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文档简介

第页共页检修部劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范和加强检修部劳动纪律的管理，提高员工的工作积极性和效率，制定本制度。第二条本制度适用于检修部全体职工。第三条检修部劳动纪律管理制度是检修部的指导政策，是保证检修部正常运转的基本规范。凡检修部在内的各级领导、职工和相关单位人员，都必须遵守，确保检修部各项工作的顺利进行。第四条检修部劳动纪律管理制度应当与国家、地方以及上级组织、企事业单位的劳动纪律相一致。第二章劳动纪律的基本要求第五条所有职工应该有强烈的纪律观念，恪守劳动纪律。遵守《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规。第六条所有职工应该树立敬业精神，保证工作的高效完成。不得出现敷衍塞责、懈怠怠工、推诿扯皮的行为。第七条所有职工应该服从上级的工作安排和领导的指挥，不得违抗命令、擅离职守，做到积极配合、服从指挥。第八条所有职工应该遵守工作时间和工作地点的要求。不得迟到早退，不得私自调换工作地点。第九条所有职工应该尊重上级、团结同事。不得进行人身攻击、造谣中伤等有伤团队合作的行为。第十条所有职工应该爱护单位财务财产，合理使用公用物品，遵守单位规定的节约用能、资源的要求。不得擅自占用、私拆、私卖、私借单位财务财产。第十一条所有职工要保守工作秘密，不得窃取、泄露单位的商业秘密和技术机密。第十二条所有职工应该按照相关规定，认真履行工作日志、考勤记录等相关的工作纪录。第十三条所有职工应该养成良好的职业操守，不得从事违法犯罪行为，不得利用职务之便牟取私利。第三章劳动纪律的责任与处罚第十四条没有按照规定参加培训、考试、学习的，将受到相应的处罚。第十五条工作时间内私自离开工作岗位的，将被扣除相应的工资。第十六条私自调换工作岗位，不服从工作安排和指挥的，将受到相应的处罚。第十七条违纪行为轻微的，需批评教育，纠正错误。第十八条违纪行为较重的，将受到警告、记过等处分，同时需要进行深入的批评教育。第十九条违纪行为严重的，将受到严重警告、降级、调离岗位等处分，并按照相关法律法规进行处理。第二十条造成重大经济损失或严重影响单位形象的违纪行为，将按照相关法律法规进行处理，并追究刑事责任。第四章劳动纪律的奖励与激励第二十一条各级领导、相关单位和企事业单位应当按照规定对按时、按质、按量完成工作任务的职工进行表彰和奖励。第二十二条对于在工作中表现突出，取得重要成果的职工，应当给予相应的奖励和激励。第二十三条对于在工作中发挥积极作用、提出建设性意见的职工，应当给与相关的鼓励和奖励。第五章其他第二十四条职工在执行工作任务中，有权利提出有关工作的建议和意见。第二十五条职工在执行工作任务中，有权利保护自己的合法权益，维护自己的人身安全。第二十六条职工享受假期、调休等休息权利，

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