A}.评价过程形式较为随意

{B}.评估人员与被评估者应当非常熟悉

{C}.评估人员要接受严格的训练，对工作比较熟悉

{D}.评估双方要相互掣肘

正确答案：C,

第18题》单项选择题》

信度对效度而言是一个()条件。

{A}.充分非必要

{B}.必要非充分

{C}.必要

{D}.充分

正确答案：B,

第19题>单项选择题>

多用于能力及潜力测验的效度是（）。

{A}.内容效度

{B}.预测效度

{C}.构想效度

{D}.同测效度

正确答案:B,

第20题>单项选择题>

支持员工实现绩效目标.促进员工自身发展的能力标准是属于绩效计

划目标中的（）。

{A}.组织目标

{B}.部门目标

{C}.发展目标

{D}.改进目标

正确答案：C,

第21题>单项选择题>

下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（）。

{A}.绩效诊断与分析

{B}.组建绩效改进部门

{C}.选择绩效改进方法

{D}.实施绩效改进成果

正确答案：A,

第22题》单项选择题》

下列关于绩效评价中容易出现的''趋中倾向”的表述正确的是（）。

{A}.上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类

推作为全面评核的依据

{B}.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响

{C}.主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是

他自己的缺点

{D}.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对

部属的，工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集

中在某一固定的范围内变动

正确答案:D,

第23题>单项选择题>

关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

{A}.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考

核方法

{B}.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

{C}.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为导向的考核方法

{D}.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

正确答案：C,

第24题>单项选择题>

绩效计划应当与战略计划.财务计划.经营计划.人力资源计划等密切

结合，相互匹配.配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

{A}.系统化原则

{B}.价值驱动原则

{C}.战略相关性原则

{D}.可测量性原则

正确答案：A,

第25题>单项选择题>

对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担

风险，共享收益。

{A}.成长战略

{B}.稳定战略

{C}.集中战略

{D}.收缩战略

正确答案：A,

第26题》单项选择题》

员工持股计划多发生在营运困难的企业，这已经不是员工的福利计划。

这是指（）。

{A}.杠杆型ESOP

{B}.非杠杆型ESOP

{C}.非杠杆型ESOP中的自付型

{D}.非杠杆型ESOP中的他付型

正确答案：C,

第27题》单项选择题》

下列选项中，不属于奖金的是（）。

{A}.技能工资

{B}.效益工资

{C}.业绩工资

{D}.佣金

正确答案：A,

第28题>单项选择题>

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时

也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。

{A}.经济性

{B}.灵活性

{C}.亲和性

{D}.竞争性

正确答案：B,

第29题>单项选择题>

薪酬调查主要是为了解决()问题。

{A}.外部竞争性

{B}.内部竞争性

{C}.外部公平性

{D}.内部公平性

正确答案：A,

第30题>单项选择题>

培训开发员工的责任最终落实到（）身上。

{A}.直线经理

{B}.培训与开发专家和培训师

{C}.过去受过培训开发的人员

{D}.人力资源部门

正确答案：A,

第31题>单项选择题》

培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

{A}.访谈

{B}.实际操作

{C}.笔试

{D}.问卷调查

正确答案：D,

第32题》单项选择题》

在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工

作匹配，这一阶段属于（）。

{A}.探索期

{B}.建立期

{C}.维持期

{D}.衰退期

正确答案：A,

第33题》单项选择题》

雇主的权利不包括（）。

{A}.闭厂权

{B}.组织权

{C}.民主参与权

{D}.劳动指挥权

正确答案：C,

第34题>单项选择题>

集体劳权不包括（）。

{A}.劳动报酬权

{B}.集体谈判权

{C}.民主参与权

{D}.团结权

正确答案：A,

第35题>单项选择题>

企业呈现合作一积极的劳动关系氛围，则员工行为和对绩效的影响表

述不正确的是（）。

{A}.劳动争议

{B}.信息分享

{C}.主动参与

{D}.绩效最高

正确答案：A,

第36题>单项选择题>

当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）。

{A}.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标

{B}.工会的力量有不断缩小的趋势

{C}.初步实行集体谈判制度

{D}.非正规就业劳动者的处境日益改善

正确答案：B,

第37题>单项选择题》

劳动关系冲突的根本根源不包括（）。

{A}.异化的合法化

{B}.客观的利益差异

{C}.雇佣关系的性质

{D}.劳动报酬显失公正

正确答案：D,

第38题》单项选择题》

发达国家女性劳动力参与率变化的主要影响因素不包括（）。

{A}.工作机会的增加

{B},离婚率的上升

{C}.出生率的上升

{D}.家庭生产活动的生产率提高

正确答案：C,

第39题>单项选择题>

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素不包括（）。

{A}.人口总量

{B}.劳动力参与率

{C}.失业率

{D}.平均周工作时间

正确答案：C,

第40题>单项选择题>

如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降

0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。

{A}.总互补关系

{B}.总替代关系

{C}.互补关系

{D}.替代关系

正确答案：A,

第41题>单项选择题>

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

{A}.必然导致个人的劳动力供给时间增加

{B}.必然导致个人的劳动力供给时间减少

{C}.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

{D}.对个人的劳动力供给时间没有影响

正确答案：C,

第42题>单项选择题》

关于货币政策的说法，错误的是（）。

{A}.扩张性货币政策能够提高就业水平

{B}.扩张性货币政策对治理通货膨胀有积极的作用

{C}.货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段

{D}.货币政策施行手段包括法定准备金制度.贴现率调整以及公开

市场业务

正确答案：B,

第43题》单项选择题》

竞争性工资差别又称为（）。

{A}.报酬性工资差别

{B}.责任性工资差别

{C}.技能性工资差别

{D}.学历性工资差别

正确答案：C,

第44题》单项选择题》

下列有关统计性歧视说法错误的是（）。

{A}.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关

{B}.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息

{C}.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视

{D}.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工

正确答案：B,

第45题》单项选择题＞

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。

{A}.补偿性

{B}.竞争性

{C}.技能型

{D}.垄断性

正确答案:D,

第46题＞单项选择题＞

下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。

{A}.抽样技术全国一致

{B}.信息的时效性很高

{C}.失业率数据非常详细

{D}.统计机构繁多

正确答案：D,

第