劳人助理师岗位规模版_第1页
劳人助理师岗位规模版_第2页
劳人助理师岗位规模版_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页劳人助理师岗位规模版一、岗位定义劳人助理师是负责协助劳人助理主管进行招聘、培训和管理员工等工作的专业人员。主要职责是帮助劳人助理主管实施人力资源管理的各项工作，确保公司拥有能力强、表现良好的员工队伍。二、岗位职责1.协助劳人助理主管进行招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；2.协助劳人助理主管进行员工培训计划的制定和实施，包括培训需求分析、培训计划编制、培训资源准备等；3.参与员工绩效考核工作，包括制定绩效考核指标、协助评估员工绩效、提出奖惩建议等；4.协助劳人助理主管进行员工福利计划的管理，包括健康保险、年假、节假日福利等；5.协助劳人助理主管进行员工关系管理，包括办理员工入职手续、办理员工转正手续、解决员工的问题和纠纷等；6.协助劳人助理主管进行员工离职手续的办理，包括离职面谈、员工离职手续办理等；7.协助劳人助理主管进行员工档案管理工作，包括建立员工档案、维护员工档案的完整性和准确性等；8.协助劳人助理主管进行劳动合同管理工作，包括起草劳动合同、审核劳动合同等；9.参与开展员工需求调研，了解员工的需求和意见，为公司提供人力资源管理的参考和建议；10.完成上级领导交代的其他工作任务。三、任职资格1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；2.具有2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、员工关系管理等工作；3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策；4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；5.熟练掌握Office办公软件的使用；6.具备良好的语言表达能力和分析解决问题的能力。四、绩效考核指标1.正确率：招聘工作的快速准确率；2.培训满意度：员工对培训课程的满意度和学习效果；3.绩效评估：员工绩效评估结果与实际表现的一致性；4.工作态度：工作积极主动、有责任心、具备团队合作精神；5.资料管理：员工档案资料的完整性和准确性；6.问题解决：解决员工问题和纠纷的及时性和有效性。五、岗位发展劳人助理师可以向劳人助理主管方向发展，协助人力资源总监或劳人助理主管进行更复杂和重要的工作，如人力资源战略规划、组织调整等。六、总结劳人助理师是助力公司人力资源管理工作的重要角色，承担了协助招聘、培训和管理员工等多项工作任务。通过优秀的专业能力

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论