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文档简介

第页共页劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。第十八条员工领用劳动防护用品应凭借有效的员工工卡，并在领用登记表上签字确认。第十九条使用过的劳动防护用品应及时归还，人力资源部门应定期对归还情况进行核对。第二十条劳动防护用品的报废应按照相关规定和程序进行，报废的劳动防护用品必须做到不可再用。报废的劳动防护用品应及时进行清理，人力资源部门应对报废情况进行记录。第二十一条公司应建立劳动防护用品的定期检查和维护制度，并对劳动防护用品进行定期检修和更换。第二十二条对于发现的劳动防护用品有质量问题的，应及时上报人力资源部门，并进行替换或退换。第五章处罚措施第二十三条对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的处罚措施，具体处罚措施包括：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）降薪；（四）停职；（五）辞退。第二十四条对于供应商提供的劳动防护用品存在质量问题的，公司有权采取以下处罚措施：（一）合同解除；（二）扣除款项；（三）限制合作。第六章附则第二十五条本制度自

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