2023店长聘用合同样本正规版

店长聘用合同样本1.合同主体本合同是由双方共同签署的店长聘用合同：雇主（简称“雇主”）：公司名称：_________________地质：_____________________法定代表人：________________联系方式：_________________电子：_________________店长（简称“员工”）：姓名：_____________________地质：_____________________联系方式：_________________电子：_________________2.聘用条款雇佣期限：本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。工作地点：员工将在雇主公司旗下的指定门店工作，具体地质为：______________________。职位描述：员工将负责门店的日常运营和管理工作，包括但不限于：负责制定门店的经营计划和目标，并确保其按时完成；管理员工的工作安排、培训和考核；监督门店的销售和库存状况，并进行必要的调整和汇报；确保门店的设施和设备保持良好的工作状态；处理顾客投诉和纠纷，并积极改善顾客服务质量；遵守相关法律法规和公司的各项规章制度。3.薪酬和福利员工将按照方式获得薪酬：基本工资：每月固定支付金额为____元；绩效奖金：根据门店的销售业绩和员工的绩效情况，由公司酌情支付；其他福利待遇：员工将享受公司提供的职业培训、社会保险和福利等待遇。薪酬支付方式：薪酬将在每月____日通过银行转账的方式支付到员工指定的银行账户。4.工作时间和休假工作时间：员工每周工作____小时，具体工作时间由雇主根据门店经营情况确定，并向员工提前通知。休假制度：年假：员工每年享受___天带薪年假，具体休假时间由员工提前向雇主提出申请，并经雇主批准后确定。节假日：员工享受国家法定节假日的休假，具体安排由雇主根据法律要求和门店情况确定。5.终止合同任何一方欲终止本合同，应提前____天以书面形式通知对方。情况下，雇主有权立即终止本合同：员工严重违反公司的各项规章制度；员工因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失；员工被宣告破产、失去行为能力或死亡。情况下，员工有权立即终止本合同：雇主未按照本合同约定支付员工的薪酬；雇主违反劳动法律法规导致员工的权益受到损害；个人原因无法继续履行职责（如疾病、意外等）。6.保密条款员工在履行职责的过程中可能获悉雇主的商业秘密和机密信息，员工应当对该等信息予以保密，并在聘用期满或终止后继续承担保密义务。员工不得未经雇主书面同意向任何第三方披露或使用雇主的商业秘密和机密信息，包括但不限于商业计划、客户名单、销售数据等。7.法律适用和争议解决本合同的解释、执行和争议解决均适用中国法律，并提交有管辖权的人民法院裁决。合同双方同意以友好协商的方式解决发生的任何争议或纠纷。8.其他本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章后生效，并取代双方之前的一切口头或书面约定。雇主：_________________