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文档简介

第页共页劳动保护用品发放制度模板模版第一章总则第一条为了加强对员工劳动保护的管理，保障员工的安全和健康，制定本劳动保护用品发放制度。第二条本制度适用于本公司及其分支机构的所有员工。第三条本制度所提及的劳动保护用品包括但不限于头盔、耳塞、防护眼镜、防护手套、防护服等。第四条本公司将根据员工的实际工作环境和职责，制定相应的劳动保护用品发放方案。第五条本制度的执行机构为人力资源部。第六条本制度的解释权归公司所有。第二章劳动保护用品的发放原则第七条劳动保护用品的发放应符合以下原则：（一）依法保护员工的劳动安全和健康；（二）科学合理、适量适用，符合岗位需求；（三）公平公正，不分别对待。第八条劳动保护用品的发放应根据员工的工作环境、岗位特点和工作内容等因素进行科学评估，并根据评估结果制定相应的发放方案。第九条劳动保护用品的发放应定期检查和维护，损坏或失效的劳动保护用品应及时更换。第十条员工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自更改或去除所配备的劳动保护用品。第三章劳动保护用品的发放程序第十一条劳动保护用品的发放程序如下：（一）根据岗位和工作环境评估的结果，制定相关劳动保护用品发放方案；（二）劳动保护用品发放计划由人力资源部会同相关部门制定并报经公司领导批准；（三）劳动保护用品发放计划的执行由人力资源部具体负责；（四）发放劳动保护用品前，应对员工进行相关的培训，确保员工正确使用劳动保护用品；（五）劳动保护用品的发放应登记记录，包括发放时间、发放人员、发放数量等。第十二条人力资源部应加强对劳动保护用品发放情况的监督和检查，及时解决发放中出现的问题。第四章违反劳动保护用品发放制度的处理办法第十三条如发现员工违反劳动保护用品发放制度的规定，人力资源部应及时进行处理，具体处理方式包括但不限于：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）停发劳动保护用品；（四）其他相应的纪律处分。第十四条如有员工违反劳动保护用品发放制度的行为严重影响公司安全和员工健康的，人力资源部有权采取停职、解除劳动合同等相应的处理措施。第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行。第十六

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