【S市健身私人教练职业现状调查分析（后含问卷）8100字（论文）】

-1-S市健身私人教练职业现状调查研究目录TOC\o"1-3"\h\u1前言 -1-1.1研究背景 -1-1.2研究目的及意义 -1-2研究对象与方法 -1-2.1研究对象 -1-2.2研究方法 -1-2.2.1文献资料法 -1-2.2.2问卷调查法 -1-2.2.3数据统计法 -1-2.2.4逻辑论证法 -2-3研究结果与分析 -2-3.1S市健身私人教练基本情况 -2-3.1.1S市健身私人教练年龄结构 -2-3.1.2S市健身私人教练男女比例 -2-3.1.3S市健身私人教练从业年限 -3-3.1.4S市健身私人教练学历结构 -3-3.1.5S市健身私人教练任职途径 -4-3.1.6S市健身私人教练持证情况 -4-3.2私人教练课时费情况及会员能接受的私教课时费情况 -5-3.3私人教练对自身理论知识和整体能力的评价 -6-3.4私人教练薪酬情况及其满意度 -7-3.5私教会员满意度评价 -8-3.6私人教练的跳槽情况 -10-3.7私人教练的社会权益保障情况 -10-4完善S市健身私人教练人才培养体系对策 -11-4.1注重校企合作，补充后备力量 -11-4.2完善健身俱乐部内部培训系统 -11-4.3组织S市健身行业交流大会 -12-4.4响应国家号召，考取专业资格认证证书 -12-5结论 -12-参考文献 -13-附录 -15-摘要本文对S市健身房的健身私人教练现状进行研究，包括对S市健身私人教练基本情况、私人教练课时费情况及会员能接受的私教课时费情况、私人教练对自身理论知识和整体能力的评价、私人教练薪酬情况及其满意度、私人教练的跳槽情况、私人教练的社会权益保障情况进行调查分析。并提出完善S市健身私人教练人才培养体系建议,为S市的健身行业的良性健康发展提供有意义的参考。关键词S市；健身；私人教练；现状；对策1前言1.1研究背景近几年来，“健身私人教练”在健身行业已经成为比较流行的词汇，私人教练这一职业生涯开始步入人们的生活。这是一种生活方式的改变，是为了提高他们的身体健康的关注。私人教练是一对一的服务客户进行专业培训，每个人的个体差异导致不同的培训需求和方法，这就需要一个私人教练到一个专门的成员的一个指导。S市从一个健身房开始到健身俱乐部现在已经超过20年的时间，但私人教练出现在S市健身俱乐部已经不到五年，人们对私人教练的好奇心开始的好奇，不承认，到今天的逐渐接受和认可。态度发生了变化，同时也认识到民办教育的重要性，私人教练能力的各个方面都提出了更高的要求。私人健身教练在国外已经成熟的职业生涯，但在全国只有十多年，随着健身俱乐部的快速发展，私人教练的需求量急剧增加，但在高速发展背后往往存在着很多问题，很多地方还不成熟。1.2研究目的及意义选题的目的。通过对S市九家健身俱乐部私人教练这一群体现状的调查，分析和研究存在的问题，提出完善S市私人健身教练培训体系，为S市健身产业的健康发展提供有意义的参考。意义：理论意义。私人教练的需求量急剧增加，但在高速发展背后往往存在着很多问题，很多地方还不成熟。对这一问题的研究，可以为S市体育行政部门的发展规划提供理论依据，对规划群众体育俱乐部，具有一定的理论指导意义。现实意义。本文主要介绍了调查方法、访问方法、比较研究、逻辑分析、数理统计等方法。对S市健身私人教练的现状进行详细的调查和分析，提出了相应的对策，为S市健身俱乐部的发展提供一些有益的启示，为实现S市城市管理健身产业，促进可持续、稳定、健康发展，为促进周边城市健身产业的发展提供重要参考，具有现实意义。2研究对象与方法2.1研究对象对S市的90位健身私人教练现状进行详细的调查与分析。2.2研究方法2.2.1文献资料法通过查图书馆图书、期刊文献、收集国内外与健身私人教练现状与对策有关文献。