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第页共页劳动合同续签(一)劳动合同续签是指劳动者与用人单位在原有劳动合同到期后，继续以相同或者修改后的条件签订新的劳动合同。劳动合同续签对于用人单位和劳动者都具有重要意义，能够保障双方的权益，增加工作稳定性，促进双方的长期合作。一、劳动合同续签的程序根据相关法律法规的规定，劳动合同续签的程序如下：1.提前沟通：劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行提前沟通，明确是否续签合同的意愿及条件。2.协商确定续签条件：双方应在平等自愿的基础上进行协商，确定新劳动合同的内容、工资待遇、工作地点、工作时间等。3.签订新合同：经双方协商一致后，用人单位应与劳动者签订新的劳动合同，并注明续签日期、期限、正式工资待遇等。4.办理相关手续：用人单位应按照规定办理劳动合同备案等相关手续。二、劳动合同续签的注意事项劳动合同续签需要注意以下几个方面：1.提前沟通：劳动合同到期前，双方应提前进行沟通，明确是否续签的意愿及条件。及时沟通能够让双方有充分的时间进行商议和准备。2.合同内容修改：劳动合同续签可以对原劳动合同的内容进行修改和调整。但是修改的内容必须是合法、合理的，不能损害劳动者的合法权益。3.续签条件协商：劳动合同续签需要双方协商确定新的合同条件，包括工资待遇、工作地点、工作时间等。双方应在平等自愿的基础上进行协商，确保双方利益的平衡。4.公平原则：劳动合同续签应遵循公平原则，用人单位不能滥用续签权，对劳动者进行不合理的限制和要求。劳动者也不能通过不正当手段胁迫用人单位签订合同。5.劳动合同备案：劳动合同续签后，用人单位需要按照规定的程序将新合同进行备案。合同备案是保护劳动者合法权益的重要环节，未备案的劳动合同无效。三、劳动合同续签的权益保障劳动合同续签时，双方的权益应得到保障。具体包括以下几个方面：1.工资待遇：劳动合同续签时，应确认工资待遇是否有提高，保障劳动者的工资水平不被降低。2.期限确定：劳动合同续签时，应明确期限，确保合同的合法性和稳定性。一般情况下，劳动合同续签的期限与原合同期限相同或者更长。3.福利待遇：劳动合同续签时，应明确福利待遇，包括社会保险、工龄补贴、年假等福利待遇，确保劳动者的权益得到保障。4.终止和解除合同的条件：劳动合同续签时，应明确终止和解除合同的条件，保障双方在合同终止时的权益。四、劳动合同续签的法律规定劳动合同续签的法律规定主要在《劳动合同法》以及相关的劳动法律法规中，具体规定如下：1.《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限届满，劳动关系仍继续存在，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。2.《劳动合同法》第二十四条：劳动合同续签后，劳动合同期限可以与原劳动合同期限相同或者更长。3.《劳动合同法》第二十五条：续签劳动合同，应当保持劳动关系稳定，增加或者不变劳动者的权益。4.《劳动合同法》第四十五条：劳动合同订立、变更、解除等事项，应当依法办理劳动合同备案。劳动合同续签是保

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