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文档简介

买断工龄安置协议1.协议背景本协议由雇主和员工双方自愿签订，旨在通过买断员工工龄的方式进行安置，以满足雇主解雇员工但又希望给予一定补偿的需求。2.协议内容2.1买断工龄金额雇主将根据员工的工作年限和最近一年的月均工资计算买断工龄金额。2.2买断工龄支付方式买断工龄金额将以一次性支付或分期支付的方式支付给员工，具体支付方式由双方协商确定。2.3买断工龄的影响员工一旦签署本协议并接受买断工龄安置，将失去在该雇主下的工作年限认定，不再享受工作年限相关的福利和待遇。2.4解雇原因买断工龄安置协议适用于雇佣关系终止的情况，包括但不限于以下原因：-公司业务调整导致裁员；-经济衰退导致员工不可避免地被解雇。2.5协议有效期本协议自双方签署之日起生效，并将持续有效直至完成买断工龄安置。3.协议签署3.1雇主雇主需在协议签署前提供详细的员工工作年限和最近一年的月均工资信息，并确认支付买断工龄金额的方式。3.2员工员工通过签署本协议表示同意接受买断工龄安置，并放弃与工作年限相关的权益。3.3双方责任双方需充分了解本协议的内容，确认自愿签署，并保证所提供的信息真实准确。4.其他条款4.1合同解除一旦双方签署本协议，双方即解除原就业合同，员工将不再以雇员的身份继续工作。4.2法律适用本协议受相关法律法规的约束，如涉及争议，将依据相关法律进行处理。4.3保密条款双方同意对本协议的内容保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露协议的任何细节。4.4协议修改除非双方另有约定，本协议不得随意修改或解除。任何协议修改或解除必须经过双方的书面同意。4.5协议生效本协议经双方签署并盖章后生效，并成为双方之间的合法约束文件。5.结语本买断工龄安置协议是雇主与员工双方自愿达成的协议，旨在通过买断员工工龄的方式进行安置，为雇主与员工解决解雇

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