2.2.2问卷调查法设置问卷调查﹕依据研究目的和内容，制定针对S市的健身房的调查问卷，共发放90份问卷，有效回收90份，回收率100%。2.2.3数据统计法本文对问卷调查后的数据结果进行分析，根据所占比例情况分析产生情况的原因。2.2.4逻辑论证法根据数据处理结果进行分析，通过分析找出S市健身私人教练对策和方法。3研究结果与分析3.1S市健身私人教练基本情况3.1.1S市健身私人教练年龄结构图3-1健身私人教练年龄结构从一个人的年龄可以看出在一定程度上的一个人的身体和心理的成熟程度。年龄也是健身和个人教练团队活力和活力的重要指标。S市大部分健身私人教练在20到30岁的年龄，是S市私人教练的骨干，他们是年轻且充满活力的健身行业，在中国年轻的特点，但从不同的层次，S市健身私人教练团队不够成熟。私人教练是吃青春饭这句话是不合理的，在国外一些有经验的私人教练年龄是40岁以上是许多名人私人教练的黄金时期。3.1.2S市健身私人教练男女比例图3-2健身私人教练男女比例从图3-2中可以看出S市健身私人教练中男性比例为74.3%，女性比例为25.7%，男性私人教练的比例远高于女性。3.1.3S市健身私人教练从业年限图3-3健身私人教练从业年限一个私人教练的业务生活可以在一定程度上反应了教练工作经验丰富与否，从图3-3中可以看出，在S市健身私人教练的工作年龄的调查，在不到一年工作年的占30.8%。从业年限年一年至三年人占55.10%。从业年限在三年以上的，占14.10%。从从业年限来看S市的健身私人教练的工作经验还比较欠缺，需要通过实践进一步加强，并且可以通过引进其他地区有经验的教练进行弥补。3.1.4S市健身私人教练学历结构图3-4健身私人教练学历结构学历是一个人的教育程度，一个人的学习能力越高，接受能力和基本理论的高等教育就意味着更高的职业发展空间。从图3-4中可以看出目前S市被调查的健身私人教练中拥有本科及本科以上学历的有人占70.5%，说明S市健身私人教练整体学历水平比较高，但是同国外发达国家相比还是有一定差距。一般来说高学历的私人教练更能保证会员的训练质量与训练效果。3.1.5S市健身私人教练任职途径图3-5健身私人教练任职途径S市私人教练的结构构成主要是体育院校和高校的研究生和退役运动员占总数的48.2%，受调查的，只有不到一半的健身教练具有体育专业背景。健身行业是一个比较高的技术和服务行业的经验。个人教练的职责是通过专业知识和经验为会员提供科学的指导。教练员需要具备营养知识、运动生理学、运动训练学、日常医学知识等方面的知识和专业技能。这些专业知识和技能不能通过短期的培训和学习获得，因为内容和实践比较多，这就要求教练员需要经过长期而系统的学习。因此，没有相关专业背景的教练员很难有知识和能力，可能导致指导不够科学，给消费者的健康造成严重后果。因此，在S市，私人教练专业背景，非市盈率过大，在专业和科学的私人教练队伍的健康造成严重影响，进而影响S市健身俱乐部的健身效果的，不利于健身行业的发展。相关部门要迅速转变对体育专业人才的认识，使更多的专业体育专业人士加入到健身教练行列中，不断提高教练员队伍的文化水平和专业水平。3.1.6S市健身私人教练持证情况图3-6健身私人教练持证情况有相关资格的调查，S市私人教练在人员占80.8%，如图3-6，亚洲健身认证培训机构数量占亚洲体育和健身私人教练培训学校51.3%是亚洲著名的机构，培养专业健身教练成千上万，亚洲私人教练行业体。有一个专业的代理资格的教练可以更好的保证行业的健康发展，保证服务的利益，但遗憾的是，有19.2%人在私人健身教练的调查没有取得相应的资质证书，从而影响整体水平和池州市的私人教练服务质量很大程度上贵池区的成员。3.2私人教练课时费情况及会员能接受的私教课时费情况图3-7私人教练课时费情况民办教育是指健身教练根据个性化的培训计划，根据测试结果为会员的物理测试和分析的个别成员，一个导游服务的同时，根据情况及时调整运动的成员。