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第页共页员工(高管)持股协议员工持股协议（ExecutiveShareholdingAgreement）第一部分：背景本协议由以下各方（以下简称“双方”）就高管个人（以下简称“高管”）获得公司（以下简称“公司”）股权进行约定和规范。本协议的目的是为了激励高管对于公司业绩的增长做出贡献，增强其责任感和合作意识。第二部分：定义1.高管：在本协议中，高管指的是公司的高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、部门经理等。2.股权奖励计划：指公司为激励高管的努力和奉献，在本协议中安排的股权奖励计划。第三部分：股权奖励计划1.股权奖励计划是为激励高管对公司业绩的增长做出贡献而设立的，以达到以下目标：*增加高管的利益与公司利益的一致性；*激励高管创造出更多的价值；*提高高管的责任感和归属感。2.公司将根据高管的绩效和贡献，以及公司的业绩状况，决定股权奖励计划的数量和分配比例。具体细则将在后续协议中确定。3.高管将根据股权奖励计划，获得一定数量的公司股权，作为奖励。该股权将根据公司需要、高管绩效和股东会议决定的股权增发或减少。第四部分：股权锁定期1.高管获得的股权将设定锁定期。在锁定期内，高管不得转让、出售或以其他方式处置股权。2.锁定期的设定将根据公司需要和高管职位的重要性而定。通常情况下，锁定期为3-5年，具体期限根据具体情况协商确定。3.锁定期过后，高管将有权自由处置自己所持有的股权。第五部分：股权回购权1.公司将享有在某些特定情况下，回购高管的股权的权利。这些情况包括但不限于高管辞职、遭受重大违规或违法行为、丧失公司信任等。2.公司回购高管股权时，将以公允的市场价购买高管所持有的股权。第六部分：保密义务1.高管在享受股权奖励计划的同时，必须履行严格的保密义务，不得泄露公司机密信息、商业秘密和其他敏感信息。2.保密义务适用于高管在协议签订前、期间和终止后的所有时间段。违反保密义务可能会导致法律责任和违约金的承担。第七部分：协议终止1.本协议在以下情况下可被终止：*高管辞职或被辞退；*双方达成书面一致意见；*双方丧失达成协议的能力。2.协议终止后，高管将根据公司的规定和协议的约定，处置自己所持有的股权。第八部分：争议解决1.对于因本协议引起的争议，双方将通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向有管辖权的法院提起诉讼。第九部分：法律适用1.本协议受本国法律管辖和解释。第十部分：协议生效1.本协议的任何修改、补充和变更，必须经过双方的书面一致同意。2.本协议自双方签署之日起生效。

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