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文档简介

兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1.引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律依据，也是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要文件。兰州市人力资源和社会保障局负责制定和监督执行劳动合同，旨在促进劳动关系的稳定和发展，保障劳动者的合法权益。2.劳动合同的定义和作用劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权益和义务的书面协议。它明确了双方的权责，落实了劳动法律法规的规定，保障了劳动者的合法权益，为用人单位提供了法律保障。劳动合同的作用在于：明确劳动者的工作内容、工作地点和工作时间规定劳动者的薪酬、福利待遇和社会保险确定劳动者的权益和义务维护劳动关系的稳定与和谐3.劳动合同的签订和变更3.1签订劳动合同劳动合同的签订应当遵循原则：自愿原则：用人单位与劳动者应当在平等自愿的基础上达成合意，双方不能强迫或者欺骗对方签订劳动合同。公平原则：劳动合同应当公平合理，既保护劳动者的权益，也保障用人单位的合法权益。诚实信用原则：双方应当遵守合同的约定，秉持诚实守信的原则履行合同义务。合法合规原则：劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定。3.2变更劳动合同劳动合同的变更应当经双方协商一致，并及时办理变更手续。其中，变更包括但不限于情况：双方约定的事项发生变化；劳动法律法规的规定发生变化；双方自愿协商一致决定变更。4.劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同劳动合同可以在情况下解除：劳动合同期满或者完成工作任务；双方协商一致解除；劳动者因工作变动、个人意愿等原因提出解除；用人单位因经营发生困难或者其他原因造成需要解雇劳动者。4.2终止劳动合同劳动合同可以在情况下终止：劳动者严重违反劳动纪律或者工作规定；劳动者严重失职或者玩忽职守；劳动者严重侵犯用人单位的合法权益；劳动者被刑事处罚或者依法承担经济责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期限内不能工作，并且经过劳动能力鉴定，继续从事原工作确有困难；用人单位面临经营困难或者其他合法原因无法继续提供劳动岗位。5.劳动合同纠纷处理劳动合同纠纷可以通过途径进行处理：双方协商解决；申请调解；提起诉讼。6.结语劳动合同是保障劳动者权益和用人单位合法权益的重要文件。兰州市人力资源和社会保障局将继续加强劳动

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