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文档简介
拖欠工资不解除协议书背景拖欠工资是一种常见但不合法的行为,对于雇员来说是一种严重的经济问题。在面对雇主拖欠工资的情况下,劳动者有权采取行动来维护自己的利益。解除协议书是一种常见的法律手段,可以帮助劳动者解决因拖欠工资而产生的纠纷。协议书内容1.背景信息本协议书由以下雇员(以下简称“雇员”)与以下雇主(以下简称“雇主”)签署:雇员:-姓名:[雇员姓名]-身份证号码:[身份证号码]-联系电话:[联系电话]-住址:[住址]雇主:-公司名称:[公司名称]-统一社会信用代码:[统一社会信用代码]-联系电话:[联系电话]-地址:[地址]2.拖欠工资事实根据雇员提供的相关证据和事实,雇主未按时支付雇员的工资。详细情况如下:拖欠工资时间:[拖欠工资开始时间]至[拖欠工资结束时间]拖欠工资数额:[拖欠工资数额]工资支付方式:[工资支付方式]雇员银行账号:[雇员银行账号]雇员要求雇主立即支付拖欠的工资并解除雇佣合同。3.法律依据拖欠工资违反了中华人民共和国劳动法第45条、第46条等相关法律法规。劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资,同时有权解除雇佣合同。4.解除协议基于上述事实和法律依据,雇员请求雇主立即采取以下行动:支付拖欠的工资,包括应支付的增加费用;解除雇佣合同,不再拖欠工资;雇员提醒雇主,如果在指定期限内未采取上述行动,雇员将不得不寻求其他法律手段来保护自己的权益,并追究雇主的法律责任。5.解决争议如双方对协议书的履行有任何争议,应通过友好协商解决。若协商不成,双方同意将争议提交当地劳动争议仲裁委员会或有管辖权的法院进行解决。6.协议生效本协议书自签署之日起生效,并且适用于本协议书签署之前发生的全部纠纷。7.签署双方确认并同意本协议的所有内容,并在下面签署以示确认。雇主签名:_______________日期:_________________雇主姓名:_________________雇员签名:_______________日期:_________________雇员姓名:_________________结论解除协议书为劳动者提供了一种法律手段来解决因拖欠工资而产生的纠纷。在面对无法解决的拖欠工资问题时,劳动者可以先尝试与雇主友好协商,如协商不成,可以通过法律渠道来维护自己的权益。本协议书提供了一个模板,劳动者
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