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第页共页劳动保险条例实施细则模版第一章总则第一条目的和依据为了贯彻落实《劳动保险条例》，保障劳动者的权益，建立和完善劳动保险制度，制定本细则。第二条适用范围本细则适用于全国范围内所有用人单位和劳动者。第三条定义本细则中的术语定义如下：1.劳动保险：指国家对劳动者进行的社会保险。包括工伤保险、失业保险和生育保险。2.用人单位：指根据法律规定雇佣劳动者，支付劳动报酬，并对劳动者依法享有管理权和利益从属的单位。3.劳动者：指按照劳动合同或者其他劳动关系规定享有劳动保险权益和义务的人员。第二章劳动关系的确定第四条劳动合同的签订用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动保险的具体内容和权益。第五条强制性参保用人单位应当按照国家规定，为劳动者强制参加工伤保险和生育保险。失业保险为自愿参保。第六条参保资格的确定劳动者享受劳动保险待遇的资格和条件，应当符合国家有关政策的规定。第三章劳动保险费的应缴与结算第七条劳动保险费的支付用人单位应当按照国家规定的标准和方式支付劳动保险费，并及时缴纳到国家指定的社保基金。第八条劳动保险费的计算劳动保险费的计算按照国家有关政策规定的标准和方法进行。第九条劳动保险费的结算用人单位应当按照国家要求，按期向社保基金支付劳动保险费，并及时申报和结算相关的费用。第四章劳动保险待遇的享受第十条工伤保险待遇劳动者在工作中发生工伤的，按照工伤保险法的规定，享受工伤保险待遇。第十一条失业保险待遇劳动者失业后，按照失业保险法的规定，享受失业保险待遇。第十二条生育保险待遇女劳动者在生育期间，按照生育保险法的规定，享受生育保险待遇。第五章劳动保险违法行为和处理第十三条劳动保险违法行为用人单位和劳动者违反有关劳动保险法律、法规、规章和政策的行为，构成劳动保险违法行为。第十四条处理办法对于劳动保险违法行为，应当依法进行处理，包括警告、罚款、责令停产停业等。第六章附则第十五条执法监督劳动监察机构和人力资源社会保障行政部门应当加强对劳动保险实施情况的监督和检查，并及时处理相关问题。第十六条救济和申诉劳动者对用人单位的劳动保险问题有异议的，可以向劳动监察机构和人力资源社会保障行政部门申诉，要求取得救济。第十七条法律责任违反本细则的，依照有关法律法规进行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任

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