小车司机岗位责任制范本_第1页
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第页共页小车司机岗位责任制范本一、岗位概述小车司机是指驾驶小型汽车进行运输、接送等工作的专业人员。其主要职责是保证车辆的安全行驶，按时完成运输任务，并能够熟练掌握道路交通规则，确保行车安全。二、岗位职责1.安全驾驶：a.深入了解道路交通规则，严格遵守交通法规，做到文明驾驶，确保行车安全。b.维护车辆，定期检查车辆的状况，确保车辆处于良好的工作状态，如发现故障及时报修。c.遵循节能环保的原则，合理利用油料和电能，减少排放，降低能源消耗。2.运输工作：a.按照调度安排，及时接送乘客或货物，确保按时到达目的地。b.确保运输物品的安全性和完整性，严格遵守规定的装卸操作流程，妥善保管货物。c.熟悉运输路线，根据路况合理安排行车路线，避免拥堵和出现意外情况。d.具备良好的服务意识，与乘客或货主保持良好的沟通和互动，提供优质的服务。3.车辆维护：a.定期进行车辆保养和维修，保持车辆的良好状态，确保安全、可靠的行驶。b.检查车辆的状况，如润滑油、刹车、轮胎等，及时更换或修理，确保车辆的正常运行。4.记录报告：a.完成相关的记录和报表，如行车日志、工作报告等，及时上报相关部门。b.及时反馈工作中的问题和困难，提出合理化建议，以便改进工作效率和管理质量。5.其他职责：a.参与相关培训和学习，提高自身业务素质和技能水平。b.完成上级领导交办的其他临时或特殊任务。三、任职资格1.具备相应驾驶证，并熟练掌握车辆驾驶技巧和操作规程。2.具备良好的道德品质和职业操守，具备较好的服务意识和沟通能力。3.具备一定的车辆维修知识和技能，能够进行简单的车辆维护和故障排除。4.身体健康，无违法犯罪记录，具备一定的抗压能力和应变能力。四、工作条件1.工作时间：根据工作安排，需要适应不定时工作和夜间工作的需要。2.工作环境：主要在室外或车辆内工作，需要适应各种天气条件和工作环境。3.工作工具：需要熟练使用小型汽车，并掌握相关的导航和通讯工具。4.薪资待遇：根据工作能力和绩效给予相应的薪资提成和奖励。五、考核与奖惩制度1.考核标准：按照工作职责和业绩完成情况进行综合考核，包括安全驾驶、运输工作质量、车辆维护等方面。2.奖励制度：根据绩效考核结果和表现，给予相应的奖金、晋升机会或其他形式的奖励。3.处罚制度：对严重违反岗位责任制的行为，依据公司规章制度，采取相应的纪律处分。六、培训与发展1.入岗培训：提供相关的带薪入岗培训，主要包括道路交通规则、车辆操作技巧、服务礼仪等方面的培训。2.在职培训：定期组织车辆安全驾驶、运输规范、维修知识等方面的培训，提高员工的业务水平和安全意识。3.发展机会：提供晋升机会

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