这样的个人指导需要支付相应的健身会员费用，通常按照每个班级来支付，通常上课时间为1小时。通过健身教练和5:5的比例按照俱乐部，或4:6一般配置。S市健身俱乐部不同私人健身教练课时有区别，在私人健身教练的调查，有4.17%的课时费在301元每小时以上，在201元到300元之间每小时的人数占总人数的11.11%，有人的课时费在50元到100元每小时之间，占总数的66.67%，有人的课时费在50元到100元每小时之间，占总数的2.3%。图3-8会员能接受的课时费情况综合图3-7和图3-8分析，这表明在S市的健身俱乐部，私人教育类费用大部分集中在101元到200元每小时，这与成员的接受能力相一致。当然，有一些健身教练可以获得较高的薪水，他们大多是比较高的水平。健身消费者根据自己的消费能力和需求选择自己的私人教练，私人教练类的费用和水平的教练和俱乐部的软件和硬件设施相匹配。3.3私人教练对自身理论知识和整体能力的评价图3-9教练员自认为所欠缺的理论知识情况(本题为多选题)根据图3-9所示S市健身俱乐部教练员认为自身在运动处方、运动心理学、运动解剖学、医务监督、体育保健学、运动营养与养生学、等方面都存在着知识欠缺的现象。理论是健身教练顺利实施的前提，缺乏理论指导，将使健身教练员的工作缺乏科学性。私人教练的理论知识欠缺分析：学历程度不高，在缺乏专业知识和学习能力较差的接受；非正规体育院校毕业生的比例较高，导致理论水平不足；大多数私人教练业务的生命是短暂的，专业知识掌握不全面，大多数教练只是通过短期培训证书和培训机构太多，为了追求经济利益，不注重培训质量，造成教练员专业知识只掌握和理解不足；企业和个人只注重提升性能而不重视提高行政长官的知识水平，再教育投资是不够的。图3-10教练员所欠缺的整体能力情况从图3-10表明，除了教练在理论知识在教学示范和能力的提高，社会交往技能、外语水平、劳动法律、法规的规定，有很多问题。教学能力是私人教练的能力的主要方面，在教练的指导下，成员使用了广泛的示范和保护的帮助，这是必需的教学能力。另一种能力也越来越受到重视，是与外国友人的交流。外国朋友有很强的健身意识，健身俱乐部，经常可以看到外国人的身影。如何更好地服务于外国人在健身俱乐部也是一个值得关注的问题。许多健康俱乐部的名字已经加入了“国际”这个词，但它并不是“国际”这个词。面对外籍成员，教练员一般都无法入手，由于外语水平不够，他们不能与外国成员和指导。为了培养更多的外籍会员，提高健身俱乐部的服务质量和服务质量，教练员需要不断提高外语水平。由于年轻的年龄，个人教练了解和掌握劳动法规，从而导致健康俱乐部的利润，合法权益的教练没有得到保障。根据图3-9和3-10显示：目前S市健身俱乐部私人教练专业知识的现象是存在的不足和整体能力偏低，教练员自身的不断学习和提高自己的专业知识和综合素质。健身俱乐部增加个人教练的培训和学习。有关部门要严格规范教练员的机制，并通过行政手段确保健身行业的专业化和科学化，使教练员队伍更好地为健身行业服务。3.4私人教练薪酬情况及其满意度一方面，高、低水平的私人教练的薪酬待遇反映了私人教练的专业知识水平和综合能力。另一方面也与本地区的经济水平和该职业的市场需求情况相关。图3-11健身教练薪酬情况贵池健身俱乐部个人健身教练月收入超过2001元占87.23%，超过4001元的占51.06%，整体水平相对较高。原因分析：公共卫生消费者对私人教育和私人教育程度较高，更大的市场；S市公共卫生意识，健身市场；对S市俱乐部短缺市场的健身教练，以高薪招聘和留住教练；S市，经济发达，基础工资高的普通公民。图3-12教练对自己收入的满意度薪酬可以从物质层面体现一个人工作效率与能力，薪酬高低从一定程度上代表了一个私人教练是否在健身行业受到一定的认可。从数据中显示，表现为不满意和很不满意的占到10.64%，而表现为满意和非常满意的占70.21%，这说明S市私人教练对自己的薪酬满意度还是比较高的。