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文档简介

第页共页医院信息科奖惩制度范文第一章总则为了进一步加强医院信息科的管理，提高员工的工作积极性和创造力，特制定本制度。第二章奖励第一条每月员工绩效考核1.每个月底，根据员工的工作表现和绩效评分，获得相应的奖励。2.绩效考核主要根据员工的工作态度、工作效率、工作质量等因素进行评判。第二条优秀员工奖1.每年评选一次优秀员工，根据工作表现、业绩等综合因素评定。2.优秀员工可以获得荣誉称号，并享受一定的奖金和福利待遇。第三条创新奖励1.对于在信息科工作中提出创新想法并得到实施的员工，给予一定的奖励和鼓励。2.创新奖励主要根据创新的质量和影响力进行评定。第四条先进个人奖1.每年评选一次先进个人，奖励那些在工作中表现出色、责任心强、任劳任怨的员工。2.先进个人可以获得荣誉称号、奖金和其他福利待遇。第五条团队协作奖励1.对于在团队工作中发挥积极作用、达到团队工作目标的员工，给予一定的奖励和表彰。2.团队协作奖励主要根据团队的工作成果和员工的贡献进行评定。第三章惩罚第六条考勤扣分1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，按照一定的扣分标准进行扣分处罚。2.考勤扣分主要根据员工的违规情况和次数进行评定。第七条违规惩罚1.对于违反信息科规章制度、工作纪律的员工，给予一定的纪律处分。2.违规惩罚主要根据员工的违规行为和性质进行评定，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、开除等处分。第八条工作质量扣分1.对于工作中出现的质量问题、差错等，根据一定的扣分标准进行扣分处罚。2.工作质量扣分主要根据问题的严重程度和造成的影响进行评定。第九条责任事故处罚1.对于工作中发生的失误、事故等责任问题，根据相关规定进行处罚，包括道歉、退款、补偿等。2.责任事故处罚主要根据事故的性质、责任人的过失程度进行评定。第四章附则第十条本制度自公布之日起施行。第十一条本制度由医院信息科编制并经院领导审批通过，细则由信息科负责人制定并经批准后执行。本制度内容以及解释权归医院信息科所有。以上为医

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