3.5私教会员满意度评价图3-13私教会员对私教锻炼效果的评价大多数私人教练可以帮助玩家实现运动有一定的影响，但也有一些教练由于能力不足，不能让私人教会的成员，以达到预期的效果，而不能反映民办教育价值、健身俱乐部的信誉也起到了很坏的影响。原因分析：根据每个教练基本身体结构和每个成员的身体都是不同的，很多教练申请个人有针对性的培训计划性不强；教练员的经验和知识的缺乏，培训计划的制定是达不到锻炼的效果；在俱乐部教练只是行使监督权，对饮食和生活方式缺乏指导，在健身俱乐部的成员，因为各种原因不能执行此建议，如：社交，饮酒，熬夜，可能导致一个贫穷的结果。图3-14私教会员对私人教练的满意度通过图3-13和3-14的数据不难发现会员在对自己的私人教练的评价是不完全只以锻炼效果为标准。因为私人教练不仅仅是一门科学，一个个性化的培训项目，更是一个优质的服务。这是由于教练服务和会员的心沟通，弥补了由于训练效果差，不利影响，许多教练和会员不仅是更多的教师和学生的关系是朋友之间的关系。但即使是这样的私人教练也应该提高自己的能力和知识，以提高运动处方的有效性，督促会员养成良好的习惯，对队员的锻炼效果不断提高，试着得到更多的认可。3.6私人教练的跳槽情况图3-15私人教练的跳槽情况有过4次以上跳槽的人占总人数的9.48%，由图3-15得出，S市健身俱乐部私人教练的流动率比较高。原因分析：私人教练自身成长，为了积累丰富的经验，为了获得更多的发展空间和更高的待遇选择退出；健身行业的特点：比旧的好，所以更高的收入和健身行业的淡旺季特别明显，春季和秋季是旺季，夏季和冬季是淡季。这些因素导致了健身俱乐部教练的频繁运动，他们的心态和情绪调节能力差，一旦遇到挫折或不重用，不愉快会选择改变工作场所；如学习、家庭、婚姻等不确定因素。时间长的教练会对行业失去信心，一旦有机会做跳槽或做其他工作；在健身行业的不完整，许多健身俱乐部，因为管理不善导致崩溃，也私人教练流失的原因。3.7私人教练的社会权益保障情况图3-16健身俱乐部与私人教练签合同的情况只有62.07%的私人教练和俱乐部签订劳动合同，并通过对俱乐部的教练和教练的谈话了解到，合同主要是保障健身俱乐部的权利，俱乐部是限制优秀教练员频繁流动的。在合同中，如一名教练已经在健身俱乐部工作了多年，如在合同期间要站起来处理俱乐部的赔偿等内容。另一方面，合同规定，教练的工资，包括保险费、加班费等内容，俱乐部不再支付额外的保险费和加班费给教练等。图3-17私人教练中签劳动合同者的保障情况什么都没交的有人总人数不到62.5%，这说明，健身俱乐部私人教练的社会保障和法律意识不健全，很多雇主违反劳动法。该问题也是健身俱乐部管理者进行面试的人进行交流，他们回答大致相同。主要是：私人健身俱乐部的教练，因为年龄比较年轻，所以职业规划不健全，流动性差，稳定性差，所以健身俱乐部不愿意支付保险费；同时教练一般收入越年轻，保险无任何概念，一些私人教练提供不需要保险；健身产业作为新兴产业可以解决就业问题，为国家和有关部门采取放任的态度。4完善S市健身私人教练人才培养体系对策4.1注重校企合作，补充后备力量健身俱乐部经理反映，由于健身市场竞争日趋激烈，他们需要一个成熟的教练，而不是一个没有工作经验的教练。因此，有必要进一步的健康俱乐部和大学之间的合作。首先，学校应该聘请一家健身俱乐部的经理或最好的私人教练讲座报告教练，让学生有健身俱乐部有更深的了解；其次，组织学生学习健身俱乐部参观或志愿工作，了解健身市场的基本状况，学习更有针对性的后一天；最后，健身俱乐部和著名高校签订实习，为学生提供基本的生活保障和工作实习环境，优秀的学生选择作为后备力量。4.2完善健身俱乐部内部培训系统健身俱乐部经理应该把目标放在长远，不仅要关注目前每月的销售利润，还要注意培训的各个方面。根据目前健身知识更新，新健身器材，在工作中遇到的问题，定期为员工制定良好的阶段性学习计划，由企业管理人员或外部培训师培训员工到健身俱乐部。完善培训体系，完善健身俱乐部，为个人教练员提供更广阔的空间。4.3组织S市健身行业交流大会健身行业大会是一次学习和交流的好机会，通过大会交流，私人教练能够了解当今健身的新趋势，也能让更多的人在行业中交流心灵的体验。在该区域的产业健康发展中，经常举办大型、有影响力的健身行业交流大会，吸引了不少高层次教练员分享经验。健身俱乐部管理院校或专业体育领导人应定期组织健身行业会议上，有出色的管理，聘请著名健身专家或企业，分享你的经验，S市，私人教练组织，提高我们的工作积极性强，思维开阔，有志之士。4.4响应国家号召，考取专业资格认证证书在劳社鉴函[2007]103号中正式将健身教练纳入国家职业资格鉴定技能行列（健身教练的编码为404030141），这表明，私人教练的工作符合国家标准。健身教练职业资格必须制度化、规范化、统一化，才能提高教练员的健身水平和职业水平。证书是健身教练的唯一资格证书。健身俱乐部应积极响应国家号召，鼓励私人教练获得统一国家证书。目前，S市健身中心个人教练均需获得体能教练国家职业资格认证。同时，S市体育教育研究所作为国家职业资格培训基地，为参加健身俱乐部的贵池健身俱乐部的个人教练参加培训，提供了方便的条件。此外，个人教练应正确查看资格证书，不要盲目选择，甚至花钱买卡，而不是有更多的资格，更高的水平。资格的数量只是衡量一个私人教练学习新知识的重要性，并不一定代表一个私人教练的专业水平。5结论本文通过对S市新美健身四家、爱尚健身两家、南湖健身中心一家、学苑街健身中心、恒星健身中心共九家健身房的90位健身私人教练现状及对策进行研究，大部分民办教育类费用都集中在101元到200元每小时，这符合会员的接受能力；S市健身俱乐部教练员认为其在运动处方、医疗监督、体育营养与健康科学、体育心理、体育运动解剖学知识匮乏等现象，在教学示范和技能方面，社会交际能力、外语水平、劳动法规也存在很多问题。S市健身俱乐部私人教练员的月收入超过2001元的占87.23%，超过4001元的占51.06%，整体水平比较高，私人教练对自己的薪酬满意度还是比较高。S市健身俱乐部私人教练的流动率比较高，私人教练的社会保障和法律意识不健全，很多雇主违反劳动法。最后提出完善S市健身私人教练人才培养体系建议:注重校企合作，补充后备力量；完善健身俱乐部内部培训系统，组织S市健身行业交流大会；响应国家号召，考取专业资格认证证书。

参考文献[1]谭政.不同文化背景下城市健身文化传播问题及对策研究[D].成都理工大学,2016.[2]牛桂芬.我国私人教练职业终身化研究[D].河北师范大学,2015.[3]尹哲.唐山市健身俱乐部私人教练的现状的调查研究[D].河北师范大学,2017.[4]宋姣.S市健身房私人教练行业可持续发展的研究[D].武汉体育学院,2014.[5]刘小文.男女健身私人教练职业构成特征的比较研究[D].浙江师范大学,2014.[6]张彤.呼和浩特市健身俱乐部健身私人教练的现状调查与分析[D].内蒙古师范大学,2013.[7]汪天夔.健身俱乐部私人教练职业现状的调查研究[D].华东师范大学,2010.[8]陈萍.福州市健身私人教练职业认同研究[D].福建师范大学,2018.[9]李婷.健身教练职业倦怠的现状及对策研究[D].山西大学,2015.[10]蔡英梅.我国健身俱乐部私人教练规范发展研究[D].湖南师范大学,2016.

附录S市健身俱乐部私人教练调查问卷表您好！本人正在做一份关于S市私人教练的调查，请结合您自身的实际情况填写该调查问卷，对于您的信息我会做好保密绝不外漏，在这里表示由衷的感谢！1.您的性别（）A男B女2.您的年龄（）A20岁以下B20-30岁C31-40岁D41岁以上3.您的从业